De betalte permisjon utpeke permisjoner hvor den ansatte er betalt av arbeidsgiver på grunn av en juridisk krav i enkelte land, betalt ferie er en viktig sosial innovasjon anerkjent i begynnelsen av XX th århundre i tariffavtaler i Tyskland .
9. november 1853 dukket de første betalte høytidene opp i Frankrike etter kunngjøringen av et dekret fra Napoleon III .
Andre lover om dette emnet ble vedtatt i samme periode, for eksempel Bank Holiday Act, vedtatt i England i 1871, og som ga fire dagers permisjon for bankansatte i England, Wales og Irland. Derfra ble modellen, som ikke gjaldt alle kategorier arbeidere, vellykket eksportert til Canada og USA.
Betalte helligdager ble deretter introdusert i 1905 i Tyskland, i 1910 i Østerrike-Ungarn og de skandinaviske landene, på 1920-tallet og tidlig på 1930-tallet i Tsjekkoslovakia , Polen, Luxembourg, Hellas, Romania, Spania og Portugal.
Konseptet ble etablert i Frankrike 9. november 1853 og fortsetter å utvikle seg og utvikle seg under Popular Front , som setter opp et system med betalt permisjon (to uker). Den Belgia vil gjøre det samme på 27 juni neste.
Globalt sett har et økende antall mennesker nytte av betalte helligdager siden det ifølge Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) var 3,5 milliarder begunstigede på slutten av 1980-tallet og 4 milliarder på slutten av det andre årtusenet.
På begynnelsen av XXI - tallet eksisterer betalte helligdager i mange land.
På den tiden Lyktes Central Association of German Brewery Workers, forgjengerorganisasjonen til Food and Catering Union, å forhandle kollektive avtaler med bryggeriene i nettverket av Stuttgart og Greiz-bryggeriet. I henhold til disse avtalene mottar ansatte tre dager med betalt ferie etter minst ett års tjeneste.
I løpet av Weimar-republikken steg gjennomsnittlig antall feriedager for arbeidere og ansatte til åtte til tolv dager. Nesten alle arbeidstakere har rett til årlig betalt permisjon. På 1930-tallet, da Kraft durch Freude- organisasjonen ble opprettet , utvidet nasjonalsosialistene retten til ferie til to eller tre uker per år, uten å regulere det ved lov.
Ideen om betalt ferie ble født på 1920-tallet. I Frankrike er det eksempler på tiltak på den tiden, særlig under tysk inspirasjon. I Alsace , for eksempel, hadde to tredjedeler av de ansatte allerede godt av betalt permisjon i 1936.
Léon Blum skrev deretter artikler for "L'Information" og dette initiativet som interesserte ham sterkt. Det var utvilsomt en av frøene til denne kulturelle revolusjonen som var etableringen av betalte høytider.
de 20. mai 1965, André Bergeron , generalsekretær i Unionen Force Ouvrière , får en avtale med det nasjonale rådet for franske arbeidsgivere om å øke til fire uker. Regjeringene til Charles de Gaulle og Georges Pompidou er motvillige til å presentere et lovforslag som blir enstemmig stemt av forsamlingen.2. mai 1968. Imidlertid, etter hendelsene i " Mai 68 ", ble kunngjøringen bare funnet sted den17. mai 1969.
Endringen til fem uker skjer ved resept fra 16. januar 1982av regjeringen Pierre Mauroy (2) , ansett for å være en del av " Auroux-lovene ".
Retten til en 'betalt årlig hvileperiode "ble anerkjent i Italia i det XVI th århundre i pakt arbeid.
Artikkel 16 i Labour Charter av 27. april 1927 garanterer italienske arbeidere retten til en periode med betalt permisjon (Grunnloven spesifiserer ikke minimumsperioden for denne perioden, verken i originalteksten eller senere tillegg).
Hovedregelen på dette området har lenge vært kunst. 2109 i Civil Code ("hvileperiode"), som sier:
Minimum 28 dager, gjennomført av alle tariffavtaler, ble innført ved lovdekret nr. 66 av 8. april 2003 og Arbeidsdepartementets rundskriv nr. 8 av 2005.
