I Quebec lov om arbeidsulykker er begrepet egnet ansettelse den ansettelsen som tilsvarer en arbeidstaker som har pådratt seg en arbeidsskade må utøve etter avgjørelse fra en administrativ domstol, CNESST .
Begrepet egnet ansettelse er definert i artikkel 2 i loven om arbeidsulykker og yrkessykdommer : “en passende ansettelse som gjør det mulig for arbeidstakeren som er utsatt for en arbeidsskade å bruke sin gjenværende kapasitet og sine faglige kvalifikasjoner., Som presenterer en rimelig mulighet for ansettelse og hvis arbeidsforhold ikke bringer arbeiderens helse, sikkerhet eller fysiske velvære i betraktning av hans skade ”.
Det er derfor tre kriterier for passende ansettelse: 1) tillater arbeidstakeren som har pådratt seg en arbeidsskade å bruke sin gjenværende kapasitet og faglige kvalifikasjoner 2) rimelig mulighet for å ansette 3) hvis arbeidsforhold ikke inkluderer noen fare for helse, sikkerhet eller arbeidstakerens fysiske velvære gitt hans skade
Konseptet gjelder "en arbeidstaker som er offer for en arbeidsulykke som skjer i Quebec eller av en yrkessykdom som er pådratt i Quebec, og hvis arbeidsgiver har en etablering i Quebec når ulykken inntreffer eller sykdommen er pådratt".
CNESST vil bestemme seg for et profesjonelt opplæringsprogram for å utøve den nye egnede jobben. Målet med opplæringsprogrammet er "å la arbeideren tilegne seg den kunnskapen og ferdighetene som kreves for å utøve en passende jobb, og den kan utføres så mye som mulig i Quebec, i en utdanningsinstitusjon eller i industrien".
Hvis en arbeider ikke er enig i domstolens avgjørelse, kan han utfordre avgjørelsen. Konkurransen om avgjørelsen gjelder to typer CNESST-avgjørelser:
Det er tre nivåer i anmodningen om gjennomgang: CNESST-agenten, revisjonskontoret og Administrative Labour Tribunal .
Når det gjelder kriteriet om den rimelige muligheten for å ansette, definerer lovgiveren det ikke og overlater det til domstolene å forklare begrepet. I den spesielle sammenhengen med evnen til å utføre en passende jobb, kan det være spørsmål om bestridelse rundt det nødvendige vitnemålet, feil gjort av veiledningsrådgiveren for ansettelse i retten, manglende evne til å finne lønnede jobber i regionen, det faktum at passende jobb tilbys på en tilleggs måte til en annen jobb, kravet om å være medlem av en profesjonell forening eller umuligheten av å kreve at funksjonæren slutter å være en funksjonær ved å opprette din egen virksomhet.