Den Cherpion Act er det navn som vanligvis gis til loven n o 2011-893 av28. juli 2011for utvikling av arbeidsprogrammer, sikring av profesjonelle karrierer og deling av merverdi, presentert av varamedlemmer Gérard Cherpion , Bernard Perrut og Jean-Charles Taugourdeau .
Denne loven tar sikte på å:
Hovedmålet med loven er å bringe 800 000 unge mennesker (mot 550 000 i 2011) i lærling- eller yrkesopplæringskontrakter innen 2015, med et mål på 1 000 000 på lang sikt. Denne loven følger av arbeidsstudiehjelp og den nasjonale interprofesjonelle avtalen fra7. juni 2011 om å støtte unge arbeidssøkere i deres tilgang til arbeid.
Et av lovens sentrale forslag gir spesielt å øke kvoten for studenter til 5% i bedrifter med mer enn 250 ansatte, under straff for å doble straffen.
Denne loven gjør det mulig for en lærling som ikke har eller ikke lenger har en arbeidsgiver for sitt arbeidsstudieprogram, å bli i CFA i minst 3 måneder for å finne en. Under dette vedlikeholdet mister lærlingen kvoter til arbeidsgiveren blir funnet. Utover 3 måneder uten en arbeidsgiverløsning, kan lærlingen ikke bli på CFA, så han / hun har falt fra skolen. Dette kalles mål B.
Operativ forberedelse for ansettelse er en enhet som ble lansert i 2011 av Pôle Emploi, som tar sikte på å gi en arbeidssøker de nødvendige ferdighetene for å kunne fylle en ledig stilling i et selskap. Rekruttering tilrettelegges dermed for stillinger som tidligere var vanskelige å besette. Hvis enheten har fått fart med 4000 flere mennesker som har hatt nytte fra 2011 til 2012, ifølge en Opcalia-studie for 4 av 5 selskaper, var den fremdeles ukjent i 2013.
Mål målrettet mot mennesker i en situasjon med redundans. Disse menneskene har valget mellom å bli med i det "klassiske" sysselsettingssenteret eller CSP. CSP lar deg kompenseres med 75% av bruttolønnen (i stedet for 57% på det "klassiske" sysselsettingssenteret). På den annen side er det gjenstand for regelmessig kontakt med CSP-rådgiveren (minst en gang i måneden) i form av et fysisk og / eller telefonintervju. Dette systemet gir lettere tilgang til opplæring og oppmuntrer til rask gjenopptakelse av jobb gjennom en bonus. Dermed kan en person som raskt finner en cdi eller en cdd på mer enn 6 måneder, motta beløpet han ikke har mottatt ved å forbli uten aktivitet.
En rapport fra Social Affairs Committee of the National Assembly, registrert den 15. februar, tar status over gjennomføringen av loven av 28. juli 2011 for utvikling av arbeidsstudier og sikring av profesjonelle karrierer, kjent som "Cherpion" -loven (se Légis. soc. -Empl. & arbeidsledige., arbeidsledige. nr. 179/2011 av 12. september 2011).
Presentert av varamedlemmer Gérard Cherpion (UMP) og Jean-Patrick Gille (PS), indikerer rapporten at implementeringsbestemmelser var nødvendige for 16 av de 46 lovene, og at publisering av forskjellige dekret, ordrer og rundskriv har tillatt full gjennomføring av seks av dem.
Utgivelsen av dekretet gjort det mulig å gjennomføre en syvende system organisere arbeid-studie oppdagelse seksjoner for 4 th og 3 rd elever .
Når det gjelder arbeidsstudier, har flere tiltak blitt iverksatt. Studenthandelskortet ble lansert i midten av desember, og et dekret supplert med et rundskriv organiserte mottak av unge uten kontrakt i lærlingopplæringssentre (CFA). Flere søknadstekster er også i ferd med å bli sluttbehandlet, særlig om tilgang til Dima (et initieringssystem for arbeidsstudier) eller om åpning av læreplass for midlertidige arbeidstakere, eller om informasjon for CFA fra lærlingskattens side som selskaper tildeler til dem. I tillegg krever den eksperimentelle åpningen av profesjonaliseringskontrakten for private arbeidsgivere inngåelse av en utvidet filialavtale, men dette er ennå ikke inngått på grunn av særlig usikkerhet med hensyn til arbeidsgivers representativitet i filialen.
Loven skapte også den kollektive operasjonelle forberedelsen for ansettelse (POE). I motsetning til den enkelte POE, krever det ikke bevis på et identifisert jobbtilbud, og Opca var dermed i stand til å gripe det umiddelbart til fordel for et allerede stort antall mottakere, understreker rapporten.
Profesjonell sikkerhetskontrakt (CSP) trådte i kraft den 1 st september 2011og erstatter gradvis de to gamle omklassifiseringsskjemaene (CRP og CTP). Oppkjøringen av systemet skal ifølge forfatterne av rapporten føre til en rekke innleggelser på rundt 90 000 i 2012. Imidlertid venter flere bestemmelser fortsatt på å bli avklart ved regulering. Dermed er ikke dekreter som definerer metodene for å få tilbake straffen som arbeidsgiveren skylder for ikke-forslag fra CSP, og bidraget som tilsvarer oppsigelsesgodtgjørelsen, ikke blitt publisert. I tillegg kommer en endring til3. februar 2012til Unedic-konvensjonen om CSP, er det mulig å lempe på reglene som tillater utøvelse av to perioder med profesjonell aktivitet. Men denne endringen er fremdeles i ferd med å godkjennes (se nyheter nr. 16048 av24. februar 2012).
Når det gjelder tiltak som kodifiserer lovbestemmelsene om praksisplasser, krever de formelle endringer av lovtekstene som det fortsatt er ventet på. I tillegg venter to påbud offentliggjøring. Man vil spesifisere unntakene i tilfelle et ”gap year” fra den maksimale varigheten på seks måneders praksis per år i et selskap. Den andre vil definere metodene for å sette opp registeret over praksisplasser i bedrifter.
Ved deponeringen av lovforslaget hadde varamedlemmene oppført flere mål: