Jean Pralong er en fransk psykolog, professor og forsker i menneskelig ressursforvaltning. Han er forfatter av kritiske arbeider om flere begreper som regelmessig brukes i personaladministrasjon (kall, generasjon, prosjekt, personlighet).
DEA i psykologi og utdanningsvitenskap - Victor-Segalen University, Bordeaux, i 1996.
Han var da psykolog og HR-konsulent, da direktør for menneskelige ressurser, i et dusin år.
I 2005 deltok Jean Pralong i fødselen i Seine-Saint-Denis av eksperimentet med Medef Nos Quartiers ont des Talents .
Mellom 2008 og 2017 var Jean Pralong lektor ved NEOMA Business School (Rouen campus). I 2009 ble han lege i ledelsesvitenskap med en avhandling om “karrierenes verdener. Tilnærming sosial kognitiv karriere objektiv suksess for franske ledere "ved Paris X University . Han har også hatt "New Careers" -stolen ved NEOMA Business School siden 2011. Hans arbeid gjelder de individuelle og organisatoriske faktorene for profesjonell suksess.
I 2013 opprettet han Saven, et selskap som publiserer psykometriske tester beregnet på menneskelig ressursadministrasjon og som er et resultat av hans forskningsarbeid.
Siden 2015 har han vært en av de fransktalende ekspertene til Harvard Business Review.
Siden april 2017, han er direktør for LabRH Research Pole
Siden september 2018, han er professor i HRM ved Normandy School of Management. SidenMai 2019, har han leder for ferdigheter, ansettbarhet og HR ved Normandy School of Management.