En bonus er en sum som betales til en ansatt , men skiller seg ut fra den vanlige lønnen hans . Det er derfor relativt eksepsjonelt, selv om frekvensen kan være årlig eller til og med månedlig. Den kommer derfor i tillegg til den vanlige lønnen og tar ofte sikte på å belønne den ansatte for å ha oppnådd en prestasjon som anses som tilfredsstillende (meritbonus, oppmøte eller punktualitetsbonus) eller å kompensere for en spesiell vanskelighetsgrad i oppgavene som er tildelt denne ansatte (risikopremie eller spesielle begrensninger premium). Det kan også ganske enkelt utgjøre eksepsjonell godtgjørelse (bonus ved utgangen av året eller "trettende måned"). Det kan også gis til personer som har nytte av hjelp fra staten (premium tilbakebetaling av premie julen ).
I finanssektoren er bonusen en bonus tildelt deltakere i finansmarkedene, for eksempel handelsmenn og bankledere, i henhold til deres fordeler.
For 2010 forbereder amerikanske finansinstitusjoner (banker, investeringsfond, meglerhus, finansielle serviceselskaper) seg til å betale et rekordbeløp på 144 milliarder dollar (104 milliarder euro) i variabel godtgjørelse, inkludert bonuser, premier og aksjeopsjoner. Det overstiger 4% beløpet som ble betalt for året 2009. Den amerikanske administrasjonen har offentliggjort ijuni 2010direktivet har til hensikt å veilede bankene i deres premie- og bonuspolicy. Ganske generelt inkluderer det ikke noen forpliktelse til å begrense godtgjørelsen til ansatte i banksektoren.
Metoden for å beregne bonusen er den som ble fastsatt da den ble introdusert: i mangel av andre detaljer tas alle elementene i godtgjørelse i betraktning, med unntak av refusjon av utgifter.
Delvis fast og delvis variabel, må årsskiftet ta hensyn til den variable delen
Hvis avtalen er stille om skjebnen til visse fravær, innrømmer rettspraksis en godtgjørelse proporsjonal med fraværet (kass. Soc. 18. desember 1984, nr. 3910). For anvendelse av kollektive avtaler må to bestemmelser overvåkes: de som styrer den trettende måneden, og de som assimilerer visse fravær til det faktiske arbeidet. Med mindre særlige bestemmelser i avtalen, kan sykepenger utbetalt av arbeidsgiver unnslippe grunnlaget for beregning av 13 th måned.
Men dersom avtalen gir for en 13 th måned beregnes på grunnlønn, resten sykdom er ikke trukket fra.
Endringen av beregningsmetoden for årsskiftet kan ikke ha tilbakevirkende kraft på beregningen av bonusen for tidligere år.
Eksempel: Opphør av bruken som fastsetter beregningen av årsbonusen i februar har ingen innflytelse på beregningen av bonusen som ble utbetalt i desember det siste året.
Selv om en arbeidsgiver kan knytte spesielle vilkår til betaling av en årsslutt, må disse ikke påvirke friheten til å jobbe. Det er for eksempel umulig å knytte en bonus ved utgangen av året som ble utbetalt i desember, til en tilstand av den ansattes tilstedeværelse i selskapet den30. juniåret etter. Hvis, i tilfelle avgang den31. januar etter betalingen trekker arbeidsgiveren premiebeløpet ut av saldoen på en hvilken som helst konto, det er en ulovlig økonomisk bot og et brudd på friheten til å jobbe.
Retten til 13 th måned opptjeningsmodell er ikke antatt, må det være fastsatt i avtalen eller bruk. Ellers er ingenting skyldt den ansatte. Tilsvarende vil en delt betaling av 13 th måned (første halvdel av juni, andre halvdel desember) innebærer ikke rett til 13 th måned i forhold. Dersom arbeidsavtalen gir en lønn lik 13 ganger månedslønn, den 13 th er måneden kjøpt pro rata basis .
Hvis det årlige beløpet er inkludert i arbeidsavtalen (f.eks € 20 000 per år), 13 th måned inkludert, er det en del av lønnen. Det skyldes derfor proporsjonalt med tiden det er til stede. Ved opphør av bruk eller modifisering av tariffavtalen, den 13 th måned vises i arbeidsavtalen skyldes.
Bonuser ved utgangen av året er underlagt alle trygdeavgifter og inntektsskatt. De må vises på lønnsslippen . En bonus ved utgangen av året utbetalt under ubetalt fravær som gir opphav til nøytralisering av taket, forhindrer i utgangspunktet ikke denne nøytraliseringen av taket.
Effekten av årets bonus varierer i henhold til lønnsberegningen. Verifisering av minstelønn Minstelønn vurderes i henhold til lønnsfrekvensen, det vil si generelt månedlig. For å vurdere om minstelønn blir respektert, den 13 th måned regnes som den måneden mottatt, uten noen mulig kompensasjon med andre måneder. Arbeidsgiver kan ikke dele 13 th måned med det formål å unngå plikten til å respektere minstelønn.
Vilkårene i tariffavtalen angir at kompensasjonselementene skal sammenlignes med lønnsskalaen. Tariffavtalen (f.eks metallurgi) kan fastsette at det tas hensyn til alle elementer av brutto lønn, uansett art og frekvens, den 13 th måned så går den årlige sammenligningsgrunnlaget, med kompensasjon mellom månedene av året.
På den annen side, når avtalen ikke uttrykkelig gir mulighet for denne muligheten, blir den trettende måneden bare tatt i betraktning for betalingsmåneden.
Årets bonus er unntatt fra beregningen av ferieerstatningen hvis den dekker både arbeidsperioder og permisjonsperioder.
Årets sluttbonus må tas i betraktning ved beregning av sluttvederlag i forhold til perioden dekket av bonusen.
Eksempel: Ved beregningen av månedslønnen som tjener som grunnlag for oppsigelseserstatningen, må arbeidsgiveren legge til 1/12 av årets bonus.