I Frankrike er tilleggspensjonen for ansatte i landbruk, handel, industri og tjenester, kjent som AGIRC-ARRCO, en pensjon som supplerer den grunnleggende obligatoriske pensjonen for disse ansatte, betalt av folketrygdfondet. Alderdom for den generelle ordningen , eller av landbrukssosiale gjensidighet for landbruksansatte. Per 31/12/2019 gjelder det 19 200 000 bidragsytere og 13 057 200 pensjonister.
Det supplerende pensjonssystemet skiller seg fra grunnplanen ved at det opererer med innskuddsbaserte bidrag , men ikke med ytelsesbaserte ytelser : mottaker tjener poeng (bidraget deles med anskaffelsesverdien av poenget for øyeblikket), beløpet på pensjonen hans vil være produktet av antall poeng som ervervet av poengets tjenesteverdi på pensjonstidspunktet. På den annen side, som den grunnleggende ordningen, fungerer den på en pay-as-you-go-basis . Arbeidsgiveren er ansvarlig for å betale innskudd til de supplerende pensjonsmidlene.
Ledere, ekskludert fra de første pensjonssystemene som er begrenset , forhandler fra 1937 med arbeidsgivere, på nivået fra bransjeforbundene, om å sette opp private planer som skal tjene som en oversikt for den fremtidige planen til lederne. Da det generelle trygdesystemet ble satt på plass i 1945 , prøvde lederne, som opprettet Generelle Forbund for ledere i 1944, å opprettholde de eksisterende private planene med streiker og demonstrasjoner. Avtalen som ble nådd i 1947 med General Confederation of Labour er basert på følgende prinsipper:
Avtaler som blir signert med jevne mellomrom mellom arbeidsmarkedets parter, organiserer ordningen, og et organ, General Association of Institutions for the Retirement of Executives ( AGIRC ), godkjenner pensjonsinstitusjoner og fødererer dem.
Forresten, mens det ikke var noen definisjon av " selskapsleder " i arbeidskoden , var et kriterium for å tilhøre denne statusen inntil 2018 betingelsen for å bidra til Agirc.
De 8. desember 1961, det nasjonale rådet for franske arbeidsgivere , Force Ouvrière og det franske forbund av kristne arbeidere undertegner avtalen om å etablere Association of Supplementary Retirement Schemes for Ansattes ( ARRCO ) for ikke-ledere. ARRCO utvides gradvis til flere og flere ansatte og har opptil 44 planer . Loven om19. desember 1972gjør tilleggspensjon obligatorisk. Avtalene fra6. juni 1973 forplikte ledere til å bidra til ARRCO.
Etter senkingen av pensjonsalderen til 60 år i 1981 av regjeringen Pierre Mauroy , ble Foreningen for finansiell struktur (ASF) opprettet, som ble Association of gestion du fonds de financement (AGFF). Denne mellomplanen finansierer tilleggspensjoner mellom 60 og 65 år .
EU-loven skiller de komplementære ordningene som unnslipper fri konkurranse og forsikringsselskapene som er i en konkurransesituasjon, som tillater i Frankrike å opprette felles sosiale beskyttelsesgrupper . I 1999 erstattet et enhetlig regime de 44 ARRCO-regimene. ARRCO blir forening for tilleggspensjonsordningen for ansatte.
Mellom 1993 og 2008 hadde tilleggsordningene akkumulert elleve år med overskudd og et finansnivå på 60 milliarder euro, i motsetning til grunnordningen. Dette er et resultat av streng forvaltning fra arbeidsmarkedets parter, hvis påfølgende avtaler øker bidragsraten og reduserer avkastningen. Mellom 2009 og 2014 hadde planene underskudd, og reservene ble redusert, spesielt de fra AGIRC hvis demografiske forhold er mindre gunstig. Mellom 2014 og 2018 ble underskuddet gradvis redusert.
På en st januar 2019, i henhold til avtalen undertegnet av partene i arbeidslivet 30 oktober 2015, de to AGIRC og ARRCO ordninger flette inn en tilleggspensjon plan: AGIRC ARRCO regime.
I 2019 går Agirc-Arrco-regimet tilbake til en kvasi-likevekt. Resultatene ble forverret igjen i 2020 etter helsekrisen knyttet til Covid-19 og den økonomiske krisen som fulgte.
Supplerende pensjonsordninger for ansatte er etablert ved nasjonale tverrfaglige avtaler utvidet og utvidet ved lov. De forvaltes derfor av arbeidsmarkedets parter, og ikke av staten. Siden de er obligatoriske, utgjør de imidlertid en regnskapsmessig del av trygdemidler .
Supplerende pensjonsinstitusjoner (IRC) er ikke-profitt juridiske enheter som er underlagt privatrett og som utfører et oppdrag av allmenn interesse, administrert i fellesskap av tilhørende medlemmer (representanter for arbeidsgiverorganisasjoner) og deltakende medlemmer (representanter for fagforeninger fra ansatte).
I 2021 forvaltes planene av 12 IRCer , fordelt på de felles samfunnsverngruppene (GPS). GPS er: AG2R La Mondiale , Apicil , Ircem Family Jobs , Klesia , Malakoff Humanis samt Agrica, Audiens , B2V, IRP Auto, Lourmel og Pro-BTP .
Agirc-Arrco Federation er en ideell juridisk enhet styrt av privatrettslig og oppfyllende et oppdrag av allmenn interesse, administrert i fellesskap av representanter for arbeidsgiverorganisasjoner og representanter for arbeidstakerforeninger.
