Den industrielle domstol er en domstol satt opp i begynnelsen av XIX th -tallet, noe som ikke har eksistert siden vedtakelsen av Judicial koden som etablerte arbeids domstolene.
I Belgia i 1830 var det allerede to industritribunaler: den ene i Gent, den andre i Brugge. I Belgia forsvant industridomstolene innNovember 1970å gi plass til arbeidsrettsdommer .
Formålet med dette rådet er spesielt "å bosette seg ved forlik, eller, hvis ikke det ved dom, de forskjellene som oppstår enten mellom lederne av industrien og arbeiderne, eller mellom arbeiderne selv" .
Industridomstolene er de første institusjonene som hovedsakelig arbeider med arbeidstvister. Denne institusjonen vil utvikle seg over tid og vil bli påvirket av mange sosiale endringer som vil oppleve XIX - tallet og begynnelsen av XX - tallet.
Den første industritribunalen ble opprettet i Lyon i Frankrike under imperiet Napoleon i henhold til det keiserlige dekretet fra18. mars 1806. Det første rådet som ble innstiftet i den belgiske regionen var Ghent i 1810 under påvirkning av industrimannen Lieven Bauwens . Den i Brugge ble opprettet i 1813.
Fram til 1859 var industridomstolene sammensatt på den ene siden av sjefer og på den andre siden av formenn , formenn eller beslektede arbeidere. Det er fortsatt ingen paritet som kreves mellom de to hovedenhetene i rådet. Denne pariteten ble krevd i 1859 av artikkel 3 i loven om7. februar 1859på industritribunalet. Artikkel 6 i den samme loven angir vilkårene for å være kandidat til listen over velgere til industridomstolen. Blant disse forholdene, reiser det å "vite hvordan man skal lese og skrive" et problem på nivået med representativitet for arbeidere i denne institusjonen, fordi det var veldig få arbeidere som på det tidspunktet visste hvordan de skulle lese og skrive.
Sammensetningen av rådet endres fra 1859. Faktisk vil minimum antall medlemmer være seks medlemmer for hvert råd, uten å ta hensyn til presidentskapet og visepresidentskapet. Når det gjelder spesialkamrene, er antallet fastsatt til fire medlemmer. Sammensetningen av kamrene er regulert av kongelig resolusjon , av den permanente deputasjonen og også kommunenes råd. Medlemmene må deles i to deler: på den ene siden arbeiderne og på den andre siden lederne for industrien.
Når det gjelder valg, utnevnes rådsmedlemmer av en høyskole med valg som har medlemmer som kommer fra bransjer eller bransjegrupper. Visse forhold kreves fortsatt for å være valgmann:
Disse valgvilkårene er pålagt av loven i 31. juli 1889som er adoptert etter arbeiderbevegelsene på slutten av 1800-tallet. Denne loven gjør det lettere å bestemme de to gruppene som sitter i styret. Som eksempel anses ikke formannen lenger for å være en arbeidsprud'homme.
Loven om 15. mai 1910som for det, etablerte tilstedeværelsen av en juridisk vurderer som er lege i loven i de første industrielle domstolene. Denne loven etablerer også separasjonen av institusjonen i to kamre: et kammer for arbeidere på den ene siden, et kammer for ansatte på den andre. Artikkel 4 i denne samme loven klargjør også den ansattes status som: "de som vanligvis utfører intellektuelt arbeid på vegne av selskapets leder" .
Når det gjelder loven om 9. juli 1926, det brakte mange modifikasjoner som alderen pålagt for valget, definisjonen av betegnelsen "arbeider" og "ansatt", økningen i rådets anvendelsesområde.
Arbeidsdomstolene på begynnelsen av XIX - tallet hadde som mål å "bedømme alle tvister som vil oppstå mellom produsentens handelsmenn , formenn, formenn, arbeidere, svenn og lærlinger." Opprinnelig var hensikten med industrielle domstoler å avgjøre "små tvister" ved forlik . Deretter blir rådet kompetent uavhengig av tvistens størrelse. Dommer kan ankes dersom straffens størrelse overstiger 60 franc og øker til 100 franc.
