Den identifikasjon (i engelsk sourcing ) er, i feltet av menneskelige ressurser , en teknikk som brukes i direkte tilnærming for å identifisere innen flere selskaper (ikke kunder av firmaet, men som oftest konkurrenter av firmaets klient). Kandidater med ansvar som nærmest mulig de søkte. Forskeren fortsetter med identifikasjon. Han er hovedaktøren oppstrøms rekrutteringsintervjuer, og uten ham ville ikke konsulenten hatt (eller veldig få) intervjuer. På en måte gir den råstoffet til konsulenten som er ansvarlig for å evaluere kandidater.