Det tekniske aldringsskiftet ( GVT ) er et fenomen som bidrar til variasjoner i lønnsregningen til den franske offentlige tjenesten . Det gir en bedre forståelse av økningen i gjennomsnittslønnen til franske tjenestemenn.
Selv om antallet tjenestemenn stagnerer, og de aller fleste ikke får en generell økning, øker tjenestemannslønnsregningen noen ganger bare fordi flere tjenestemenn får bedre lønn, fordi de har mer kvalifiserte jobber enn før, eller fordi de har en lengre gjennomsnittlig ansiennitet, av demografiske årsaker, og lønnene deres øker med alderen.
GVT er en av de tre komponentene i utviklingen av lønnsregningen. De to andre er verdien av lønnsindekspunktet og utviklingen av det totale antallet tjenestemenn.
Vi skiller mellom:
I praksis, for den franske staten, var GVT de siste årene veldig positiv, i størrelsesorden 1%, noe som skyldes tre fenomener:
Den positive GVT er i stor grad automatisk og forutsigbar, fordi den er konsekvensen av et system for sosial promotering og avansement, via konkurranser eller gradering av overordnede. Det avhenger lite av rekrutteringspolitikken eller bonusene som blir gitt til eksisterende ansatte.
Den automatiske effekten av aldring og større tekniskitet er globalt i størrelsesorden 2% per år.
Den negative GVT er også stort sett automatisk, siden det avhenger av lønnsforskjellen mellom en avgang (en pensjonist) og en ung ansatt, begge er faste av tjenestemannens stilling, øverst eller helt øverst. nederst i lønnsnettet.
I løpet av en periode med ikke-erstatning av en av to tjenestemenn som trekker seg, er den negative GVT fraværende. Tvert imot, å dele antall nyansatte med to har den effekten at den gjennomsnittlige andelen av startlønn reduseres og dermed øker den.
I lønnsforhandlinger bruker regjeringer GVT som bevis på å øke lønnen til eksisterende ansatte, basert på gjennomsnittslønnen; På den annen side anser tjenestemannsforbundene at dette tilsvarer å ta så liten vekt på den ene siden utviklingen av arbeidet som ble utført i løpet av karrieren, på den andre siden den negative GVT, det vil si det relative fallet i godtgjørelse av nye tjenestemenn sammenlignet med sine eldste.