Den faglige mobilitet er bredt definert som en endring i måten å utøve virksomheten profesjonell en person.
Denne endringen kan ha forskjellige former som inneholder en eller flere av følgende årsaker:
Den geografiske mobiliteten (forstått i betydningen en bevegelse som involverer i det minste et livsendrende basseng) bør ikke forveksles med arbeidskraftens mobilitet mens disse to begrepene er nært knyttet sammen: faktisk blir arbeidsmobilitet ofte ledsaget av geografisk mobilitet, og omvendt den geografiske mobilitet av en aktiv person innebærer alltid en form for profesjonell mobilitet.
Loven nr . 2009-972 av3. august 2009 om mobilitet og karriereveier i offentlig tjeneste har til hensikt å tilrettelegge og oppmuntre alle former for mobilitet, inkludert mobilitet mellom offentlige funksjoner.
Den bestemmer særlig at en administrasjon "kan motsette seg anmodningen om overføring av en av dens tjenestemenn, godtatt av vertsadministrasjonen, bare på grunn av operasjonelle krav" (art. 4).
En kontraktsagent kan ha nytte av mobilitet i sitt departement eller offentlige virksomhet i løpet av den første seksårsperioden som tilsvarer den treårige tidsbegrensede kontrakten og fornyelsen av den.
På slutten av denne perioden, på slutten av hvilken agenten vil ha nytte av en CDI , kan den kontraktsmessige agenten organisere geografisk eller funksjonell mobilitet i hele statens offentlige tjeneste.