Jobbtilbud
Et tilbud om arbeid er en melding som utstedes av arbeidsgiveren på arbeidsmarkedet for å uttrykke sin intensjon om å ansette en jobbsøker til å bli ansatt i organisasjonen .
Meldingen spres gjennom en rubrikkannonse og andre former for reklame , men ofte kan den også gjøres muntlig gjennom et profesjonelt sosialt nettverk .
Den åpenhet , forutsigbarhet og ansvarlighet i kommunikasjon og andre interaksjoner med arbeidsgiver forenkler arbeidet for en potensiell kandidat i sin jobbsøking .
Noen annonser lagt ut på jobbsider hans bedragerske .
I løpet av perioden desember 2016 på desember 2017varierte antall jobbtilbud publisert av Pôle emploi i Frankrike mellom 486 000 og 792 000, i månedenmars 2017 etter å ha nådd det høyeste nivået i perioden.
På 15. juni 2018den europeiske jobbmobilitets Portal (EURES) innlegg 1,596,859 ledige stillinger for bare 392 290 CV online.
Meldings sammensetning
Vanlige meldingselementer
Meldingen består vanligvis av følgende elementer:
I Frankrike
Obligatoriske elementer
Visse elementer må nevnes eksplisitt:
- metoder og teknologier for rekruttering
-
tester ,
- virkemidlene for å holde testresultatene konfidensielle,
- virkemidlene som er implementert for å bringe resultatene til kandidatens kunnskap
-
spørreskjemaer ,
- svarets obligatoriske karakter eller ikke,
- konsekvensene av manglende respons,
- personene eller selskapene som mottar informasjonen
- virkemidlene som er implementert for å la kandidaten få tilgang til og rette på gitt informasjon
Ulovlige elementer
Et jobbtilbud kan ikke inneholde "tekst skrevet på et fremmed språk". Når jobben eller jobben som tilbys bare kan betegnes med et utenlandsk begrep uten en tilsvarende på fransk, må den franske teksten inneholde en tilstrekkelig detaljert beskrivelse for ikke å villede kandidaten. Imidlertid kan direktører for publikasjoner og personer som er ansvarlige for kommunikasjonsmidler som bruker, helt eller delvis, et fremmedspråk , i Frankrike motta jobbtilbud skrevet på det språket.
Informasjonen som beskriver profilen til arbeidssøkeren må ha det ene formål å vurdere kandidatens kapasitet til jobben eller hans faglige evner . Ingen jobbtilbud kan inneholde en referanse til en av de egenskapene som er nevnt i artikkel L. 1132-1 av arbeidsloven med sikte på å diskriminere i ansettelser :
-
opprinnelse ,
-
kjønn , artikkel R. 1142-1 i arbeidskoden oppretter listen over jobber og profesjonelle aktiviteter som medlemskap av det ene eller det andre kjønn utgjør den avgjørende betingelsen for; denne listen, revidert med jevne mellomrom, er som følger:
-
kunstnere ble bedt om å tolke enten en kvinnelig eller en mannlig rolle;
-
utstillingsdukker for presentasjon av klær og tilbehør;
- mannlige og kvinnelige modeller.
-
oppførsel ,
-
seksuell legning ,
-
kjønnsidentitet ,
-
alder ,
- sivilstand eller graviditet ,
- genetiske egenskaper ,
- tilhører eller ikke tilhører, sann eller antatt, til en etnisk gruppe , en nasjon eller en påstått rase ,
-
politiske meninger ,
- evne til å uttrykke seg på et annet språk enn fransk ,
- Aktiviteter forening eller gjensidig,
-
religiøs tro ,
- fysisk utseende,
-
etternavn ,
- bosted eller bank domiciliation ,
- tap av autonomi eller handicap
Se også
Referanser
-
(in) Puckett, Ruby P. , Food service manual for health care institutions , Jossey-Bass, A Wiley Imprint,2013, 592 s. ( ISBN 978-1-118-23411-2 , 1118234111 og 9781118220528 , OCLC 800352719 , les online ) , s. 522
-
(in) Joyce Lain Kennedy , jobbintervjuer for dummies , Wiley ,9. februar 2011, 336 s. ( ISBN 978-1-118-05189-4 , leses online ) , s. 181
-
(i) STEVEN A. Lippman og JOHN J. McCall , " The Economics of JOB SØK: En undersøkelse " , Economic forespørsel , vol. 14, n o toJuni 1976, s. 155–189 ( ISSN 0095-2583 og 1465-7295 , DOI 10.1111 / j.1465-7295.1976.tb00386.x , lest online , åpnet 23. juni 2018 )
-
" Jungeltelegraf, det beste rekrutteringsmidlet - Nauleau Sport ", Nauleau Sport ,25. april 2017( les online , konsultert 23. juni 2018 )
-
LSA - Libre Service Actualités , " Og mesterdistributøren av jungeltelegrafen er ... [Infographic] ", lsa-conso.fr ,11. september 2015( les online , konsultert 23. juni 2018 )
-
" Rekrutteringsprosess: Fremme åpenhet ", Robert Half ,15. februar 2018( les online , konsultert 15. juni 2018 )
-
" Vokt dere for falske annonser: skurker utnytter Pôle Emploi - ZATAZ-nettstedet ", ZATAZ ,14. juni 2018( les online , konsultert 15. juni 2018 )
-
" Jobbtilbud på Pôle emploi Frankrike 2016-2017 | Statistikk ” , om Statista (åpnet 15. juni 2018 )
-
" EURES - Statistikk - 15.06.2018 - Europakommisjonen ", archive.li ,18. juni 2018( lest online , åpnet 18. juni 2018 )
-
" EURES - Statistikk - 17.06.2018 - Europakommisjonen ", archive.is ,18. juni 2018( lest online , åpnet 18. juni 2018 )
-
" Jobbtilbud: definisjon av jobbtilbud " , på www.jobintree.com (åpnet 15. juni 2018 )
-
" Arbeidsgivermerket: essensiell spak for selskapet ", STATIM RH ,5. juni 2018( les online , konsultert 23. juni 2018 )
-
" Jobbtilbud og ansettelse: kandidatens rettigheter ", Arbeidsdepartementet ,15. januar 2018( les online , konsultert 15. juni 2018 )