En "prekær ansettelse" eller "prekær arbeid" betyr en jobb som har for lite sikkerhet for å oppnå eller beholde en inntekt "akseptabel" i nær fremtid . I hverdagen snakker vi også om ulike jobber .
Svært lave inntekter eller korte kontrakter i et arbeidsmarked som er sterkt rammet av arbeidsledighet er de viktigste kildene til prekært arbeid.
For en aktiv , prekær arbeidssituasjon kan det ha forskjellige årsaker, inkludert:
Konsekvensene av prekært arbeid kan gå utover risikoen for en forverret situasjon i nær fremtid. For eksempel vil en bank lettere nekte et lån til en prekær arbeidstaker, som vil ha problemer med å stille sikkerhet.
I Frankrike er den vanligste arbeidsavtalen den åpne kontrakten ( CDI ); bruk av andre typer kontrakter må rettferdiggjøres ved å forklare deres nødvendighet.
På grunn av deres korte varighet tilbyr ikke tidsbegrensede kontrakter ( CDD ) eller midlertidig arbeid den samme jobbsikkerheten som en CDI.
Det er viktig å skille mellom fortsatt ansettelse og å sikre at en situasjon ikke forverres. I Frankrike brukes begrepet ”usikker kontrakt” av arbeidstakerforeninger som har til hensikt å trekke en parallell mellom kontrakter som ikke er garantert på lang sikt av arbeidsgiveren og usikkerhet. Analogien innebærer en betydelig vanskelighet med å finne en annen jobb, og arbeidsledighetsforsikring dekker ikke tilstrekkelig denne risikoen.
Samlet sett representerte tidsbegrensede kontrakter , midlertidig arbeid , praksisplasser og subsidierte kontrakter (SCA) i mars 2000 mer enn en av ti lønnede jobber. Imidlertid gjelder deres økende omfang flere og flere mennesker ((CDD: + 60% mellom 1990 og 2000, Interim: + 130%, assistert internship og kontrakter: + 65%).
I 2003, for personer som kom ut på arbeidsmarkedet for en kort periode, dvs. hovedsakelig unge mennesker, var andelen usikre jobber rundt 18% for menn og 12% for kvinner.
I 2005 representerte alle usikre jobber 23% av totale jobber og 21% av den yrkesaktive befolkningen .
I følge INSEE oppfyller "usikkerhet ikke en entydig definisjon og dens vurdering reiser teoretiske og metodiske vanskeligheter". ”To dimensjoner av usikkerhet kan skilles ut [.] På den ene siden jobbsikkerhet er preget av kontraktsforholdet og dets større eller mindre stabilitet; på den annen side usikkerheten ved arbeid som refererer til måten individet representerer sitt forhold til sysselsetting (arbeidsforhold, mulighet for forfremmelse, forståelse av arbeidsmiljøet osv.) og arbeidsplassens sikkerhet. "
Hvis ansatte på faste kontrakter kan bli oppsagt , vil de motta etterlønn og dagpenger (hvis bidragstiden har vært lenger enn minimumsperioden). På den annen side, for en "prekær arbeidstaker" på en tidsbegrenset kontrakt, er frykten for oppsigelse før kontraktsslutt lav (etterlønnen da veldig høy), og arbeidstakeren drar fordel av en " prekær bonus " (bortsett fra i offentlig tjeneste for tidsbegrensede kontrakter (CDD) signert før januar 2021), kan imidlertid den største frykten for ikke umiddelbart å finne en annen jobb være vanskelig å leve med.
Usikre arbeidstakere har vanskeligere for å få lån fra kredittinstitusjoner . De synes det er vanskeligere å få tilgang til trening.
Andre faktorer setter spørsmålstegn ved kontinuiteten i ansettelsen, inkludert under faste kontrakter, og kan føre til en følelse av usikkerhet:
I likhet med lønn kan jobbusikkerhet være en justeringsvariabel i økonomien. Som sådan kan lavt kvalifiserte arbeidere være mest berørt av usikkerhet. I mindre skala bruker arbeidsgivere usikre kontrakter for å:
I 2005 innførte Gerhard Schröders regjering sosiale reformer kjent som "Hartz IV". Disse reformene er ledsaget av opprettelsen av en ny type kontrakt offisielt kalt “Minijob”. I 2013 var det 7 millioner arbeidere, eller nesten 20% av den yrkesaktive befolkningen med en «Minijob» -kontrakt. Disse avtalene er preget av mangel på helseforsikring, samt noen sosiale godtgjørelser.
I følge National Institute of Statistics (ONS) er 1,4 millioner briter ansatt under en "null timers kontrakt" og 1,3 millioner med ansettelseskontrakter som ikke garanterer noen mengde ukentlig arbeidstid. Dataene publisert av ONS iapril 2014 indikerer at usikkert arbeid i Storbritannia ble betydelig undervurdert i offentlig statistikk.
I Storbritannia jobber fem millioner mennesker som selvstendige næringsdrivende , spesielt gjennom plattformer i denne Gig-økonomien . Nettstedene består nesten utelukkende av selvstendig næringsdrivende. Murere, malere, elektrikere, håndarbeidere, til og med gass- eller strømmålerlesere, distributører av produkter i pakker som selges på Internett, drosjesjåfører, konsulenter, frilansjournalister er under denne statusen.
I Canada i 2001 hadde omtrent 11% av de ansatte "ikke-standardiserte eller midlertidige" jobber.
I Portugal gjelder usikkert arbeid mer enn to millioner arbeidere; en av seks av disse usikre arbeidstakerne (326 000) har flere jobber. Blant de under 25 år er 53,3% av arbeidstakerne usikre: praksisplasser , tidsbegrensede kontrakter og recibos verdes .