Norbert alter

Norbert alter Biografi

Nasjonalitet	fransk
Aktivitet	Sosiolog

Norbert Alter er en fransk sosiolog . Han er for tiden professor i sosiologi ved Paris Dauphine University , meddirektør for Masters in Management, Labor and Social Development, og medlem av DRM-laboratoriet (Dauphine Research in Management). Han ledet CERSO (Center for Studies and Research in Sociology of Organisations) fra 2000 til 2008.

Før han begynte i Paris Dauphine University, var han sosiolog ved France Telecom og lærerforsker ved CNAM (National Conservatory of Arts and Crafts).

Forskningstemaer

Hans arbeid fokuserer på dynamikken til organisasjoner og deres aktører.

Ifølge ham skyldes innovasjon en ikke-lineær prosess der den første oppfinnelsen bare gradvis finner mening og effektivitet. Tre trinn følger hverandre: innledende idé, tilegnelse, institusjonalisering. Innovatører har en sentral plass: de overskrider og reverserer deretter sosiale normer. I denne formen refererer innovasjon til et "vanlig" fenomen som kommer fra sosial praksis.

Når det gjelder samarbeid, mobiliserer han sentralt teorien om donasjon og arbeidet til Marcel Mauss. Han observerer at kollektiv kompetanse er basert på prinsippet om "utvidet gjensidighet": enkeltpersoner på jobb utveksler for å være effektive, for å skape sosiale lenker og for å "lage samfunnet". Hans arbeid kaster også lys over et paradoks: ledelsen strever for å mobilisere ansatte når det gjelder å utnytte deres vilje til å gi.

I The Force of Difference viser han hvordan sjefer og gründere fra etniske, seksuelle eller sosiale minoriteter har spesifikke sosiale ferdigheter: de kombinerer årvåkenhet og løsrivelse fra sosiale normer. Mer bredt representerer dette arbeidet et bidrag til sosiologien til "utlendingen".

Publikasjoner

1980-tallet

• Kontorautomatisering i selskapet. Aktørene av innovasjon . Paris, Éditions Ouvrières, 1985 (omtrykt i 2006 av L'Harmattan).
• IT og ledelse: krisen , (Retning). Paris, La Documentation Française, 1986.

1990-tallet

• Styring av uorden i selskapet. Paris, L'Harmattan, 1991.
• Lederen og sosiologen (i samarbeid med C. Dubonnet), Paris, L'Harmattan, 1994.
• Sosiologi for virksomhet og innovasjon , Paris, Presses Universitaires de France, 1996.
• Utvidet utgave av "Management of disorder in a company" Paris, L'Harmattan, 1999.

2000-tallet

• Ordinær innovasjon , Paris, Presses Universitaires de France, 2000. (Human Resources 2001 Book Prize, tildelt av Le Monde, Sciences Po, Syntec)
• Logikkene av innovasjon (retning), Paris, La Découverte, 2002.
• Arbeidsverdenens sosiologi , Paris, Presses Universitaires de France, 2006.
• Gi og ta. Samarbeid i næringslivet , Paris, La Découverte, 2009. ("Stylo d'or" 2009, tildelt av L'Express, Le Figaro og ANDRH og Human Resources Book Prize 2010, tildelt av Le Monde, Sciences Po, Syntec).

År 2010

• Forskjellenes styrke. Reiseplaner for atypiske sjefer . Paris, Presses Universitaires de France, 2012. (Bokpris tildelt av AFCI).

Relaterte artikler

• Samarbeid (organisatorisk)
• Innovasjon
• Sosiologi av organisasjoner

Referanser

1. "  Norbert Alter  " , på chairediversite.fondation.dauphine.fr