I fransk arbeidsrett er bruk en naturalytelse eller kontanter gitt til de ansatte i et selskap, som må oppfylle kriteriene for konsistens, fasthet og generalitet, og eliminering av dette kan bare skyldes en prosedyreoppsigelse.
Bruken er en rettslig opprettelse. Således dømmer kassasjonsretten at for å være kvalifisert som bruk, må fordelen oppfylle egenskapene til generalitet, konstantitet og fiksitet.
For å fjerne denne fordelen er arbeidsgiveren pålagt å følge en såkalt "oppsigelsesprosedyre". Dette krever informasjon om alle ansatte som potensielt kan dra nytte av denne bruken.