I fransktalende land kalles en intern forskrift et skriftlig dokument som styrer pliktene og rettighetene til medlemmer av en organisasjon, ansatte i et selskap eller en institusjon, en utdanningsinstitusjon eller leietakere eller beboere i en bygning.
I Frankrike er det et dokument utarbeidet ensidig av arbeidsgiveren eller utleieren , selv om det må være gjenstand for tidligere konsultasjoner.
Det er obligatorisk i selskaper der minst 50 ansatte vanligvis er ansatt over en periode på 12 påfølgende måneder. Innholdet er uttømmende oppført i fransk lov . Visse formaliteter må overholdes før de trer i kraft.
I EPLE ( Public Etablering av lokale utdanning , videregående skole og høyskole ), er det obligatorisk og definert av artikkel 3 i resolusjon n o 85-924 endret ved resolusjon n o 2000-620 av5. juli 2000.
De interne forskriftene som er vedtatt av styret definerer rettighetene og pliktene til hvert medlem av skolesamfunnet. Den bestemmer spesielt modalitetene som implementeres:
De interne forskriftene inkluderer et kapittel viet studentdisiplin. Sanksjonene som kan pålegges dem, spenner fra advarsel og irettesettelse til midlertidig eller endelig ekskludering fra etableringen eller en av dens tilknytningstjenester. Varigheten av den midlertidige eksklusjonen kan ikke overstige en måned. Forebygging, støtte og avhjelpende tiltak kan være fastsatt i det interne regelverket. Sanksjoner kan kombineres med fullstendig eller delvis suspensjon. Sanksjoner kan ikke uttales eller foreskrives forebyggende, avhjelpende og støttende tiltak som ikke ville være fastsatt i det interne regelverket. Enhver sanksjon, bortsett fra endelig ekskludering, blir slettet fra elevens administrative fil etter ett år.
De interne forskriftene blir gjort oppmerksom på medlemmene i skolemiljøet. Ethvert brudd på det interne regelverket rettferdiggjør gjennomføringen av en disiplinærprosedyre eller hensiktsmessig påtale.
På barneskolen blir det vedtatt av Skolerådet.
De interne forskriftene er definert av arbeidskoden, artikkel L.1321-1.
“Det er et skriftlig dokument, skrevet på fransk, som arbeidsgiveren setter reglene med hensyn til disiplin, helse og sikkerhet som gjelder i selskapet eller virksomheten. "
Disse interne reglene er obligatoriske i selskaper med 50 ansatte eller flere, valgfrie i små selskaper, men hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å lage interne regler, må han overholde lovgivningen som er fastsatt.
Ethvert memorandum eller annet dokument, uansett navn, som inneholder generelle og permanente forskrifter, i forhold til de interne forskriftene (hygiene, sikkerhet og disiplin) betraktes som et tillegg til de interne forskriftene.
Utkastet utføres av arbeidsgiveren. Han kan, hvis han ønsker det, forhandle om innholdet i denne forskriften.
På den ene siden må prosjektet sendes til uttalelse for bedriftsrådet , i tilfelle det ikke er noe bedriftsråd, til personalrepresentantene . På den annen side gjelder for den delen av forskriften hygiene og sikkerhetskonsultasjon av komiteen for hygiene, sikkerhet og arbeidsforhold . Disse meningene er ikke bindende for arbeidsgiveren, han gjør det han vil. Disse merknadene vil bli vedlagt sendingen til arbeidsinspektøren. Hvis han utelater disse konsultasjonene, er forskriften ugyldig.
Arbeidsgiveren sender arbeidsinspektøren to eksemplarer av det interne regelverket, samt uttalelser fra bedriftsrådet og helse-, sikkerhets- og arbeidsforholdskomiteen. Denne sendingen må skje senest en måned før interne regelverk trer i kraft. Utelatelsen av dette trinnet medfører at reguleringen er ugyldig. Dette er det avgjørende trinnet fordi arbeidskoden har gitt arbeidsinspektøren kontrollen med de interne forskriftene, og derfor har denne inspektøren rett til å avvise visse klausuler.
De interne forskriftene må på den ene siden legges ut i selskapet, minst en måned før ikrafttredelsen, og på den annen side arkivert til arbeidskontoret på firmaets sted.
Siden 1982, med Auroux-lovene , er arbeidsgiveren ikke lenger fri til å ta opp temaene som passer ham, det er gitt obligatoriske klausuler, de eneste som kan behandles i det interne regelverket (det er fire av dem) og forbudte klausuler.
Obligatoriske klausulerDe interne forskriftene må inneholde:
Klausuler i strid med gjeldende lover og forskrifter er forbudt:
Denne kontrollen overlates til arbeidsinspektøren enten oppstrøms før reguleringens ikrafttredelse, eller nedstrøms etter at forskriften trer i kraft.
Når han vurderer at det er en ikke-regelmessig klausul, krever arbeidsinspektøren tilbaketrekking eller endring av en uregelmessig klausul, men må begrunne sin anmodning med hensyn til bestemmelsene i arbeidsloven. I intet tilfelle kan han selv endre regelverket eller den uregelmessige klausulen. Hvis arbeidsgiveren ikke adlyder, begår han en straffbar handling, men han kan anke. Denne anken bringes inn for avdelingsdirektøren for arbeid, avgjørelsen kan også være gjenstand for en juridisk anke.
Rettsmidler Indirekte regressI anledning en individuell arbeidskonflikt, for eksempel en oppsigelse, påberoper arbeidsgiveren, for å rettferdiggjøre det, arbeidstakerens brudd på en klausul i det interne regelverket. Den ansatte som bestrider sanksjonen, har bare en mulighet til å gå for industridomstolen. For å bestride sanksjonen vil han oppheve klausulen. Prud'hommes-rådet vil se på denne paragrafen. Hvis det anser at klausulen er uregelmessig, kan rådet nekte å anvende klausulen i denne saken, "det kan betrakte den som uskrevet". Imidlertid kan han ikke fjerne denne klausulen, han er ikke kompetent i denne saken. Arbeidsretten må sende en kopi av dommen til arbeidsinspektøren, som vil være i stand til å sjekke klausulen som rådet anså som uskrevet.
Direkte kontroll av Tribunal de Grande InstanceHvis den omstridte klausulen har vært gjenstand for en avgjørelse fra arbeidsinspektøren, kan dommeren ikke lenger endre denne avgjørelsen, men ellers kan rettslig kontroll finne sted.