Den statlige arbeideren , noen ganger kalt staten arbeidstaker, er et ikke-innehaver av offentlig rett. Det er imidlertid ikke underlagt alminnelovens regler for ikke-faste statsansatte. Det følger at loven om rettigheter og plikter for tjenestemenn13. juli 1983 gjelder ikke statsarbeidere, men loven om 11. januar 1984knyttet til den statlige sivile tjenesten bestemmer at de kan ha faste statlige stillinger. Statsarbeideren styres av et sett med påbud som spesifiserer statusen hans. Statsrådet anerkjent ved avgjørelse av10. januar 1986( National Federation of State Workers / EC No. 62161), styrken til statsråden for væpnede styrker til å supplere deres status med instruksjoner. Denne regulatoriske statusen gjelder:
Den Departementet Forsvaret , den innenriksdepartementet , den for sivil luftfart Direktoratet , Naval konsernet og Nexter er de viktigste arbeidsgiverne i denne kategorien av offentlige tjenestemenn.
Status for statsarbeidere ved Forsvarsdepartementet styres av dekret av26. februar 1897, 1 st april 1920 og 8. januar 1936. Det er frukten av en langsom utvikling som begynte i det XVII th -tallet for å beholde den yrkesaktive befolkningen til å forbli i tilstrekkelig antall i arsenaler av marinen . Faktisk så denne perioden den betydelige og akselererte utviklingen av marineflåten, noe som resulterte i behovet for en permanent og utdannet arbeidsstyrke: Staten utgjorde et kompetent og tilgjengelig arbeiderkorporasjon, hvis kvalifikasjoner ble overvåket og garantert av en beskyttende status.
Det høye tekniske nivået til denne arbeidseliten er basert på rekruttering ved konkurranseprøve i alderen 15/16 i tredje eller andre og trening i Technical Training Schools (EFT) av DAT (retning av landrustning)., DCN ( retning av sjøkonstruksjoner), DCAé (retning av luftfartskonstruksjoner), alt rapportering til DGA (General Delegation for Armament). For DCAé eksisterer to skoler under navnet CFPAP for Training Center and Perfectionnement de l'Aéronautique de Paris ligger i Villebon sur Yvette i Essonne og CFPAB for Centre de Formation et de Perfectionnement de l'Aéronautique de Bordeaux ligger i Latresne i Gironde. er sanksjonert av DFT (Technical Training Diploma) og BFTAé (Aeronautical Technical Training Certificate) deretter en oppgave er foreslått. På slutten av denne opplæringen blir de suksessrike studentene i DFT innlemmet i arsenalene og forsvarsinstitusjonene, hovedsakelig under DGA (General Delegation for Armament), som for eksempel den tidligere GIAT (industriell gruppe av landbevæpningen), retning av marine konstruksjoner og våpen (DCAN) deretter retning av marine konstruksjoner (DCN), eller i luftforsvaret eller den nasjonale marinen med havnene sine marine- eller marinebaser. Denne rekrutteringsmetoden ble forlatt tidlig på 2000 - tallet (navnet på den siste marine kampanjen: Espoir). Arbeiderne ble rekruttert til en spesialitet ( elektrisitet , mekanikk , kjeleproduksjon , metallplate ) (fysiske målinger) og trent i løpet av en periode på tre og to år for å tilegne seg kunnskapen om deres fremtidige yrke . Opplæringen ble validert ved å oppnå teknisk opplæringsdiplom (DFT), et diplom uten ekvivalens i nasjonal utdanning. I løpet av sin karriere tilhører arbeidere en av de mange spesialitetene (kalt "arbeideryrker") og kan utvikle seg i profesjonelle grupper eller "kategorier" ved lovpålagte mekanismer for fremgang etter ansiennitet og ved valg. Visse spesialiteter er bare tilgjengelige gjennom videreutdanning (for eksempel pyrotekniker) på slutten av et langt opplæringskurs kalt "kurs" (9 til 12 måneder) eller også via kvalifiserende opplæring. Funksjonene til teamleder er betrodd, som ønsket, men etter en prøveperiode med opplæring, til erfarne arbeidere.