Siden sammenslåingen av Agirc og Arrco 1. januar 2019 har alle ansatte bidratt til den nye Agirc-Arrco-ordningen under lignende forhold, enten de er ledere eller ikke-ledere.
Ansatte og deres arbeidsgivere bidrar dermed på bruttolønnen, begrenset til åtte ganger trygdetaket (PSS):
Avgiftssatsen varierer i henhold til parentes.
Minimumssats siden 2019:
På transje 1: 6,20%
På transje 2: 17%
Noen selskaper kan ha kjøpt høyere priser tidligere, som fortsatt gjelder.
Disse "kontraktsmessige" satsene er de som poengene beregnes fra. De kalles også "poengberegningsfrekvens". Bidragene som faktisk er betalt av selskapet og den ansatte fastsettes fra poengberegningsrentene multiplisert med 127%, noe som fører til minimumsavgiftssatser på 7,87% på rate 1 og 21,59% på rate 2.
Generelt fordeles bidragene til 60% for arbeidsgiveren og 40% for den ansatte. Et generelt likevektsbidrag (CEG) har erstattet AGFF-bidragene og de som er relatert til Minimumsgarantien for poeng (GMP) for et globalt tilsvarende beløp, mens et teknisk saldobidrag (CET, som erstatter bidraget eksepsjonelt og midlertidig) nå blir brukt på lønn. over 1 PSS. CEG og CET genererer ikke poeng.
Bidrag poeng
Antall poeng ervervet i et år oppnås ved å multiplisere bruttolønnen med forbehold om bidrag med beregningsgraden for poeng og dividere med kjøpesummen for poenget. Beregningen er gjort for del 1 og for del 2 siden satsene er forskjellige.
Kjøpesummen for et Agirc-Arrco pensjonspoeng, også kalt ' referanselønn' , ble satt i 2020 til € 17,3982.
Ubetalte poeng
I tillegg til poengene som er innhentet av bidrag, kan ansatte som er fratatt jobben, sykdom, barsel, ulykke eller arbeidsledighet (helt eller delvis) få rettigheter uten kompensasjon for personlig betaling av bidrag.
Visse vilkår må være oppfylt, spesielt for å motta trygdeytelser (daglig sykdom, barsel, uførepensjon osv.) Eller dagpenger fra Pôle Emploi.
Å skaffe Agirc-Arrco tilleggspensjon er betinget av at enhver yrkesaktivitet, enten lønn eller selvstendig næringsdrivende, opphører.
Det finnes imidlertid unntak fra dette prinsippet:
Å gjenoppta en aktivitet etter startpunktet for Agirc-Arrco-pensjonering er mulig, men kan være gjenstand for en middeltest. Akkumuleringen av pensjonister er imidlertid ikke begrenset for personer over 62 år som har oppnådd all pensjonen til full pris. Den nye aktiviteten som deretter utøves tillater ikke anskaffelse av nye pensjonsrettigheter.
Har nådd en aldersgrenseReglene om pensjonsalder er de samme som for det generelle trygdesystemet. Hvis grunnpensjonen blir gitt til full sats, vil det samme gjelde Agirc-Arrco-godtgjørelsen (underlagt "solidaritetskoeffisienten" - se Beregning og betaling).
Hvis du ikke har oppnådd grunnpensjonen din til full sats, kan Agirc-Arrco tilleggspensjon gis tidligst 57 år, men den blir beregnet med en endelig godtgjørelse, avhengig av alderen nådd på pensjonstidspunktet avvikling eller antall manglende kvartaler.
Mengden av årlig bruttopensjon oppnås ved å multiplisere antall poeng ervervet i løpet av karrieren (poeng bidratt, poeng for perioder med barsel, sykdom, invaliditet, total eller delvis arbeidsledighet osv.) Med poengverdien (€ 1,2714 siden 1. november 2019).
For å oppnå utbetalt nettopensjon er dette beløpet:
øker
avtar
Pensjonsbeløpet beregnet på denne måten betales vanligvis månedlig i forveien ("forfall" ): ved begynnelsen av hver måned for den kommende måneden. Små pensjonsbeløp utbetales imidlertid en gang i året (fra 100 til 200 poeng), eller til og med i form av et enkelt engangsbeløp når beløpet ikke overstiger verdien av 100 poeng.
År | Arrco | Agirc | Agirc-Arrco |
---|---|---|---|
1 st januar 2000 | 1,0090 | 0,3596 | |
1 st april 2000 | 1.0171 | 0,3596 | |
1 st april 2001 | 1.0364 | 0,3678 | |
1 st april 2002 | 1.0530 | 0,3737 | |
1 st april 2003 | 1.0698 | 0,3796 | |
1 st april 2004 | 1.0886 | 0,3862 | |
1 st april 2005 | 1.1104 | 0,3940 | |
1 st april 2006 | 1.1287 | 0,4005 | |
1 st april 2007 | 1.1480 | 0,4073 | |
1 st april 2008 | 1.1648 | 0,4132 | |
1 st april 2009 | 1.1799 | 0,4186 | |
1 st april 2010 | 1.1884 | 0,4216 | |
1 st april 2011 | 1.2135 | 0,4233 | |
1 st april 2012 | 1.2414 | 0,4330 | |
1 st april 2013 | 1.2513 | 0,4352 | |
1 st april 2014 | 1.2513 | 0,4352 | |
1 st april 2015 | 1.2513 | 0,4352 | |
1 st november 2016 | 1.2513 | 0,4352 | |
1 st november 2017 | 1.2513 | 0,4352 | |
1 st november 2018 | 1.2588 | 0,4378 | |
1 st januar 2019 | 1.2588 | ||
1 st november 2019 | 1.2714 |