Den pensjonssystemet i Nederland er blant de pensjonssystemer i Europa på en der den historiske vekten av pensjonsmidlene , selv om de er valgfrie, er det viktigste, noe som betyr at tilleggspensjoner utgjør 32% av totalen. Pensjon, være tilgjengelig til 85% av de ansatte i privat sektor. Denne vekten av finansierte pensjoner har ingen tilsvarende på det kontinentale Europa, bortsett fra Sveits , og mengden av finansielle eiendeler som forvaltes av disse pensjonsplanene, via bankinstitusjoner som ING eller ABN Amro , plasserer Nederland på toppen av verdens pensjonsfondrangering. .
Opprettet i 1956, utbetaler den grunnleggende offentlige ordningen som dekker befolkningen i alderen 15 til 65 pensjoner, i form av et engangsbeløp, hvis beløp varierer i henhold til husets sammensetning og medlemmets alder, uten behovstest, som enkeltpersoner er pensjonister eller ikke, så lenge de er 65 år eller ikke. Det anses å være beskyttende for lave inntekter fordi en enkelt person vil motta en nettopensjon lik 70% av minstelønnen og hvert medlem av et par, gift eller ikke, vil motta en nettopensjon lik 50% av minstelønnen, dvs. 100%. Av denne minstelønnen for et par. Enkeltpersoner og par med to lønninger blir dermed straffet fordi de akkumulerer pensjonsrettigheter bare på brøkdelen av inntekten over netto minstelønn. For å garantere denne grunnleggende ordningen opprettet Nederland i 1998 et pensjonsreservefond, finansiert av statsbudsjettet og investert i obligasjoner .
Grunnordningen suppleres av pensjonsfond , som er overveldende ytelsesordninger der pensjonen beregnes og er kjent på forhånd, via kollektive forhandlinger. Den siste arbeidslønnen velges av 60% av befolkningen som referanselønn, mens resten av nederlenderne tar den gjennomsnittlige arbeidslønnen som referanse. For en 40-årig karriere er målet en erstatningssats for den siste lønnen på rundt 70%, inkludert pensjonen i grunnordningen. Den Nederland har rundt 80 pensjonskasser med yrkes gren, til noe som må legges de 11 tjenestepensjonsmidler som dekker medlemmer av de liberale yrker. De 900 selskapets pensjonsfond dekker bare de største selskapene og dekket bare rundt 16% av bidragsyterne i 1999 .
Den lovlige pensjonsalderen er satt til 65 år, men det er muligheter for førtidspensjonering før denne alderen. Den faktiske pensjonsalderen i 2008 var 62,8 for kvinner og 63,7 for menn. Den rabatt for manglende år er ganske beskjedent i Nederland, på 2% mot 5% i Frankrike. Pensjonsbeløpet er direkte proporsjonalt med antall år med innskudd, og beløpet for full pensjon reduseres med 2% for hvert manglende år.
Med tanke på en faktisk pensjonsalder som fortsatt er ganske lav, har den nederlandske regjeringen gjennomført reformer for å oppmuntre folk til å bidra lenger. Den nederlandske sosial- og arbeidsministeren avduket28. mai 2010en plan for å fremme arbeid etter 65 år. Dens flaggskipstiltak er en Surcote for ytterligere års bidrag, som består i å øke grunnpensjonen med 5% for hvert år som jobbes etter 65 år. Den lovlige pensjonsalderen i Nederland vil øke fra 65 til 67 innen 2025, den16. oktober 2010Nederlandske statsminister Jan Peter Balkenende . Denne økningen vil bli gjort "i to trinn", til 66 år i 2020, deretter til 67 år i 2025, men med de mange unntakene som gjør det mulig å forlate tidligere, uten å få betydelig rabatt.
I Nederland er den lovlige pensjonsalderen satt til 65 for både menn og kvinner, men den er mye høyere enn den gjennomsnittlige effektive pensjonsalderen, som er anslått til 61 år, etter å ha gjort betydelige fremskritt på 1990-tallet. politikk angående førtidspensjonering, bestemt av arbeidstakernes fagforeninger og arbeidsgivere i forhandlingene om kollektive avtaler, har gjort at sysselsettingsgraden for 55-64-åringer kan synke. ”øke kraftig. I denne aldersgruppen var det bare 38% av mennene og 11% av kvinnene i alderen 55 år og eldre som jobbet i 1993, men andelen har økt kraftig: henholdsvis 48% og 20% i 2000 var fortsatt aktive. I 1995 hadde Nederland en av de laveste sysselsettingsgraden for 55-65 åringer i Europa, dvs. 26% menn og kvinner til sammen, og den steg til 37% i 2002 takket være disse tariffavtalene.