Prosess der to personer hjelper hverandre med å forbedre deres evner eller atferd i et bestemt felt (sportslig, kunstnerisk, teknisk, ledelse, tidsstyring). I en st halv time en person er treneren og de andre kundene i to th halv time er det motsatt.
En annen definisjon: co-coaching-tilnærmingen er basert på det grunnleggende i den systemiske og konstruktivistiske tilnærmingen; (1) samkonstruksjon av et system rundt et strategisk prosjekt som et organisasjonsprinsipp (2) for å skape og legge til rette for interaksjoner mellom prosjektets interessenter. For det første er det nødvendig å identifisere forholdene som er nødvendige for implementeringen av tilnærmingen, og deretter å samkonstruere en relevant tilnærming i henhold til klientens sammenheng.
Denne utvekslingen av god vinn-vinn-prosess er basert på en muntlig eller skriftlig kontrakt, i prinsippet frivillig og balansert. Denne kontrakten spesifiserer:
Deltakerne trenger ikke å ha et høyt nivå i feltet for å forbedre seg. Velvillig sokratisk spørsmål (se Maieutics ) kan være tilstrekkelig; Merk at dette spørsmålet i seg selv krever ferdigheter!
Området for forbedring kan være det samme for både mennesker eller forskjellige.
En variant er i form av en gruppe på noen få mennesker der hvert medlem blir "klienten" for en gitt tid mens de andre er trenerne.
Fleksibilitet, gratis, bredt spekter av mulige områder. Denne moderne tilnærmingen krever personlig involvering av deltakerne og urokkelig støtte fra ledelsen i å forfølge endring.