Endringer i lovgivningen, for eksempel den organiske loven til 7. februar 1859, gjør det mulig å se nøyaktig hva som er myndighetene som blir gitt rådene og grensene for deres makter. Rådet er derfor ansvarlig for:
I tillegg ble dette rettsorganet også opprettet slik at produsenter kunne arkivere utformingen av deres oppfinnelser og deretter kunne kreve dem for handelsretten. Begrensningene for disse kompetansene er hovedsakelig pengesummer som er knyttet til økonomiske tvister. Rådet avgjør anke og i siste instans på forespørsler som ikke overstiger 200 franc.
Før dommen bringes partene til å møte ved hjelp av et brev fra ekspeditøren "som angir stedet, dagen og timen for utseendet" .
Industridomstolen dømte disiplinær i tilfelle brudd som ville forstyrre ordenen og disiplinen til verkstedene. I tilfelle domfellelse er rådet kompetent til å ilegge en straff som kan gå opp i fengsel. I denne forbindelse var anken mulig for retten i første instans i distriktet der rådet var lokalisert.
Hver standarddom var åpen for motstand.
Når det gjelder anke av dommer, måtte den bringes i løpet av de 40 dagene etter meldingen for de kommersielle domstolene . Landminesaker behandles av sivile domstoler.
Loven om 10. oktober 1967innføring av rettsregler trer i kraft den1 st november 1970. Denne datoen er avgjørende fordi den også markerer slutten på arbeidsretten i Belgia.
I artikkelen 105 sørget komponenten i 1831 bare for eksistensen av vanlige, militære og kommersielle jurisdiksjoner. Denne organisasjonen utgjorde et problem fordi sosial lovgivning ikke var veldig streng når det gjelder organiseringen av disse jurisdiksjonene. Dermed kom visse tvister under jurisdiksjonen til enten vanlige domstoler eller industrielle domstoler. Når det gjelder sistnevnte var fenomenet 1831 desto mer komplekst fordi flere omorganiseringer og modifikasjoner av rådet skjedde, for eksempel i henhold til loven om15. mai 1910 som opprettet industrielle domstoler for anker eller loven om 9. juli 1926som innførte flere overhalinger av regimet. De andre tvister ble overlatt til administrative kommisjoner.
Denne uklarheten om organiseringen av disse forskjellige jurisdiksjonene og kompleksiteten som følge av den, provoserte mange kriser og sinne angående sosial rettighet, og førte fra 1954 til flere lovforslag som hevdet en fullstendig omorganisering av rettsgrenen. I tillegg har vi gjennom årene observert etableringen av en viss diskriminering av arbeidere. Faktisk var deres juridiske underlegenhet ubestridt. For eksempel hadde sistnevnte ikke opprinnelig fordel av profesjonelle forsvarsorganisasjoner, siden det ikke var noen fagforeninger for dem.
Denne opplevde underlegenhet vil også bli tatt i betraktning i kravene fra 1954. Disse sistnevnte slo rot spesielt på grunnlag av endringer i sosial lov , konsekvenser av utvikling av teknologi og arbeidsforhold, av proletariatets komme og av oppgangen. av arbeidernes fagforening . Målet med denne omorganiseringen var også å innføre en garanti for dommeres uavhengighet, fullstendig autonomi for arbeidsrettsinstanser overfor sivile domstoler og også opprettholde lik rettferdighet mellom arbeidere og arbeidsgivere og mellom arbeidere og staten selv.
Etter flere planer, fagforeningskriser og avhør, førte denne ideen om reform til kunngjøring av loven om 10. oktober 1967, trådte i kraft den 1 st november 1970, undertegner samtidig den endelige forsvinningen av Arbeidsretten.