Konsernsjef BNP Paribas | |
---|---|
siden 1 st desember 2011 |
Fødsel |
14. juli 1961 Albi |
---|---|
Nasjonalitet | fransk |
Opplæring |
École polytechnique École nationale supérieure des mines de Paris |
Aktivitet | Bankier |
Utmerkelser |
Knight of the Legion of Honour Officer of the Order of the Crown Order of Merit of the Italian Republic |
---|
Jean-Laurent Bonnafé , født den14. juli 1961i Albi , er en fransk bankmann. Han har vært medlem av kroppen til franske gruveingeniører , direktør for BNP Paribas- gruppen siden1 st desember 2011.
Sønn av en EDF-ingeniør og en advokatmor, Jean-Laurent Bonnafé gikk inn i École Polytechnique i 1981 . Ute i bagasjerommet ble han med i Corps des Mines og tilbrakte 3 års skolegang på École des mines de Paris .
Ingeniør , Jean-Laurent Bonnafé ble utnevnt til vise direktør for den regionale direktoratet industri (DRIR) fra Languedoc-Roussillon i 1987 , og samtidig prosjektleder til prefekt for regionen (SGAR), med ansvar for næringspolitikk.
Tilbake i Paris jobbet han ved General Mining Council i Ministry of Industry mellom 1990 og 1992. Han var særlig ansvarlig for opplæringen av studenter fra gruvekorpset ved Mines ParisTech .
Deretter begynte han i Industridepartementet, og ble deretter teknisk rådgiver for kabinettet til Bruno Durieux , den gang minister for industriell omplassering og utenrikshandel.
Jean-Laurent Bonnafé begynte i BNP i 1993 . Han hadde først stillingen som visedirektør for store selskaper, deretter i 1997 ble han utnevnt av Michel Pébereau ansvarlig for strategi og utvikling.
Etter fusjonen av BNP med Paribas i 2000 styrer han prosessen med å integrere de to bankene. Jean-Laurent Bonnafé kom inn i konsernkomiteen til BNP Paribas i 2002 og ble sjef for detaljbank i Frankrike.
Etter oppkjøpet av den italienske banken BNL i 2006 ble han utnevnt til administrerende direktør og fører tilsyn med integrasjonen i BNP Paribas-gruppen. Ved denne anledningen lærte han italiensk i rekordfart.
I 2008 ble han viseadministrerende direktør i BNP Paribas og ble utnevnt til sjef for all konsernets detaljbankaktiviteter.
Mens Jean-Laurent Bonnafé beholder sine andre funksjoner i konsernet, blir han administrerende direktør i Fortis Bank etter oppkjøpet av BNP Paribas i Mai 2009. I denne rollen leder han integrasjonen og utvinningen under merkevaren BNP Paribas Fortis.
De 12. mai 2010, under den ordinære generalforsamlingen, blir Jean-Laurent Bonnafé valgt til medlem av styret i BNP Paribas-konsernet.
Under generalforsamlingen i 11. mai 2011, Kunngjorde Michel Pébereau at utnevnelsen av Jean-Laurent Bonnafé som administrerende direktør i BNP Paribas vil bli foreslått for styret i1 st desember 2011.
De 1 st desember 2011, Blir Jean-Laurent Bonnafé administrerende direktør i BNP Paribas.
Det blir beskrevet som "iøynefallende" men "utrolig effektiv".
I oktober 2012, i sammenheng med avmatningen i den europeiske økonomien, bekrefter det bankens engasjement for bedriftsfinansiering.
Siden 1 st September 2013han er president for det franske bankforbundet . Han etterfølger Jean-Paul Chifflet , administrerende direktør i Crédit Agricole .
De 18. desember 2013Jean Bonnafé ble rangert 8 th leder av CAC 40 mektigste av magasinet utfordringer .
Hans kompensasjon nådde 3,69 millioner euro i 2020, dvs. 43 ganger gjennomsnittlig kompensasjon for gruppeansatte. Dette er den viktigste godtgjørelsen i en fransk bank, men den er mye lavere enn for lederne for utenlandske banker som Deutsche Bank eller Morgan Stanley.
De 20. desember 2017, Jean-Laurent Bonnafé etterfølger Jean-Louis Beffa i spissen for AROP (Association for the Opera of the Paris Opera).
De 8. mars 2019, Jean-Laurent Bonnafé, som en del av sine plikter som direktør og administrerende direktør for BNP Paribas- gruppen, sammen med 50 forretningsledere fra SBF 120 og statssekretærene Agnès Pannier-Dunacher og Marlène Schiappa , signerer et forum til fordel av kjønn . I hjertet av dette kunngjorde de at de hadde forpliktet seg til en systematisk publisering av kvinnesatsen i lederstillinger, og, inspirert av Pacte-loven for bedriftsledere, for å sikre at for hver lederstilling og ledelse, både interne og eksternt, vil en kvinne alltid være i den siste fasen av rekrutteringsprosessen. Hensikten med tribunen er å knuse glasstak .
Det er også forpliktet til å øke andelen menn og kvinner som rekrutteres til visse nøkkelstillinger i to bransjer som historisk sett er overveiende kvinnelige (HR) og mannlige (Global Market). Det setter et mål for mer enn 40% kvinner i "Graduate & Talents" -programmene.
I mai 2019 ble han utnevnt til president for foreningen Entreprises pour l'Environnement (EpE) for en periode på tre år.