Individuell arbeidsgiver
En individuell arbeidsgiver er en som ansetter en eller flere ansatte i sitt private hjem , eller i nærheten av det, uten å forfølge et profittformål og for å dekke behov knyttet til hans personlige liv, særlig familie, med unntak av de som er relevante for hans profesjonelle liv
Oppgavene det gjelder
Oppgavens art
Dette er tjenester beregnet på personen , aktiviteter som er ment å møte individers behov i deres daglige liv. Det er fem aktivitetsområder:
-
Barnepass ;
- Støtte til en person i å opprettholde sin autonomi eller i en funksjonshemmet situasjon;
- Stuer: spesielt vedlikehold av hjemmet, rengjøring, stryking
- Teknisk miljø: spesielt privat sekretær, privatlærer, IT-assistanse;
- Eksternt miljø: gjennomføring av DIY-aktiviteter, liten hagearbeid og sikkerhetsjobber.
Disse feltene er de som er identifisert i tariffavtalen og tilsvarer 21 "standardjobber".
Vilkår for å ha status som privat arbeidsgiver
For å bruke personlige tjenesteaktiviteter kan den enkelte ringe en tjenesteleverandør, en forening eller et selskap. I så fall er han ikke arbeidsgiver, det er tjenesteleverandøren som er det.
Rettighetene og forpliktelsene til den enkelte arbeidsgiver og arbeidstakeren til den enkelte arbeidsgiver
Rettighetene og forpliktelsene er de som gjelder alle arbeidsgivere med spesielle aspekter.
- Undertegne en ansettelseskontrakt ved ansettelse (eller senest på slutten av prøvetiden) Arbeidskontrakten kan være fast eller på ubestemt tid, heltid eller deltid. The Universal Employment Service Check (CESU) gir fritak fra plikten til å utarbeide en skriftlig arbeidskontrakt hvis det brukes for sporadisk arbeid tjenester varighet som ikke overstiger åtte timer per uke og ikke ikke overstiger fire sammenhengende uker i året .
- Dra fordel av godtgjørelse : i prinsippet er lønnen fastsatt av arbeidsavtalen. Det kan ikke være lavere enn time minstelønn eller minstelønn fastsatt i tariffavtale . Fra den forventede lønnen (kalt " bruttolønn "), må arbeidsgiveren trekke ansattes bidrag til å finansiere (med arbeidsgiveravgift) trygdedekningen til arbeidstakeren som er ansatt hjemme hos ham. Den resterende summen (" nettolønnen ") gis til den ansatte med lønnsslipp . Hvis arbeidsgiveren bruker sjekken for universell sysselsettingstjeneste (CESU), er det URSSAF som leverer lønnsslippen ("ansettelsesbevis") til arbeidstakeren per post. De ansatte hos den private arbeidsgiveren kan jobbe overtid.
- Dra nytte av trygdedekning : trygdedekning tillater og fordeler, med forbehold for å oppfylle et visst antall vilkår som er spesifikke for hvert område, refusjon av helsevesen eller narkotika fra sosialforsikring (ytelser "in natura"), sykepenger eller barselytelser ("kontanter "ytelser), dagpenger, mer omfattende beskyttelse i tilfelle en arbeidsulykke , pensjonering. De ansatte hos private arbeidsgivere drar også nytte av et bestemt forsorgssystem .
- Gjeldende avtale er "nasjonal tariffavtale for de ansatte i den private arbeidsgiveren". Avtalen løser gjeldende klassifikasjoner, vilkårene for prøveperioden, beregningen av ansattes ansiennitet, rettighetene til permisjon.
Mulige rapporteringsmetoder for individuelle arbeidsgivere
Arbeidsgiveren har flere muligheter:
- den universelle tjenesten sysselsetting sjekk (CESU) gir, siden 1993, for å forenkle de administrative formaliteter knyttet til ansettelser, lønn og erklæringen av en ansatt hjemme.
- Pajemploi-systemet (barneomsorgstjeneste for små barn) har siden 2004 vært en metode som ligner CESU.
- den forenklede kvartalsvise nominative erklæringen, for eksempel for au pair-ansatte, erklæring til URSSAF eller MSA .
Økonomisk betydning for individuelle arbeidsgivere
Det totale antall av private oppdrags i 4 th kvartal 2016 til 2776000 (-0.4% i forhold til 4 th kvartal 2015), helte de en lønningslisten 2,155 milliard (+ 0,1% i forhold til 4 th kvartal 2015).
