Den internasjonale arbeidsorganisasjonen | |
FN-organ | |
---|---|
Organisasjonstype | FNs spesialiserte byrå |
Forkortelser | ILO, ILO |
Daglig leder | Guy ryder |
Nestleder | |
Status | Aktiv |
Medlemmer | |
Sete | Genève ( Sveits ) |
Opprettelse | 11. april 1919 |
Nettsted | www.ilo.org |
Foreldreorganisasjon | FNs organisasjon |
Den internasjonale arbeidsorganisasjonen eller ILO (på engelsk : International Labour Organization , ILO) er siden 1946 et spesialorgan for FN . Dens motto, si vis pacem, cole justitiam ( “hvis du vil ha fred, dyrk rettferdighet” ), er inngravert i steinen til lokalene.
Dens oppgave er å samle regjeringer, arbeidsgivere og arbeidstakere i sine medlemsland innenfor rammen av en trepartsinstitusjon, med sikte på felles handling for å fremme rettigheter på jobben , oppmuntre til å skape anstendige arbeidsplasser, utvikle sosial beskyttelse og styrke sosial dialog i arbeidsfeltet.
Den ble grunnlagt på 11. april 1919, etter første verdenskrig , å "forfølge en visjon basert på prinsippet om at det ikke kan være noen universell og varig fred uten anstendig behandling av arbeidere". I 1946 ble ILO det første spesialiserte byrået i FN. I 2012 samlet organisasjonen 183 medlemsstater. Hovedkvarteret ligger i Genève , Sveits . Administrerende direktør har vært briten Guy Ryder siden1 st oktober 2 012. Organisasjonen ble preget i 1969 av tildelingen av Nobels fredspris .
Den første "internasjonale konferansen om arbeidsregelverk i industriinstitusjoner og i gruver" holdes i Berlin fra 15. til29. mars 1890, på invitasjon av Kaiser Wilhelm II og med godkjenning av pave Leo XIII . Den samler de "viktigste industristatene i Europa " ( Tyskland , Østerrike-Ungarn , Belgia , Danmark , Spania , Frankrike , Storbritannia , Italia , Luxembourg , Nederland , Portugal , Sverige-Norge , Sveits ), med unntak av Russland .
Konferansen vedtar forskjellige anbefalinger angående arbeid i gruver, søndagsarbeid og ansettelsesforhold for barn, ungdom og kvinner. Den anbefaler at gjennomføringen av disse tiltakene "overvåkes av et tilstrekkelig antall spesialkvalifiserte embetsmenn, utnevnt av regjeringen" og "uavhengig av arbeidsgivere, så vel som av arbeiderne" (arbeidsinspektørene). Det inviterer også deltakerstatene til å utveksle "årsrapporter" fra disse tjenestemenn, "statistiske uttalelser" og "resepter utstedt med lovgivningsmessige eller administrative midler" innen arbeidsområdet.
Basel internasjonale kontor (1901)Den konstituerende forsamlingen av International Association for rettslig beskyttelse av arbeidstakere (AIPLT eller APLT) blir holdt i Basel på 27 og28. september 1901. AIPLT-sekretariatet er levert av International Labour Office, hvis hovedkontor også ligger i Basel. Hvis foreningen tar sikte på å samle tilhengere av lovlig beskyttelse av arbeidere for å fremme det, presenterer kontoret seg som et uavhengig privat organ av vitenskapelig art.
Det var på initiativ fra AIPLT som ble signert i Bern den26. september 1906, de to første internasjonale arbeidskonvensjonene, den ene om forbud mot nattarbeid av kvinner i industrien, den andre om forbudet mot bruk av hvit fosfor i fyrstikkbransjen. Den første er signert av Tyskland, Østerrike-Ungarn, Belgia, Danmark, Spania, Frankrike, Storbritannia, Italia, Luxembourg, Nederland, Portugal, Sverige og Sveits. Den andre har bare sju signaturer, de fra Tyskland, Danmark, Frankrike, Italia, Luxembourg, Nederland og Sveits.