Noen profesjonelle arbeidere på verksteder eller byggeplasser kan få tilgang til kategorien teknikere med arbeidstakerstatus (TSO) gjennom nasjonale tester eller konkurranser, og deretter dra nytte av ett eller flere lange opplæringskurs (nasjonale "kurs" for teknikere), som også tillater OSI for å utvikle seg i profesjonelle grupper, hvis de ikke gjorde det ved prøve (for eksempel: fra T2 til T3 eller fra T4 til T5). Denne kategorien av TSO har holdt seg veldig attraktiv på grunn av sin utførelse av den tekniske fortreffeligheten til statsarbeidere og på grunn av de betalte godtgjørelsene. TSO-er tilhører 5 spesialiteter: tegning, elektronikk, arbeidsforberedelse og logistikk, laboratorie- og testsenterteknikker, IT. I noen år ble eksterne rekrutteringer åpnet, direkte i T2, T4 og T5bis, til innehavere av minst en BTS eller en DUT .
I løpet av den første skolegangen ved EFT, kunne de mest motiverte studentene delta i konkurranseprøve i den tekniske forberedende skolen for bevæpning (ETPar) for å forberede seg til opptaksprøven til vitenskapelige forberedende klasser med sikte på å integrere 'ETN (normal teknisk skole da muligens en av ingeniørskolene til Forsvarsdepartementet som ENSICA, ENSIETA, konkurransen mellom normale tekniske skoler (ETN) gjør det mulig å bli tekniske ledere, i funksjonene som "sjefer". forsknings- og produksjonsteknikere (TEF), omdøpt i 1988 som høyere forsknings- og produksjonsteknikere (TSEF).
Blant disse teknikerne TSEF (ledere) og TSO (ledere eller ikke) ble noen, ved direkte rekruttering gjennom konkurransedyktig undersøkelse og på slutten av opplæring i jobbtilpasning, tekniske ingeniører for studier og produksjon (ITEF), omdøpt i 1988 som design og produksjon ingeniører (IEF). IEF kan gå videre til IDEF (divisjonsingeniør) og deretter til IEF HC (Hors Category). Dette korpset har nylig utviklet seg til Corps of Civil Defense Engineers (ICD) som inkluderer denne rangeringen, så vel som de fra Divisional Defense Civil Engineer (ICDD) og Civil Engineer Outside of Defense (ICD HC).
Alt dette sivile personellet ledes vanligvis av offiserer fra to militære bevæpningsteknikkorps: bevæpningsstudier og tekniske ingeniører (IETA) eller bevæpningsingeniører (IA) som særlig okkuperer lederstillinger.
I dag utgjør statsarbeidere fortsatt størstedelen av det sivile personalet ved Forsvarsdepartementet. De er også ansatt av institusjoner for vedlikehold i operativ tilstand (militær helsetjeneste, bensintjeneste, industriell tjeneste for luftfart, blant de industrielle verkstedene (SIAÉ = 5 AIA), militær-, land-, marine- og marinebaser.) som i de helt siste Defense Base Support Groups (GSBdD) og Gendarmerie . Flere tusen stilles til rådighet, uten tidsbegrensning, for det allmennaksjeselskapet Naval Group (som kommer fra marine konstruksjonsavdelingen) eller til og med for landbevæpningskonsernet NEXTER Group, som følge av GIAT. Imidlertid har rekruttering av statsansatte så vel som TSOer nesten stoppet siden slutten av 2008. Noen behov oppfylles fremdeles veldig av og til ved å rekruttere statsansatte, eller på tidsbegrensede kontrakter, særlig i yrker som arbeidere. I tillegg er sosiale fremdriftsveier (flytting fra arbeidstaker til TSO) nå knyttet til opplæring som varer i flere måneder ved Bourges Defense Training Center (CFD), tegnet av en avsluttende eksamen. Bærekraften til statusen som statsarbeider blir stadig mer usikker: Forsvarsdepartementet har opprettet organer av tjenestemenn med spesialiteter som hittil er forbeholdt statsarbeidere, i kroppen av tekniske agenter fra Forsvarsdepartementet (ATMD), men i noen av dem ( flymekanikk, dieselingeniører, kjøleingeniører, pyroteknikere, etc.) rekrutteringer under denne statusen tiltrekker svært få kandidater som er mye bedre betalt i privat industri enn i offentlig tjeneste. Det er dessuten et stadig større problem for vedlikehold i operativ tilstand av utstyret med kvalifisert arbeidsstyrke som når pensjonsalderen og som ikke erstattes. Det er et forbud mot å ansette personell under status som statsarbeider på arbeidstakernivå og hos teknikere fra Forsvarsdepartementet (TMD) på TSO-nivå. TDGs styrt av dekret nr. 98-203 av20. mars 1998 er integrert i 1 st september 2011, ikrafttredelsesdato av dekret 2011-964 i TSEF-organene til Forsvarsdepartementet. De er omklassifisert i dette korpset i samsvar med en tabell som tar hensyn til deres situasjon i den opprinnelige karakteren TMD normalklasse, overklasse og eksepsjonell klasse i TSEF3, TSEF2, TSEF1 med ansiennitet beholdt innenfor grensen for trinnet.