Antall arbeidsgivere fordeler seg på 1 918 000 for hjemmejobber og 856 000 for arbeidsgivere av barnepassere.
For hjemmejobber er den gjennomsnittlige månedlige timeplanen deklarert av arbeidsgiveren 62,3 timer, for en gjennomsnittslønn på € 620,1 og en timepris på € 10 .
Skatte- og sosiale fordeler til fordel for den enkelte arbeidsgiver
Unntak fra arbeidsgiveravgift
Alle private arbeidsgivere drar nytte av en reduksjon på € 2 per arbeidstime på arbeidsgivers bidrag til helse-, fødsels-, uførhets- og dødsforsikring.
Arbeidsgivere over 70 år, avhengige eller funksjonshemmede, foreldre til et funksjonshemmet barn, drar nytte av fritak fra arbeidsgiveravgift for hjemhjelpere. Det er begrenset til 65 minstelønn .
Skattefordelene består av en skattekreditt
Skattefordelen har form av en skattefradrag som tilsvarer 50% av utgiftene som påløper for å tilby personlige tjenester, opp til en grense på € 12.000 per år.
Dette taket gjelder for alle personlige serviceaktiviteter, unntatt for lite hagearbeid i hjemmet: tak begrenset til € 5.000 ; IT- og internettassistanse: tak begrenset til € 3000 , lite DIY: tak begrenset til € 500 (et inngrep kan ikke overstige 2 timer).
Merknader og referanser
-
Definisjon av Law n o 2016-1088 fra 8.8.2016 - art. 93 (VI og kodifisert i artikkel L7221-1 i arbeidskoden https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000033024714&idSectionTA=LEGISCTA000006178243&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=2014
-
Den ansatte ansatt av en privat arbeidsgiver ble tidligere kalt "husarbeid". Den arbeidsrett har slettet dette uttrykket og erstattet den med formelen "ansatt i privat arbeidsgiver".
-
travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/employe-de-maison-assistante-maternelle/article/les-droits-et-obligations-des- salaries-du-particulier-employeur
-
Den S39 rytter av 21 mars 2014 om minstelønn, referert, faste minstelønn gjeldende fra 1 st april 2016. Denne endringen er forlenget med resolusjon av 07.03.2016 som har effekten av make dens bestemmelser obligatorisk for alle arbeidsgivere og alle ansatte inkludert i omfanget av den nasjonale tariffavtalen for ansatte hos den enkelte arbeidsgiver
-
Au pair ansatte kan ikke bli erklært å Cesu eller Pajemploi https://www.urssaf.fr/portail/home/particulier-employeur/particulier-employeur/les-emplois-au-pair/formalites-et-obligations -de-lem .html
-
Au pair-ansatte er ansatte som er ansatt av enkeltpersoner for å utføre oppgaver hjemme mot en godtgjørelse som utelukkende består av naturalytelser (overnatting, mat osv.). Naturalytelsene som au pair-ansatte nyter, må være relatert til arbeidet som er levert og verdien minst lik minstelønnen. I tillegg skal au pair-ansatte ikke forveksles med den utenlandske familieassistenten. Sistnevnte er en ung utlending i alderen 18 til 30 år som kom til Frankrike for å studere. Han gir maksimalt 5 timer husarbeid per dag mot retur av kost og losji.
-
Sandrine Maj, Viviana Zamfir, “ Individuelle arbeidsgivere i 4. kvartal 2016. ” , Institutt for statistiske studier og nettverksanimasjon (DESAR) , på acoss.fr ,april 2017(åpnet 19. april 2017 ) .
-
Frankrike. “ Social Security Code ”, art. L241-10. (gjeldende versjon: 2017) [ les online (siden konsultert 20. april 2017)]
-
" Generelt Tax Code, CGI. » , On legifrance.gouv.fr (konsultert 20. april 2017 )
-
Det årlige utgiftsloftet (opp til maksimalt € 20.000 ) kan økes avhengig av antall barn som er avhengige av barn, tilstedeværelsen av funksjonshemmede barn, oppstigende som bor hjemme på erklærerenes hjem osv. (Artikkel 199 sexdecies i den generelle skattekoden) .
Relaterte artikler
Eksterne linker