Den oppgaven økonomi (fra engelsk gig økonomien , gig betyr konserten, vi har ofte betalt musikerne for en kveld når ballen er over) Det er også referert til som økonomien ved behov eller økonomi. Strøjobber . Det er et system basert på fleksible, midlertidige eller selvstendige næringsdrivende.
Denne økonomien er basert på akkord eller også akkord , den kan sees på som en tilbakevending til tacherage den opprinnelige kapitalismen i forhold til betalt arbeid. Dens vekkelse i XXI th århundre innebærer ofte å koble til plattformer på nettet.
Det er samtidig med uberisering og spredning av "odde jobber", Uber- selskapet har vært en av forløperne (en tilnærming ytterligere forsterket av sitt forsøk på å diversifisere UberPop ).
De arbeidere for oppgaven er uavhengige kontraktører, online plattform arbeidere, kontraktsarbeidere, arbeidere på samtalen og vikarer. Arbeidsarbeidere inngår kontrakt med selskaper på forespørsel om å tilby tjenester til selskapets kunder.
De plattformer tjenesteyting tillater å koble bedrifter, mikro-entreprenører og arbeidere, og kunder. Plattformene belaster arbeidstakere og / eller kunder provisjon.
På 2000-tallet ble digitaliseringen av økonomien og industrien gjennomført raskt på grunn av utviklingen av datamaskiner og telekommunikasjonsteknologier som fast og mobilt internett på effektive nettverk, og populariseringen av ny generasjon mobiltelefoner (smarttelefoner). Som et resultat har plattformer basert på digital teknologi skapt jobber og ansettelsesformer som har skilt seg fra konvensjonelle tilbud basert på tilgjengelighet, bekvemmelighet og priskonkurranseevne.
I 2021 genererer hjemmelevering av måltider, biler med sjåfør, betalt deltakelse i undersøkelser, mikrooppgaver for assistanse til algoritmer, sosiale nettverk, datakorrigeringer, "økonomien til oddsjobber" et tall på global virksomhet på 5 000 milliarder dollar.
Arbeidsoppgaver har høye nivåer av fleksibilitet, autonomi, variasjon og kompleksitet i oppgavene.
I USA deltar 36% av amerikanske arbeidere i økonomien på jobben gjennom sin primære eller sekundære jobb. I utviklede land er antall arbeidere generelt mindre enn 10% av den yrkesaktive befolkningen. I Europa var 9,7% av voksne i 14 EU-land involvert i oppgaveøkonomien i 2017, ifølge undersøkelsen. Antall akkordarbeidere, som dekker selvstendig næringsdrivende eller ukonvensjonelle arbeidstakere, anslås å være 20% til 30% av den økonomisk aktive befolkningen i USA og Europa.
Det er mange faktorer som bidrar til produktivt arbeid, og arbeidsgivere fremhever de aspektene ved arbeid som er mest attraktive for dagens mest konkurransedyktige og mobile arbeidsstyrke.
Tradisjonelle arbeidstakere har et langsiktig forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker der arbeidstakeren blir betalt per time eller året, og tjener lønn eller lønn.
Andre arbeidstakere er på midlertidig eller innleid arbeid for prosjektets varighet for å utføre en bestemt oppgave eller for en viss periode.
Formidling av plattformer mellom bedrifter og arbeidstakere reduserer kostnadene for oppføring og drift for leverandører og tillater arbeidstakere å delta mer diskontinuerlig i markeder (dvs. de har større fleksibilitet rundt arbeidstid). På den annen side er en stor tilgjengelighet av arbeideren, når den er tilkoblet, etterspurt av plattformene, ubetalt ventetid fordi den ikke er en del av selve oppgaven.
Frilansere selger ferdighetene sine for å maksimere sin frihet, mens heltidsansatte bruker plattformer for å forbedre ferdighetene sine.
De nye arbeidsformene har provosert mange kontroverser over arbeidernes status og utviklingen av arbeidskoden .
"Arbeid" forbindes ofte, frem til i dag, med en heltidsarbeider med et sett arbeidstid. Den oppgavebaserte økonomien har utviklet seg ved siden av tradisjonelt arbeid.
Arbeidsformene begynte å endre seg med endrede økonomiske forhold og jakten på teknologiske fremskritt.
Økonomien på jobben gir bekymringer. For det første gir disse jobbene vanligvis få fordeler og beskyttelse på arbeidsplassen.
Sosial beskyttelse for arbeidstakere i behovsøkonomien, et annet navn for spotøkonomien, er ikke garantert. Den lovlige arbeidstiden, minstelønn, arbeidsledighetsforsikring, er klassisk basert på forholdet definert i arbeidskontrakten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Hvis selvstendig næringsdrivende blir mer utbredt, kan et økende antall arbeidstakere finne seg ekskludert fra tariffavtaler og fra rettighetene til dagpenger og til pensjons- og helseordninger som de ansatte nyter godt av.
Dette reiser grunnleggende spørsmål som ennå ikke er løst, for eksempel den sosiale beskyttelsesmodellen og finansieringen av den.
Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) har altså varslet om emnet. Det indikerer at hovedrisikoen er et gradvis tap av arbeidsrettigheter som tidligere generasjoner har vunnet. Og selvfølgelig en usikkerhet i arbeidernes liv.
Den teknologiske utviklingen på arbeidsplassen har endt med å uskarpe de juridiske definisjonene av begrepene "arbeidstaker" og "arbeidsgiver". Denne typen jobber kan føre til lave lønninger, sosial isolasjon, ikke-sosial og uregelmessig arbeidstid, overarbeid, søvnmangel og utbrenthet.
Utviklingen i økonomien har skapt en ny kategori av selvstendig næringsdrivende og kontraktarbeidere (f.eks. Mikroentreprenører ).
Mikroentreprenører faller ikke inn under lønnstakeren. Det er 838 000 økonomisk aktive mikroentreprenører i Frankrike, hvis gjennomsnittsinntekt var 460 euro per måned i 2016, ifølge INSEE.
I Frankrike , i november 2018, etablerte kassasjonsretten for første gang en lenke av underordning mellom en plattform og en av dens arbeidere. Det var da "Take Eat Easy", et matleveringsfirma med sykkelkurerer som hadde blitt avviklet.
4. mars 2020 Court of Cassation annonserte omklassifisering i en ansettelseskontrakt av kontraktsforholdet mellom selskapet Uber og en av sine tidligere drivere. Domstolen anser at det er en underordningsforbindelse mellom sjåføren og plattformen for tilkobling av VTC-kunder og sjåfører, og at sjåførens selvstendige næringsdrivende er "fiktiv". Selvstendig næringsdrivende avhenger av "muligheten for å bygge opp sitt eget klientell, friheten til å sette priser og friheten til å definere vilkårene for å utføre tjenesten" . Dette dekretet startet en kampanje med anmodninger om kvalifisering fra hundrevis av Uber-drivere i retten.
I USA , California, hadde de vedtatt en lov som skulle tvinge Uber- plattformen til å betale sine sjåfører. I november 2020 satte en folkeavstemning spørsmålstegn ved denne loven. Førere vil fremdeles bli ansett som uavhengige, men må motta erstatning.
19. februar 2021 avsa Høyesterett i Storbritannia , med avslag på anken til den amerikanske bilbookingsgiganten Uber , en etterlengtet avgjørelse som kan sette spørsmålstegn ved forretningsmodellene i sektorene i økonomien som er berørt av "uberiseringen" : Uber-sjåfører er faktisk ansatte.
I 2021, nesten alle plattformer for leveringsløsninger, ber bare autoentreprenører med svært prekære forhold. Det private måltidsselskapet Just Eat endrer modell og rekrutterer bare lønnede leveringsfolk. Selskapet vil ansette 4500 faste arbeidstakere innen utgangen av 2021. Det tar sikte på å utvikle "En mer ansvarlig leveringsløsning" .
I 2021 ønsker EU-kommisjonen å forbedre mange arbeidstakere innen matlevering og VTC-plattformer. Legg merke til at arbeidsforholdene på plattformens vegne ofte er synonyme med "prekært arbeid [...] og utilstrekkelig tilgang til sosial beskyttelse" . Plattformer kan imidlertid "tilby fleksibilitet, jobbmuligheter og merinntekt, spesielt til mennesker som har vanskelig for å komme inn på det tradisjonelle arbeidsmarkedet" .
I 2021, for første gang i EU , vil hjemleverandører i Spania bli "antatt" ansatte. Det store flertallet av sykkel- og motorsykkelleverandører er selvstendig næringsdrivende, de har gjentatte ganger fordømt usikre arbeidsforhold på spansk jord.
17. mars 2021 anerkjenner Uber sine britiske sjåfører som funksjonærer, alle de rundt 70 000 sjåførene i Storbritannia vil ha nytte av en minstelønn og betalt ferie. De vil kunne bidra til en pensjonsspareplan, supplert av arbeidsgiveren. Det er en verdens første. de hadde allerede fri tilgang til helseforsikring og kompensasjon for foreldrepermisjon.
Fortsatte teknologiske fremskritt har potensial til å utvide omfanget av oppgaveøkonomien. Online teknologi har muliggjort nye arbeidsformer.
Oppgaveøkonomien er ikke en isolert trend, men er knyttet til store endringer i økonomien. Fremskritt innen globalisering og teknologi har fått selskaper til å reagere raskt på endringer i markedet. Tilgjengeligheten av arbeidskraft gjennom ikke-tradisjonelle ordninger som akkordarbeid, vil gjøre det mulig for bedrifter å raskt justere størrelsen på arbeidsstyrken. Det kan hjelpe bedrifter med å øke fortjenesten. Fra dette perspektivet er ukonvensjonelt akkord en grunnleggende komponent i dagens økonomi, og vil sannsynligvis ikke forsvinne når som helst snart.
I følge en amerikansk rapport fra 2017 har antallet arbeidere i jobben økt de siste 20 årene.
Med en økning på 45% i selvstendig næringsdrivende i Europa mellom 2004 og 2015 og en økonomi som sliter med å skape lønnede jobber, virker konsertøkonomien for noen som fremtidens arbeid.
På ti år har antall samarbeidsplattformer multiplisert med fem, med oppretting av mange tilknyttede jobber.
Innen 2025 kunne 500 millioner mennesker være avhengige av ulike jobber knyttet til den arbeidskrevende økonomien. Friheten og enkel tilgang som gjør plattformer så vellykkede i dag hviler på utnyttelsen av disse arbeiderne.