SA 8000 er en standard for samfunnsansvar som forsvarer anstendige arbeidsforhold. Det gjør det mulig for bedrifter å kommunisere bedre med sine interessenter . Det er en adferdskode for selskaper, fokusert på de sosiale aspektene av bærekraftig utvikling .
SA 8000 ble designet på slutten av 1990-tallet av Council On Economic Priorities , en amerikansk NGO som nå har blitt Social Accountability International (SAI) som utvikler og fører tilsyn med den.
Dominic A. Tarantino, president for Price Waterhouse, beskrev SA 8000 i 1998 som "den første universelle standarden for etisk informasjon ... Det gir et felles rammeverk for etisk informasjon for selskaper i alle størrelser og typer, hvor som helst. Eller over hele verden. SA 8000 sett ut tiltak om spørsmål som fagforeningsrettigheter , bruk av barnearbeid , arbeidstid, arbeidsmiljø og rettferdig lønn. "
Detaljerte guider for implementering og revisjon med SA 8000 er tilgjengelig på deres hjemmeside. SAI gir opplæring om SA 8000 og andre arbeidsforholdsstandarder for ledere, ansatte og revisorer. Det driver også et akkrediteringsbyrå (SAAS - Social Accounatability Accreditation Services) som lisensierer og overvåker revisjonsorganisasjoner (og standardopplæring) for å gi sertifiseringer til arbeidsgivere som overholder SA 8000.
NB: ISO har definert et ISO 26000- depot for samfunnsansvar (ikke-sertifiserbart og i samsvar med relevante ILO-standarder i feltet) publisert i slutten av 2010.
SA 8000 er basert på FNs menneskerettighetserklæring , den internasjonale konvensjonen om barnets rettigheter, konvensjonen om eliminering av alle former for diskriminering av kvinner og ulike konvensjoner fra den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO).
SA 8000 dekker følgende områder av samfunnsansvar:
Denne standarden håndterer imidlertid ikke bredere problemer innen økologi (NB: dette området behandles av den internasjonale standarden ISO 14001 eller av den europeiske forskriften EMAS) eller korrupsjon , eller andre problemer som kan kreve begrensninger i andelen forbrukere eller ledere. . Denne standarden er resolutt orientert mot å forbedre arbeidsforholdene. Dermed er hygiene-, helse- og sikkerhetsaspektet hovedsakelig avhengig av risikoen som kontrolleres av selskapet for å bevare helsen og den fysiske integriteten til arbeidstakere (opplæring i hygiene og sikkerhet, evakueringsøvelser, bevissthet om risikoen forbundet med å ikke bruke personlig verneutstyr ( PPE) som er passende for risikoen ved arbeidsstasjonen og leveres gratis av selskapet).