Lov 2012-1189 av 26. oktober 2012skaper fremtidig sysselsetting ved å fylle ut kapittel IV i avdeling III i Bok 1 st i den femte delen av arbeidskraft kode fransk.
“Jobber for fremtiden” er navnet på en type arbeidsavtale i henhold til fransk privatrett. Den ble opprettet i 2012 av Ayrault-regjeringen med sikte på å "legge til rette for profesjonell integrering og tilgang til en kvalifisering for unge mennesker i vanskeligheter".
Ungdom i alderen 16 til 25 (opptil 30 år for unge mennesker som er anerkjent som funksjonshemmede):
Unntaksvis kan ungdommer som har startet på universitetsstudier (opp til Bac + 3-nivå) rekrutteres til fremtidige jobber i stillinger som tilsvarer kvalifikasjonsnivået for unge mennesker som bor i de prioriterte områdene ovenfor.
Hovedsakelig arbeidsgivere i ideell sektor: foreninger, ideelle organisasjoner i sosial- og solidaritetsøkonomien, lokale myndigheter, offentlige virksomheter i helse- og medisinsk-sosial sektor, sosiale utleiere osv. ;
Arbeidsgivere i markedssektoren i sektorer som er definert regionalt som kvalifiserte, eller ved å signere en nasjonal avtale (stor konto eller filial): selskaper i fremtidens aktivitetssektorer når det gjelder rekruttering og å tilby unge mennesker profesjonelle muligheter og interessante kvalifikasjoner.
For heltidsgodtgjørelse til minimumslønn ( € 1.425 ) på heltid , vil den gjenværende månedlige kostnaden for arbeidsgiveren i den ideelle organisasjonen være € 355 og € 925 for en arbeidsgiver i den kommersielle sektoren.
I en karrierelogikk kan fremtidens ansettelse føre til:
Denne veien til suksess er basert på en sterk forpliktelse fra arbeidsgivere til å sette opp veiledning og mobilisering av opplæringshandlinger med sikte på å tilegne seg kvalifikasjoner. Det er også avhengig av forsterket støtte i alle ledd i prosessen som tilbys av de lokale misjonene (og Cap Emploi). Til slutt krever det mobilisering av mange aktører: i tillegg til den offentlige arbeidsformidlingen (lokal misjon, Cap emploi og Pôle emploi), arbeidsgivere, sosiale partnere, særlig via OPCAs for å finansiere opplæringen av disse ungdommene og lokale myndigheter territoriale, som arbeidsgivere og for å støtte utplasseringen av systemet i henhold til deres ferdigheter (betaling av en del av resten som arbeidsgiveren betaler for stillingen, deltakelse i finansieringen av opplæring, støtte og støtte for arbeidsgivere til å rekruttere, utvikle opplæring og sysselsettingsvei osv.).
På tidspunktet for lanseringen ble kostnadene for enheten estimert av regjeringen til omtrent 1,5 milliarder euro per år.
De må legge til rette for profesjonell integrering og sosial promotering av unge mennesker i læreryrker, for å bidra til en diversifisering av lærerprofilen. De er rettet mot: