Den enhet for en lang karriere vises i listen over vedtak 13.05.2003 innhentet av CFDT fra statsminister Jean-Pierre Raffarin . Deretter etablert ved lov om reform av pensjoner i21. august 2003, det gjør det mulig å pensjonere seg før fylte 60 år for forsikringstakere som begynte å jobbe unge. I motsetning til beslutningserklæringen som gir 42 gyldige år, er dekretet en betingelse for å ha bidratt to år mer enn den bidragsperioden som er nødvendig for full pensjon . Den gradvise utvidelsen av innskuddsperioden fra 40 år til 41 1/2 år mellom 2008 og 2020 ledsages også i pensjonsreformen 2010 av den gradvise utvidelsen av innskuddsperioden som er nødvendig for å dra nytte av dette lange karrieresystemet (dvs. 43 og et halvt år).
En ansatt som begynte å jobbe før 16 år i 1970, og som vil ha bidratt med 43 og en halv i 2013, kan for eksempel slutte i en alder av 59 år. For å være mer presis, angir trygdekoden at du må ha oppnådd 5 kvartaler i løpet av de 16 årene du har, bortsett fra om du ble født i siste trimester der du trenger 4 i året du er 16 år.
Siden rundskrivet av 23. januar 2008noen vilkår og betingelser er imidlertid endret. Generasjonene som er mest berørt er de fra babyboomen , født mellom 1945 og 1949, men menn alene representerer nesten 85% av mottakerne, fordi mange kvinner ikke hadde bidratt med 43 og et halvt år, selv de som begynte å jobbe 14 år gamle.
Denne enheten hadde CFDT fått med statsministeren, mens unionen så langt var uenig i prosjektet presentert av Fillon. Da alderen ved slutten av den obligatoriske utdanningen ble hevet fra 14 til 16 ved ordinansen 6. januar 1959 , undertegnet av republikkens president Charles de Gaulle , forventes antall mottakere, betydelig i perioden 2004-2008. å redusere. En person født etter 1948 så sjansene for å bli utdannet til de fylte 16 år øke kraftig, spesielt siden ordinansen fra 6. januar 1959 sørget for en sanksjon i tilfelle manglende overholdelse, i form av tilbaketrekking av familietilskudd og at den sterke veksten på 1960-tallet reduserte bruken av lærlingeplasser , og bedriftene nølte ikke lenger med å ansette noen direkte for å trene dem til jobben.
Debattene rundt reformloven fra 2010 har vist at regjeringen måtte ta hensyn til virkningen av fagorganisasjonenes kvalifisering av urettferdig reform. Han vedlikeholdt derfor det lange karrieresystemet og utvidet det til de som begynte å jobbe 17. Sistnevnte vil kunne reise i en alder av 60 år hvis de oppfyller de nødvendige vilkårene (dekret 2010-1734).
Regjeringen hadde påpekt kostnadene ved denne enheten, en total kostnad på 2,15 milliarder kroner bare for året 2007, i en vurdering som ble utført i 2008. I følge Arbeidsdepartementet har denne enheten møtt reell suksess, fordi hvert år representerte det rundt 100 000 tidlige avganger av 700 000 pensjonister per år. Terskelen på 500 000 mottakere "er i ferd med å bli krysset", kunngjorde departementet på slutten av 2008.
Den 2010 pensjonsreformen , som ønsker å ta hensyn til økningen i levealder, sørger for en senking av alderen på tilgang til den lange progressiv karriere system. Eller for de som er født i 1960:
Personer som startet 18 år er ekskludert fra dette systemet.