Under fransk lov er lederen av et selskap som er begrenset som SARL eller EARL en leder . Antall ledere er fritt festet i vedtektene.
Den SARL ledes av en eller flere fysiske personer. Lederne kan velges utenfor partnerne . I fransk lov blir de utnevnt av aksjonærene i vedtektene eller ved en handling senere, i samsvar med artikkel L. 223-29 i handelsloven, det vil si vedtatt av en eller flere partnere som representerer mer enn halvparten av aksjene (50% +1). Hvis dette flertallet ikke oppnås, og med mindre annet er bestemt i vedtektene, blir partnerne, avhengig av tilfelle, innkalt eller konsultert for andre gang, og avgjørelser treffes av et flertall av de avgitte stemmene, uavhengig av antall velgere. Vedtektene kan gi et sterkere flertall. Lederen kan være flertall eller minoritet. Ledelsen har flertall når leder (e) sammen eier mer enn 50% av aksjene.
Hvem kan være leder?Lederen kan avskjediges ved avgjørelse fra partnerne på vilkårene i artikkel L. 223-29 i handelsloven, med mindre vedtektene gir større flertall. Hvis tilbakekallingen avgjøres uten rettferdig grunn, kan det føre til erstatning . I tillegg kan lederen avskjediges av domstolene av legitime grunner, etter anmodning fra enhver partner.
Tilbakekallingen antar et møte innkalt av lederen, men ifølge artikkel 57-3 (opphevet) For å bli oppdatert med samme lov:
Når lederen har flertall, er hans avskjedigelse av partnerne umulig. Det må søkes i retten og krever en rettferdig sak. I tillegg kan lederen avskjediges for legitim sak av domstolene etter anmodning fra enhver partner (oppgivelse av hans funksjoner, avslag på samarbeid mellom lederne).
Med bare årsak mener vi:
Det fastsettes av vedtektene eller av generalforsamlingen. Fast og / eller proporsjonal (til omsetning, fortjeneste).
Generalforsamlingens avgjørelse om godtgjørelse til leder faller ikke inn under bestemmelsene i artikkel L. 223-19 i handelsloven om regulerte avtaler: lederen kan derfor delta i avstemningen.
I forholdet mellom partnere bestemmes ledernes makter av vedtektene . I mangel av en lovbestemt klausul, i henhold til artikkel L221-4 i handelsloven, kan hver leder utføre alle ledelseshandlinger i samsvar med selskapets interesser. Med administrasjonshandlinger mener vi administrasjonshandlinger og disposisjonshandlinger ( kommersiell leieavtale , salg, lån). Begrepet sosial interesse tolkes i lys av artikkel 1832 i borgerloven, det vil si søken etter den beste fortjenesten.
I tilfelle mer enn én leder kan hver handle separat, bortsett fra retten til de andre til å motsette seg en transaksjon som ennå ikke er avsluttet.
I forhold til tredjeparter har hver av lederne de mest omfattende myndighetene til å handle under alle omstendigheter på vegne av selskapet, selskapet er forpliktet til og med for handlinger:
Hvis det er mer enn en leder, kan hver handle separat. Motstanden fra en leder mot handlingene til en annen manager er uten virkning med hensyn til tredjeparter, med mindre det er fastslått at de var klar over det.
Lån inngått med selskapet, garantier gitt av selskapet til fordel for de personlige kreditorene til ledere, partnere, ektefeller, etterkommere og etterkommere og enhver formidler.
Gratis avtalerDe gjelder gjeldende transaksjoner som er inngått under normale forhold (artikkel L. 223-20). Med nåværende virksomhet menes de som vanligvis utføres av selskapet, og spesielt de som faller innenfor selskapets formål. Når det gjelder de normale forholdene, menes de forholdene som er gjort spesielt for tredjepartsentreprenører.
Regulerte avtalerDette er alle andre avtaler som er inngått mellom selskapet og lederne eller partnerne. Fremgangsmåten er da følgende:
Manglende godkjenning ugyldiggjør ikke avtalen. Men de mulige skadelige konsekvensene for selskapet blir belastet den aktuelle partneren.
Lederne er ansvarlige for:
I tilfelle mer enn en leder, bestemmer retten den medvirkende andelen av hver i fordelingen av skaden.
Ansvar handlingLedernes ansvar kan settes i tvil:
Enhver paragraf i vedtektene som har til hensikt å underordne utøvelsen av generalforsamlingens tidligere handling eller som på forhånd inkluderer frafall av utøvelsen av handlingen, anses som uskrevet. Ansvarstiltak mot ledere, både sosiale og individuelle, bortfaller etter 3 år. I tilfelle selskapet går i konkurs, kan lederne da bli bedt om å bidra til oppgjør av bedriftsforpliktelser og være underlagt visse forbud og tap.
Straffbare personerForbrytelsene som er planlagt mot ledere, gjelder enhver person som, direkte eller gjennom en mellommann, har utøvd ledelsen av en LLC under dekning eller i stedet for sin juridiske leder.
Ledere kan sikkert bli tiltalt for straffedomstolene i tilfelle offentlig utstedelse av verdipapirer, i tilfelle utdeling av fiktivt utbytte, i tilfelle presentasjon av falske balanser, i svik av selskapets interesser for personlige formål eller for å markedsføre et annet selskap som lederen er interessert i.
Majoritetssjefen er ikke ansatt i selskapet.
Han bidrar til RSI og regnes som en selvstendig næringsdrivende (TNS).
Han blir ikke kompensert av Pôle emploi (tidligere Assedic) i tilfelle tap av jobben.
En leder som betaler seg selv € 1000 netto, må regne i kontoene at han faktisk tar ut € 1000 fra mer sosiale bidrag ( RSI , URSSAF , ...). Avgiftssatsen avhenger av godtgjørelsesnivået. Disse sosiale bidragene vil bli bedt om fra ham året etter.
Hvis flere ledere blir utnevnt, må totalt antall ledere aksjer legges til for å bestemme deres status som majoritets- eller minoritetsledere. Eksempel: Hvis en leder eier 20% og den andre eier 35%, gjør hele eierandelen, dvs. 55%, de to lederne til flertall.