Den pre-arbeidsavtale i Frankrike er en kontrakt som et selskap ansetter en kandidat på et åremål eller på midlertidig basis (tildeling kontrakt), plasserer ham på oppdrag hos kunden som vil avgjøre på slutten av prøveperioden å fortsette eller ikke dette langsiktige arbeidsforholdet ved å ansette henne selv.
Den pre-arbeidsavtalen ikke eksisterer som sådan i franske arbeidsloven og resultater fra hyppig praksis i verden av nye teknologier, særlig blant SS2Is på tertiær profiler og støttefunksjoner.
For klienten gjør denne kontrakten det mulig å teste ferdighetene til en potensiell fremtidig ansatt over en periode lenger enn den lovlige prøveperioden , uten forpliktelse, og å avlaste den ofte lange og dyre rekrutteringsprosessen. En slik kontrakt tillater også selskaper som leter etter visse tekniske ferdigheter utenfor sitt yrke, å delegere vurderingen av en kandidats tekniske kvaliteter til fagpersoner.
For kandidaten: denne kontrakten gjør det mulig å dra nytte av starten av en ubestemt kontrakt som gjør det mulig å sikre selskapets reelle ønske om å engasjere seg på lang sikt, for å vurdere om de nye funksjonene er passende for ham, men også være i stand til å forhandle fornyelse av prøveperioden for å forsikre selskapet om dets ferdigheter eller motivasjon. Imidlertid, hvis kontrakten ikke blir inngått mellom de to selskapene, er det den ansatte som skal bære kostnadene for denne feilen.
Noen store midlertidige grupper , for å tiltrekke arbeidssøkere til det midlertidige systemet, bruker denne typen kontrakter ved å presentere midlertidige oppgaver som forhåndsansatte.
Juridisk sett er dette en mekanisme basert på inngåelse av tre separate og juridisk gyldige kontrakter.
Mellom selskap A og selskap B: En servicekontrakt mellom serviceselskapet (ofte et IT- serviceselskap ) og selskapet som leter etter spesifikke ferdigheter, en kontrakt som er underlagt generell kontraktsrett.
Mellom selskap A og kandidaten: En kontrakt med ubestemt varighet (CDI) mellom serviceselskapet og den potensielle arbeidstakeren, kontrakt regulert av artikkel 1221-19 og følgende i arbeidsloven og gjeldende tariffavtaler (for IT-spesialister, SYNTEC-konvensjonen ) , kontrakt inkludert en prøveperiode av varighet i samsvar med arbeidsretten.
Den åpne kontrakten må lovlig inneholde følgende klausuler: stillingsbeskrivelse, gjeldende tariffavtale, arbeidssted, arbeidstid, godtgjørelse, 1221-19 og etter arbeidskodeksen.
Mellom selskap B og kandidaten: På slutten av prøveperioden er to situasjoner mulige:
En ”pre-employment” kontrakt er derfor heller ikke: