Den prinsippet om Dilbert er en forverret og humoristisk versjon av Peter-prinsippet . I den satiriske boka Dilbert's Principle minnes tegneserieskaperen Scott Adams Peters prinsipp: Enhver ansatt har en tendens til å stige til sitt nivå av inkompetanse .
Men de siste tiårene, ifølge forfatteren, har ledelsen utviklet seg på en slik måte at tiden da Peters prinsipp gjaldt, kunne gå i en gullalder ved sammenligning.
Det nye prinsippet, Dilberts prinsipp, lyder som følger: “De minst kompetente menneskene blir systematisk tildelt stillinger der de risikerer å forårsake minst skade: lederne. "
Mens Peters prinsipp garanterte at en inkompetent leder ville være kompetent hvis han okkuperte stillingen til en av sine underordnede, i et Dilbertiansk selskap tvert imot, var lederne de som var verst i de underordnede stillingene. Spesielt forstår de ikke teknologi og mangler sunn fornuft i de mest alvorlige tilfellene.
Omvendt forfremmes de mest kompetente ansatte på ingen måte, siden de er uerstattelige i sine nåværende stillinger.
Selv om tilsynelatende ulik, gir Dilberts prinsipp teoretisk en løsning på problemet med Peters prinsipp:
Scott Adams har også illustrert disse prinsippene i tegneserier med Dilbert.