Den OPACIF er felles innsamlings organer godkjent for finansiering av den individuelle opplærings La. De samler inn og forvalter midlene som er viet til sistnevnte, men finansierer også andre blader knyttet til den enkelte.
I Frankrike er de felles innsamlingsorganene som er godkjent for finansiering av individuell opplæringspermisjon , forkortet OPACIF, organer som er ansvarlige for å finansiere permisjoner som de ansatte krever. OPACIF er felles innsamlingsorganer godkjent av staten.
OPACIF samler inn midler til individuell treningspermisjon (CIF). De klarer også pooling.
Regionale fellesverktøy til tjeneste for ansatte, FONGECIF (Individual Training Leave Management Fund) er OPACIF. Som et eksempel kan vi sitere Fongecif Île-de-France, som er en av disse regionale tverrprofesjonelle fellesorganene som bidrar til finansieringen av opplæringsprosjekter for ansatte, pilotert av arbeidsmarkedets parter som representerer arbeidsgivere og arbeidstakere likt for å garantere interessene til alle.
Som en del av videreutdanningen tar OPACIF seg av ansattes permisjon under CIF, Validation of Acquired Experience (VAE) eller Leave Balance Balance Balance Skills (CBC).
Så snart den ansatte har ett års ansiennitet i selskapet og på hans forespørsel, kan en OPACIF, delvis eller helt, ta ansvaret for utdanningskostnadene ved opplæringen knyttet til realiseringen av opplæringen som foregår utenfor arbeidstiden (derfor uten obligatorisk permisjon), på samme vilkår som de som er fastsatt i Individuell opplæringspermisjon (CIF). Arbeidstakeren drar nytte av trygdelovgivningen som gjelder beskyttelse mot arbeidsulykker og yrkessykdommer gjennom hele opplæringen.
Denne bestemmelsen stammer fra loven i 24. november 2009 med sikte på å utvide mulighetene for ansatte å få tilgang til opplæring de tar initiativ til, ved å etablere muligheten for OPACIFs betaling av utdanningskostnadene ved opplæring som gjennomføres utenfor arbeidstid.
Artikkel D. 6322-79 i arbeidskoden, opprettet ved dekret av 18. januar 2010, fastsetter minimum 120 timers varighet av opplæringen som gir rett til slik støtte.
Støtten for forespørsel om ansatte varierer, avhengig av hver organisasjon og deres prioriteringer.