Antallet obligatoriske betalte helligdager varierer fra land til land. Den kollektive avtaler forhandlet mellom arbeidsgivere og fagforeninger, ofte garantere et antall dager betalt ferie over den lovlige minimum.
| Land | Dag med betalt permisjon + helligdager |
|---|---|
| Østerrike | 40 |
| Finland | 37 |
| Sverige | 37 |
| Luxembourg | 37 |
| Estland | 36 |
| Frankrike | 36 |
| Hellas | 36 |
| Ungarn | 35 |
| Litauen | 35 |
| Tyskland | 33 |
| Danmark | 33 |
| Spania | 32 |
| Italia | 32 |
| Malta | 31 |
| Nederland | 31 |
| Portugal | 31 |
| Kypros | 30 |
| Kroatia | 30 |
| Irland | 30 |
| Romania | 30 |
| Slovakia | 30 |
| Belgia | 29 |
| Slovenia | 29 |
| Latvia | 28 |
| Storbritannia | 28 |
| Bulgaria | 27 |
| Tsjekkisk Republikk | 27 |
| Polen | 25 |
Noen sammenligninger mellom land tar hensyn til helligdager.
I TysklandAntall dager per år som er etablert i artikkel 3 i Federal Law Bundesurlaubsgesetz, er 24 dager permisjon, unge ansatte drar fordel av opptil 30 dager. Faktisk favoriserer tyske selskaper og fagforeninger gren-for-gren-forhandling, Tarifvertrag, som kan resultere i en tariffavtale , og som vanligvis inkluderer 30 dagers permisjon, dvs. seks uker (lørdager telles vanligvis ikke).
I FrankrikeI Frankrike er det bare ansatte som drar fordel av permisjon. Selvstendig næringsdrivende og selvstendig næringsdrivende, som verken har sjef eller lønn, har derfor logisk sett ingen ressurser når de ikke jobber.
For alle støttemottakere er betalt permisjon proporsjonal med tiden som ble arbeidet i referanseåret. For de fleste ansatte, er i år i perioden fra 1 st juni i fjor og 31. mai i inneværende år. For eksempel, for 2009 dager er referanseåret mellom 1 st juni 2008 og 31. mai 2009.
For øvrige ansatte (som får betalt permisjon fond, EDF, etc.), kort referanseår av en st april til 31. mars.
I en dom av 26. juni 2001 bestemte EF-domstolen at artikkel 7§1 i direktivet av 23. november 1993 om visse aspekter av organisering av arbeidstid forbyr en medlemsstat å vedta nasjonale forskrifter for at ansatte begynner bare å skaffe seg rett til årlig betalt permisjon under forutsetning av å ha fullført en minimumsperiode uavbrutt arbeid hos samme arbeidsgiver.
I NederlandsBetalte helligdager er minst 20 dager. Imidlertid gir de fleste selskaper fem uker, i likhet med staten, etter avtale med fagforeningene.
På sveitsiskAnsatte har juridisk fordel av føderalt nivå på 20 virkedager med betalt ferie per år, selv om mange ansatte drar fordel av 25 dager. Det skal også bemerkes at personer under 20 år har lovlig rett til å kreve 25 dagers betalt permisjon. Noen handler drar nytte av flere fridager gjennom kollektive arbeidsavtaler.
Den loven om arbeidsstandarder krever at arbeidsgiveren skal betale minst 4% av lønnen til en ansatt for sin ferie, eller tilsvarende to ukers betalt ferie for hver 50 uker arbeidet. Obligatorisk årlig ferie økes til 6% av lønnen (tre ukers betalt ferie) etter tre års kontinuerlig tjeneste.
I USAI USA er det ingen juridisk forpliktelse for arbeidsgivere å gi betalt permisjon til sine ansatte, og faktisk tar ikke en fjerdedel av de ansatte det, noe som ikke betyr at de ikke tar noen ferie.
I store selskaper ( selskaper ) er to ukers betalt permisjon regelen, og kan noen ganger suppleres med ubetalt permisjon. De sykedager (dager tolereres sykdom), er antallet 05:56 avhengig av selskapet, kan tas uten begrunnelse, og er derfor kumulative betalt permisjon dersom arbeidstakeren ikke var syk.
På grunn av mangelen på betalt fødselspermisjon garantert av føderalstaten, må mange kvinner bruke sin betalte fødselspermisjon.