De viktigste profesjonelle valgene i Frankrike er de som gjør det mulig å velge hemmelig av medlemmene av personaldelegasjonen til de sosiale og økonomiske komiteene i privat sektor ved hemmelig avstemning .
I offentlig tjeneste og noen selskaper i para-offentlig sektor er det også valg til felleskomiteer eller felles tekniske komiteer.
Resultatene av den første valgomgangen utgjør et barometer for fagforeningsrepresentativitet og en høy deltakelsesrate øker legitimiteten til folkevalgte.
Profesjonelle valg gjennomføres ved hemmelig avstemning og gir resultater som anses å være mer pålitelige enn medlemstallene til de forskjellige fagforeningene , som det ikke er noen bekreftelsesmåte for.
I alle virksomheter som er dekket av forpliktelsen, uansett om det er forespørsler om dette, må arbeidsgiveren informere hvert fjerde år (unntatt filialavtalen som gir en kortere varighet, mellom to og fire år) personalet ved å legge ut organisasjonen for valget. .
Uansett om arbeidsgiveren har oppfylt sine forpliktelser overfor den periodiske innkallingen av valg, kan deres organisasjon når som helst forespørres, forutsatt at minimumsbemanningsterskelen er nådd, av en fagforeningsorganisasjon eller til og med av en ansatt ved etableringen.
Når valgprosedyren er lansert, må arbeidsgiveren invitere de berørte fagforeningene til å forhandle om forhåndsvalgmemorandummet og å lage lister over kandidatene.
Den lov 20 august 2008 skiller mellom to typer faglige organisasjoner:
Disse fagforeningene blir informert ved å legge ut og kan dermed komme fram til arbeidsgiveren.
Gyldigheten av det forelesningsavtalen som ble inngått mellom arbeidsgiveren og de berørte fagforeningene, er underlagt undertegnelse av flertallet av fagforeningene som deltok i forhandlingene, inkludert de representative fagforeningene som har oppnådd flertallet av de avgitte stemmene. under det siste fagvalget eller, når disse resultatene ikke er tilgjengelige, flertallet av representative organisasjoner i selskapet.
Ansatte som er gjort tilgjengelig for selskapet av et eksternt selskap som er til stede i brukerbedriftens lokaler og har jobbet der i minst ett år, blir tatt i betraktning i arbeidsstyrken til selskapet i rimelig forhold til deres oppmøtetid i løpet av de foregående tolv måneder.
De utstasjonerte medarbeiderne som er til stede i brukerbedriftens lokaler og har jobbet der i minst ett år er:
De vil måtte velge om de vil utøve sin stemmerett og være kandidat i selskapet som ansetter dem eller brukerbedriften.
Valget av personalrepresentantene og medlemmene av arbeidsrådet må finne sted på samme dato.
En økende del av profesjonelle valg gjennomføres ved elektronisk avstemming , noe som vekker debatter i næringslivet, spesielt i mindre og større selskaper. Bekymringene som oppstår ved elektronisk stemmegivning og stemmegivning på internett er spesielt knyttet til muligheten for "elektronisk stemmeseddestopping", muligheten for å erstatte den viste avstemningen med en avstemning teltes faktisk annerledes, umuligheten av å gjenfortelle i tilfelle en tvist., muligheten for å bryte hemmeligholdelsen av stemmeseddelen på en skjult og vanskelig å oppdage måte. Gyldigheten og sannheten til elektronisk stemmegivning er bare garantert av selskaper som produserer eller sertifiserer disse maskinene uten ansattes kontrollmidler.