I sivilisasjonssammenheng sørger forsvarskoden for militær tilgang til korpset for tjenestemenn i forsvarsdepartementet under spesifikke spesifikke betingelser (ex lov 70-2) overført til forsvarskoden (artikkel 4139-1, 4139-2, 4139-3, 4139-14, sistnevnte som overvåker suksessen til en ekstern konkurranse organisert av den offentlige tjenesten) samt en soldat ved hjelp av en søknad om godkjenning til hans direktorat for militært personell. Hvis han får godkjenning, kan han søke om 3 korte stillingsbeskrivelser som ikke har samme grafiske charter som en stillingsbeskrivelse på National Job Exchange (BNE). En nasjonal orienterings- og integrasjonskommisjon (CNOI) finner sted i Human Resources Department of the Ministry of Defense (DRH-MD). På slutten av dette distribueres listen over integrert personell. De blir intervjuet for en jury og får tilbud om forskjellige stillinger, uten å kjenne oppdragsområdet. Spørsmål knyttet til agentens motivasjon og mobilitetskriterier blir reist. På slutten av prosessen vender agenten tilbake til sitt arbeidssted og avventer avgjørelsen. Når sistnevnte mottar sitt oppdragsdekret, vil han først bli satt på prøvetrening i en periode på 2 måneder, i vertsdepartementet; hvis stillingen ikke er egnet, returnerer agenten til sitt opprinnelsesdepartement med status som militær, ellers blir agenten etter 2 måneders prøvetid utplassert i et år.
Hvis stillingen gjøres permanent, er dens periode i kraft 12 måneder etter at den er utplassert. Men hvis agenten bestemmer seg for å kansellere sin utstationeringsstilling, blir han gjeninnsatt i sitt opprinnelsesdepartement uten noen forsikring om å vende tilbake til sin opprinnelsesorganisasjon (før prøvetiden), endringer i region kan vurderes spesielt. Hvis agenten erstattes i mellomtiden og også i henhold til behovene til arbeidsstyringsmyndigheten (AGE).
Det tidligere utstyrsdepartementet har også en stab av statsarbeidere, kjent under uttrykket "arbeidere i parker og verksteder for broer og veier og flybaser" eller, kortere, "arbeidere i parker og verksteder", styrt av dekret nr . 65 -382 av21. mai 1965. Arbeider spesielt innen transportinfrastruktur, de jobber for General Directorate of Civil Aviation , med Voies navigables de France eller spesielt innen bygging og vedlikehold av veier. Overføringen i 2009 av “utstyr parker” til avdelinger plassert mange av dem under myndighet av instituttrådet . Siden et dekret fra 2014 kan de etableres i tekniske ansettelsesrammer for den territoriale offentlige tjenesten.
Statsarbeidere er tilknyttet det spesielle pensjonsfondet for arbeidstakere i statlige industribedrifter (FSPOEIE).