| Nødvendige vitnemål |
Medisinske studier i Frankrike Tannstudier i Frankrike Farmasistudier i Frankrike |
|---|
I Frankrike er en sykehusutøver (PH) lege , kirurg, farmasøyt eller tannkirurg som praktiserer i et helseinstitutt . Strengt tatt er betegnelsen på sykehuspraktiserende forbeholdt de som, rekruttert etter en årlig nasjonal konkurranse, blir utnevnt på permanent basis, enten heltid eller deltid, i franske offentlige sykehus.
Det er også på offentlige sykehus, under forskjellige navn og forskjellige statuser, andre utøvere utnevnt midlertidig.
Alle disse 40 000 utøverne deltar i det offentlige sykehusvesenet . De jobber i alle medisinske, biologiske, farmasøytiske, odontologiske disipliner og deres spesialiteter. Sykehusutøvere utnevnt til konkurransen og etablert, bærer også tittelen sykehuslege, kirurg , psykiater , spesialist, biolog, farmasøyt eller odontolog.
Sykehusutøvere kalt i tillegg til sine sykehusfunksjoner til undervisningsfunksjoner i CHU kan deretter utnevnes til universitetslektor-sykehusutøver (MCU-PH), deretter universitetsprofessorer-sykehusutøver (PU-PH).
Det er to statuser for utøvere som praktiserer permanent:
Det er også vedtekter for utøvere som jobber på sykehuset og rekrutteres midlertidig:
Permanent utnevnte sykehusutøvere er ikke tjenestemenn (i motsetning til annet fast sykehuspersonell, for eksempel sykepleiere), selv om de i likhet med dem er i en juridisk og regulatorisk stilling. Faktisk er deres status nær en tjenestemanns status, men lovene og forskriftene i den alminnelige tjenestemannsvedtekten gjelder ikke dem. Vi kan derfor snakke om "kvasi-status"; spesielt tillater det teknisk uavhengighet (nødvendig for medisinsk etikk), grunnlaget for universitetssykehussystemet. Spesielt drar de nytte av en form for "jobbgaranti" som utmønter seg i muligheten for å bli plassert "på jakt etter oppdrag" hvis ansettelsen avsluttes av et helseinstitusjon.
Sykehusutøvere rekrutteres gjennom en unik nasjonal konkurranse organisert av National Management Center (CNG) for deretter å trene på heltid eller deltid. I tillegg til denne normale rekrutteringen, kan lærerforsker og sykehuspersonale søke om sykehuspraktiserende funksjoner uten å ta en ny konkurranseprøve.
I sin første stilling blir sykehusutøvere utnevnt for en prøvetid på ett år ved utgangen, muligens etter fornyelse av denne prøvetiden, er de normalt etablert. De kan imidlertid avvises hvis prøvetiden, muligens forlenget, ikke har vært tilfredsstillende.
Som sykehusdirektører, helsedirektører, sosiale og medisinsk-sosiale institusjoner og direktører for omsorg, ser sykehusutøvere at karrieren deres administreres av CNG (opprykk til karakter, plassering på tilgjengelighet, utplassering, etc.). Når det gjelder behandlingen , er det sykehuset der de praktiserer som betaler dem.
Mobilitetsbeslutninger angående dem tas av generaldirektøren for National Management Center, etter samråd med direktøren for institusjonen, selv konsulterende presidenten for etableringens medisinske kommisjon og / eller sjefen for sykehuspolaktiviteten . I EHPADs er det bare direktøren som gir sin mening (det er ingen aktivitetspol eller CME).
Sykehusutøveren får månedlig:
Sykehusutøverens karriereutvikling er ikke gjenstand for administrativ vurdering; de utgjør et av de sjeldne korpsene av agenter i en klasse: når de får ansiennitet, beveger utøveren seg fra ett nivå til det neste. Avansement ved valg (hierarkisk) er derfor ikke aktuelt for dem.
Selv om det store flertallet av prinsippene for den offentlige tjenesten er gjeldende for dem, spesielt når det gjelder behandling, huskes det at en sykehusutøver er en "agent" for den offentlige sykehustjenesten. Å ikke være tjenestemann innebærer:
Enhver sykehusutøver er plassert i en av følgende fire stillinger:
Karrieren til en sykehusutøver ender med hans "stråling av ledere". Dette resulterer:
Ulike rammer gjør det mulig å rekruttere midlertidig ansatte.
Kontraktsutøvere ble etablert ved lov av 31. juli 1991for å gi større fleksibilitet til etablissementer. Systemet er sammenlignbart med kontraktsagenter sammenlignet med embetsmenn. De kan rekrutteres for å erstatte en fast jobb som er midlertidig ledig eller hvis innehaveren er fraværende (for eksempel i barselpermisjon), for å takle en økning i aktivitet eller for funksjoner som krever spesifikke ferdigheter.
Sykehusassistenter har status innført ved dekret av 28. september 1987. Situasjonen deres ser ut som et "post-internship" på sykehus som ikke er universiteter. De rekrutteres for en periode på ett til seks år.
De tilknyttede utøverne, etablert i 2003, rekrutteres i ett år, deretter muligens i tre år, fornyes på ubestemt tid. Betalt på økten bistår de fastleger på avdelingene.