Den franske arbeidskodeksen kvalifiserer som forhandlinger , og forbyder "enhver kommersiell drift av tilførsel av arbeidskraft som har den effekten at den berører den ansatte den gjelder, eller unngår anvendelse av lovbestemmelser. Eller bestemmelser i en kollektiv arbeidsavtale eller avtale ”. Den ansattes arbeidsgiver er kvalifisert som en "falsk underleverandør " .
Begrepet " pruting " dukket opp i XIX th århundre, når folk stilt seg som mellommenn eller " underleverandører " til " sell ", et verk av arbeidstakere. De ble kalt " kjøpmenn ".
Et dekret av 2. mars 1848 avskaffet " utnyttelse av arbeidere av underleverandører av arbeidere, kjent som handelsmenn ".
De 31. januar 1901, en dom fra kassasjonsretten begrenset omfanget av denne loven til den eneste " utnyttelse av arbeidere ved hjelp av denne forhandlingene ".
Forhandlinger straffes som lovbrudd når de ikke gjennomføres innenfor rammen av bestemmelsene om arbeidsrett . Enhver kommersiell virksomhet som har et eksklusivt objekt til lån av arbeidskraft er også forbudt.
Det er tre unntak fra disse formelle forbudene: midlertidig arbeid , deltids gang arbeid og lønn portage .
Forhandlinger kan innledes på grunnlag av artikkel L8231-1 i arbeidsloven eller utelukkende eller av artikkel L8241-1 i arbeidsloven - som gjelder ulovlig arbeidslån - eller på begge baser samtidig fra da av, for eksempel, at i dekning av en tjenesteyting, vil driften ha hatt som eksklusivt objekt lån av arbeidskraft og vil ha forårsaket skade på den ansatte .
Det forhold underordning utgjør en av de tre grunnleggende elementene i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og hans arbeidsgiver , de to andre elementene blir utførelse av arbeid og godtgjørelse . Hvis underordningsforholdet effektivt forbinder arbeidstakeren og kunden , mangler ett av elementene i arbeidsavtalen , og arbeidskontrakten er ikke gyldig.