Den PAPI personlighetstest ( Personality and Preference Inventory , "Perceptions og Innstillinger Varelager") ble opprinnelig utviklet på begynnelsen av 1960-tallet av Dr. Max Kostick, professor i industriell psykologi ved State College of Boston (i) ( Massachusetts , Forener ) og revidert i 1997.
På den tiden ble PAPI designet med sikte på:
PAPI er et personlighetsspørreskjema spesielt laget for å ta hensyn til bare preferanser og oppfatninger som er relevante i det profesjonelle området. Det er et verktøy som brukes i selskaper over hele verden, og dette forklares av den teoretiske modellen for personlighet som den er basert på. Det er anerkjent som et gyldig og pålitelig verktøy for måling av personlighet av et stort antall internasjonale institusjoner som British Psychological Society , den svenske testkomiteen og Charter of People Assessment Tools Publishers.
En ny versjon av PAPI, PAPI 3, har blitt lansert siden april 2014.
Den tredje og siste versjonen av PAPI (PAPI 3) ble utgitt i april 2014. Denne versjonen inneholder mange endringer og flere oppdateringer, både i innholdet og i definisjonene. Cubiks tok hensyn til forskning innen psykologi og praksis i ferdighetsvurdering og utvikling.
PAPI 3 har også blitt knyttet til Big Five personlighetsmodellen for å sikre at de fem faktorene i denne personlighetsmodellen blir dekket.
To nye skalaer er lagt til i PAPI 3: Y (Serenity) og J (Optimism).
Innføringen av underdimensjoner som kalles "fasetter" er blant de nye funksjonene. Disse gjelder for 5 skalaer:
En PAPI 3 kommersiell og ledelsesversjon er også opprettet, inkludert spesifikke tilleggsskalaer som kan brukes når man vurderer personer som jobber i stillinger med disse egenskapene. De fire ekstra kommersielle og lederskalaene er:
PAPI-resultatene er visuelt representert i form av en rosett. Sistnevnte har en rekke egenskaper:
For mange, Henry Murray (1893-1988) var den første teoretikeren å være virkelig kvalifisert som en “personlighet psykolog ”. Hans banebrytende arbeid med personlighet ble utført ved Harvard Psychological Clinic i samarbeid med en gruppe svært involverte forskere hvis teorier ble beseglet i et banebrytende arbeid, Explorations in Personality (Murray, 1938).
Ved utviklingen av PAPI anerkjente Kostick innflytelsen fra et stort antall personlighetsteoretikere, som Murray, Schutz og Edwards. Imidlertid er Murray uten tvil det største bidraget til personlighetsforskning, med sin "Need-Pressure" personlighetsteori som var den største innflytelsen for Kostick i hans oppfatning av de teoretiske grunnlagene for PAPI.
Det er fordi det er basert på Murrays "Need-Pressure" -teori at PAPI ble designet som et spørreskjema som måler preferanser (behov) og oppfatninger (roller). Rolleskalaene i PAPI måler individets selvoppfatning i den profesjonelle sfæren på områder som planlegging eller oppmerksomhet på detaljer. Behovsskalaer fremhever de interne og iboende driverne bak individets oppførsel, for eksempel behovet for å tilhøre en gruppe eller å fullføre en oppgave.
Hovedegenskapene til PAPI-behovene og rolleskalaene er som følger:
PAPI 3 har 22 skalaer, gruppert i 7 faktorer, som hver inkluderer mellom tre og fem skalaer. Blant disse 22 skalaene, 11 er Need-skalaer og 11 er Rolleskalaer. Hver skala har 6 unike elementer / spørsmål, som gir totalt 132 personlighetsvarer. Disse elementene presenteres annerledes i Normative PAPI (PAPI N) og Ipsative (PAPI I) versjoner av verktøyet.
Fem PAPI-skalaer er "fasetterte", noe som betyr at de har to underdimensjoner (eller fasetter) som blir scoret individuelt og deretter kombinert for å gi en samlet poengsum på skalaen. Hver av fasettene har tre spesifikke elementer.
PAPI-personlighetsspørreskjemaet er spesielt designet for å ta hensyn til bare preferanser og oppfatninger som er relevante i det profesjonelle området. Bruken av den krever akkreditering. Målet med forutgående og sertifiserende opplæring er å garantere optimal bruk av verktøyet.
Den PAPI-I (Ipsatif) er designet for å utforske motivasjon og atferd av individer i sitt fagmiljø. Målet er å forstå individet og å prioritere deres preferanser og oppfatninger. På grunn av fokuset på individet som sådan, foretrekkes derfor PAPI-I i vurderingssituasjoner som ikke krever sammenligningsdommer, og når folk er mer sannsynlig å sette pris på fordelene. Ærlig presentasjon av sin profil, som karrierehåndtering, rekruttering, personlig utvikling, coaching og support.
Den PAPI-N (Normativt) er utformet for å etablere sammenligning mellom flere personer. PAPI N foretrekkes i evalueringssituasjoner der det er nødvendig å formulere komparative vurderinger mellom forskjellige mennesker. Av denne grunn er PAPI-N ideelt designet for å brukes i rekrutteringssammenheng, spesielt når du velger mellom forskjellige kandidater til samme stilling.
Til å begynne med blir kandidaten invitert til å svare på PAPI-spørreskjemaet, vanligvis ved en invitasjon sendt via e-post. Når spørreskjemaet er utfylt, kan resultatene redigeres i form av en “rosett” som kandidatens svar er blitt konvertert til posisjonering, som visuelt illustrerer profilen hans. Spesialiteten til versjon 3 av PAPI er at denne rosetten blir interaktiv og kan konsulteres på et nettbrett.
Resultatene gir arbeidsgiveren mye informasjon å basere en åpen, ærlig og gratis diskusjon med respondenten på. Restitusjonsintervjuet er et sentralt element i PAPI-prosessen. Den underliggende filosofien til verktøyet er at det er umulig å redusere et individ til rå score oppnådd på et spørreskjema, og å vurdere at man kan trekke konklusjoner om en person bare på grunnlag av slik informasjon. For deltakeren er tilbakemeldingsintervjuet en mulighet til å forklare seg selv og utforske profilen deres; for brukeren gjør dette det mulig å bekrefte eller tilbakevise forutsetningene som er gjort på grunnlag av den oppnådde profilen.
PAPI skal utføres på en online evalueringsplattform (Cubiks online). Denne plattformen gir brukerne et stort antall tilleggsverktøy, for eksempel en arbeidsstasjonsdesignmodul på PAPI-språk, intervjuguider og mange rapporter om tilbakemeldinger om resultater.
Siden 1979 har PAPI blitt oversatt til et stort antall språk, inkludert:
I 1966 kjøpte PA Consulting Group rettighetene til å bruke PAPI for en rekke land utenfor USA og iDesember 1979, verktøyets internasjonale immaterielle rettigheter. I dag eies PAPI av Cubiks Group Limited. Tidligere dannet Cubiks vurderings- og utviklingssenteret til PA Consulting Group før de ble PAs ventureselskap ijanuar 2000. Ijuni 2007, fortsatte ledergruppen og de ansatte i Cubiks overtakelsen av selskapet, som ga det fullstendig uavhengighet.
Cubiks er undertegner Charter for utgivere av vurderingsverktøy for mennesker som har som mål å fremme høye kvalitetsstandarder i psykometri. PAPI ble derfor revidert og sertifisert av en uavhengig vitenskapelig valideringskomité.