Den gruppen beskyttelse er evnen til å forebygge og beskytte mot risikoen for tilværelsen i en kollektiv ramme. Dette begrepet dekker et begrep knyttet til institusjonalisert beskyttelse av mennesker mot livets ubehag. Det ser ut om dette til XIX th -tallet på tidspunktet for etablering av gjensidig nytte samfunn . Disse organisasjonene som stammer fra virksomhetsgrupper, organiserte kollektivt ansattes beskyttelse, og opprettet dermed kollektiv forsikringsforsikring . Siden opprettelsen av sosialforsikringen i 1945 , har begrepet forsørger blitt brukt til fordelene for denne så vel som for de av de komplementære organisasjonene som har som mål å forsikre de ansatte i tilfelle sykdom, arbeidsuførhet, invaliditet, avhengighet og død. I forsikringsverdenen er den inkludert i et bredere felt som kalles personlig forsikring .
Prinsippet er tradisjonell forsikring . Det handler om å overføre til en organisasjon som i tilfelle risiko oppstår, vil betale tjenestene i erstatning.
Trygd Forsikringsforsikring ytes først og fremst av sosialforsikring, spesielt gjennom sykdomsgrenen. Supplerende forsyn I tillegg til dette første nivået, er det et andre, såkalt komplementært nivå, der tre aktører eksisterer sammen: forsikringsselskaper , gjensidige samfunn og forsorgsinstitusjoner . Disse ble spesielt laget for å håndtere disse risikoene. De dekker mer enn 12 millioner ansatte.Avhengig av aktivitetsgren, har arbeidsmarkedspartnerne spesifisert og med jevne mellomrom omforhandlet det "konvensjonelle" nivået av garantier som ethvert selskap i sektoren vil tilby sine ansatte. Det vil selvfølgelig kunne tilby høyere garantier som en del av den globale kompensasjonspolitikken.
Dette andre nivået oppstår fra privatretten og derfor fra kontrakten. Såkalt tung forsikringsforsikring , nemlig garantier som dekker inhabilitet, ugyldighet og død, er hovedsakelig gjenstand for en kollektiv kontrakt . Et selskap bestemmer dermed, enten ensidig, eller ved folkeavstemning, eller ved sosial forhandling, å dekke alle sine ansatte eller en veldefinert kategori av dem.
Ytterligere helsemessige fordeler og langvarige omsorgsytelser kan tas ut individuelt eller etter kollektiv kontrakt . I henhold til de siste tallene fra Direktoratet for forskning, studier, evaluering og statistikk (DREES) var fire mottakere av et tillegg i 10 i 2007 beskyttet av en kollektiv kontrakt. Alt annet likt, i lys av denne studien, er kollektiv dekning billigere enn individuell dekning.
Siden 1 st januar 2016, den nasjonale tverrfaglige avtalen fra 2013 (ANI) forplikter små bedrifter til å tegne kollektiv helseforsikring for sine ansatte, hvor premien blir betalt 50/50 av begge parter.