De Auroux lovene er et sett med fire lover som i vesentlig grad endrer arbeidsrett i Frankrike , kunngjort i 1982 av den Mauroy II regjeringen under François Mitterrand første periode .
Dette er lov nr. 82-689 om arbeidstakernes friheter i selskapet (kunngjort 4. august 1982), Lov nr. 82-915 om utvikling av personalrepresentative institusjoner (kunngjort den 28. oktober 1982), Lov nr. 82-957 om kollektive forhandlinger og løsning av arbeidstvister (kunngjort den 13. november 1982), og til slutt lov nr. 82-1097 om helse-, sikkerhets- og arbeidsforholdskomiteer (kunngjort den 23. desember 1982). De er oppkalt etter den franske arbeidsministeren i Mauroy II-regjeringen som hadde tilsyn med utviklingen deres, Jean Auroux , som også er sosialistisk ordfører i Roanne .
I kjølvannet av valget av François Mitterrand som president for Den franske republikk iMai 1981, Jean Auroux, inntil da stedfortreder for Loire , ble utnevnt til arbeidsminister, skrev en rapport om "arbeidernes rettigheter" , der han spesielt uttalte at "arbeidere må være fullstendige borgere i selskapet" og setter seg som mål å "Fremme et økonomisk demokrati basert på nye arbeidsforhold [...] og utvidelse av arbeidstakerrettigheter" . Som et resultat av rapporten ble to ordinanser og fire lover kunngjort.
Auroux-lovene hadde ambisjonen om å transformere arbeidsforholdet i Frankrike grundig, og la for det formål vekt på empowerment av de ulike sosiale aktørene, ansatte, fagforeninger og næringslivsledere. Deres generelle ånd kan oppsummeres av to hovedideer, som allerede er til stede i rapporten om nye arbeidstakerrettigheter som Jean Auroux leverte til republikkens president François Mitterrand og til statsminister Pierre Mauroy iSeptember 1981, og som varslet dem. Den første av disse var ideen om å utvide statsborgerskapet til forretningsområdet: "borgere i byen, arbeidere må også være i sin virksomhet" . Det andre var at arbeidsretten skulle stimulere individuelle og kollektive initiativer, og ikke begrense dem. Rapporten avviste ideen "om å få på plass tungvint lovgivning som består av blokkeringer", og bekreftet dermed at "arbeidere må bli endringsagenter i selskapet".
Disse fire lovene modifiserte datidens arbeidskode i en andel på omtrent en tredjedel, eller mer enn 300 artikler. Noen av de viktigste innovasjonene de introduserte inkluderer:
Før implementeringen av disse lovene fullførte to ordinanser prosessen: den av 16. januar 1982på arbeidstid , som senker arbeidstiden til 39 timer og innfører en femte uke med betalt permisjon, og den25. mars 1982, senke pensjonsalderen til 60 år.
Disse lovene er sterkt preget av innflytelsen fra andre venstre , og nærmere bestemt CFDT , som var den viktigste inspirasjonskilden for Arbeidsdepartementet . Svært i stor grad skrevet av Martine Aubry , da et medlem av Jean Auroux kabinett, er de arvinger til venstreorientert kristen sosial tanke legemliggjort av Jacques Delors .