Bedriftsforeningsseksjon

Siden loven om 08/20/2008, et selskap union seksjon kan lages i ethvert selskap av fagforeninger som har minst to ansatte registrert i selskapets eller virksomhet (dom av den sosiale kammer8. juli 2009sa "Okaidi"). I tillegg må disse fagforeningene være:

enten representant i selskapet;
enten tilknyttet en av de fem fagforeningene som anses å være representative på interprofesjonelt og nasjonalt nivå (frem til 2013: CGT, CGT-FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC);
enten ikke være representative, men har vært lovlig konstituert i 2 år, oppfylle følgende nye representativitetskriterier: republikansk verdi og uavhengighet, og til slutt har et faglig og geografisk omfang som dekker det aktuelle selskapet.

Historisk

I Frankrike ble bedriftsforeningsseksjonen (SSE) opprettet av loven om27. desember 1968i anvendelse av Grenelle-avtalene .

Bedriftsforeningsseksjonen blir da et spesifikt virkemiddel, som i kampen mot blyforgiftning ledet av Peñarroya Workers 'Strikes i 1971 og 1972 , med støtte fra Health Information Group .

Konstitusjon av en ESS

I prinsippet er det ingen formelle krav pålagt av loven om å utgjøre SSE. Det er medlemmene i fagforeningen til det samme selskapet som kommer sammen og bestemmer grunnloven.

Det kan bare være (for hver representant fagforeningsorganisasjon) én SSE per representativ fagforening i samme selskap eller etablering.

I praksis er den eneste betegnelsen av en fagforening av en tillitsvalgt tilstrekkelig til å etablere eksistensen av fagforeningsseksjonen. For en betegnelse av en fagforeningsorganisasjon som ikke drar nytte av formodningen om representativitet, kan selskapet utfordre seksjonens representativitet før tribunal de grande instance; den samme handlingen kan også komme fra en annen fagforeningsorganisasjon.

Mangel på juridisk personlighet

Den har ikke sin egen juridiske personlighet og avhenger dermed av fagforeningen. SSE-ene har, i likhet med tillitsvalgte, ingen autonomi fra fagforeningene . Sistnevnte kan bestemme både deres konstitusjon og oppløsning.

Handlingsmidler

For å utføre sitt oppdrag kan HMS ha virkemiddel, avhengig av størrelsen på arbeidsstyrken til selskapet eller virksomheten:

for alle selskaper:
- innsamling av bidrag i selskapet i arbeidstiden, og pass på å ikke forstyrre arbeidets fremdrift;
- utstationering av fagforeningskommunikasjon;
- formidling av publikasjoner og brosjyrer;
- forsamlingsfrihet ;
utstyrte fagforeningslokaler må leveres av selskapet:
- hvis den har 200 til 1000 ansatte, har den en plikt til å gi et felles rom for alle seksjonene.
- hvis den har mer enn 1000 ansatte:
  - hver fagforeningsseksjon i et representativt fagforbund har rett til et bestemt rom;
  - seksjoner av ikke-representative fagforeninger har rett til fellesrom.
rett til å invitere eksterne personligheter, enten i seksjonens lokaler eller i lokaler som gjøres tilgjengelig for arbeidsgiveren. Disse møtene kan bare finne sted en gang i måneden (unntatt med arbeidsgivers avtale) og utenfor arbeidstid.

Seksjonen kan fritt invitere en fagforeningspersonlighet (fagforeningene kan pålegge hans tilstedeværelse), for en annen personlighet kreves det at selskapets leder er enig.

Spesielt fagforeningsseksjonen kan siden lov 20. august 2008 utnevne en representant for seksjonen. Dens rolle er å representere medlemmets materielle og moralske interesser, og målet er å gjøre fagorganisasjonen representant under neste personalvalg. Faktisk vil fagforeningsseksjonen presentere kandidater til valget, og hvis den oppnår de 10% som kreves for å bli en representativ fagforeningsorganisasjon, vil den kunne utnevne en tillitsvalgt. Vær oppmerksom på at hvis representanten for seksjonen ikke oppnår 10% selv på høgskolen der han går, kan han ikke bli utnevnt til RSS før de seks månedene før neste valg.

I selskaper med færre enn 50 ansatte er RSS en personalrepresentant (DP kombinerer sitt mandat med RSS)

Se også

Merknader og referanser

Tillitsvalgt