I 1919 opprettet de undertegnende statene i Versailles-traktaten Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), i utkanten av Folkeforbundet .
Med løsningen av første verdenskrig er mange klar over at ” det er arbeidsforhold som involverer urettferdighet, elendighet og deprivasjon for et stort antall mennesker, noe som skaper en slik misnøye at fred og” universelle harmonier er i fare ” . Arthur Fontaine - en av utarbeiderne av del XIII som tillot etableringen av institusjonen - begynner sin konstitusjon med å bekrefte at " en universell og varig fred bare kan grunnlegges på grunnlag av sosial rettferdighet " .
I 1926 flyttet den nye organisasjonen til Centre William Rappard i Genève .
I 1927 la ordren på sin tolvte sesjon planlagt til 1929 spørsmålet om obligatorisk arbeidskraft , institusjonalisert siden 1917 i de belgiske koloniene. Det ble etterlyst et faktumoppdrag i Belgia i 1930 av politikere, en kontrovers som ble gjenspeilet i avisen La Libre Belgique , spesielt i kongolesiske kaffeplantasjer .
De 10. mai 1944, General Conference of the International Labour Organization, møte i Philadelphia , vedtar Philadelphia-erklæringen . Blant institusjonene til Folkeforbundet ( Folkeforbundet ) er ILO den eneste organisasjonen som overlever forsvinningen av denne i 1946 (flere FN-byråer er direkte inspirert av seksjoner av Folkeforbundet). ILO blir et spesialorgan fra De forente nasjoner (FN). Med en unik trepartsstruktur samler den representanter for regjeringer, arbeidsgivere og arbeidere på lik linje for å diskutere arbeids- og sosialpolitiske spørsmål. Organisasjonens sekretariat, International Labor Office (ILO), har hovedkontor i Genève , Sveits og administrerer feltkontorer i mer enn 40 land. I 1946 ble den administrative tribunalen til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen ( ILOAT ), opprettet i 1927, overført til ILO. Det er den administrative domstolen før ansatte og arbeidsgivere i internasjonale organisasjoner avgjør tvister.
I 1969, i anledning femtiårsdagen, mottok ILO Nobels fredspris .
I Februar 2002, ILO oppretter en verdenskommisjon for globaliseringens sosiale dimensjon . Dette uavhengige organet tar sikte på å flytte debatten fra konfrontasjon for dialog og dermed legge grunnlaget for handling for å sikre at globalisering kommer flere mennesker til gode.
De 10. juni 2008, vedtar ILO enstemmig sin nye troserklæring, "Erklæringen om sosial rettferdighet for en rettferdig globalisering" .
I 2016 hadde ILO 187 medlemsland etter at Kongeriket Tonga ble med .
ILO utgjør et enestående internasjonalt observatorium for alle spørsmål knyttet til arbeidslivet.
Den internasjonale arbeidskonferansen samler bestanddelene i ILO (regjeringsrepresentanter, arbeiderrepresentanter og arbeidsgiverrepresentanter) en gang i året og veileder organisasjonens arbeid. Den vedtar nye internasjonale arbeidsstandarder og bestemmer organisasjonens program og budsjett. Mellom konferansene leder det styrende organet - sammensatt av 28 regjeringsmedlemmer, 14 arbeidsgivermedlemmer og 14 arbeidermedlemmer - ILOs aktiviteter. I 2014 hadde ILO et budsjett på rundt 800 millioner dollar, for rundt 2700 ansatte.
Det er for tiden 189 konvensjoner og 202 anbefalinger, hvorav noen dateres tilbake til grunnleggelsen av ILO i 1919 .
ILOs styrende organ har kvalifisert som grunnleggende konvensjonene som omhandler spørsmål som anses som grunnleggende prinsipper og rettigheter på jobben:
Disse prinsippene er også beskrevet i ILO-erklæringen om grunnleggende prinsipper og arbeidsrettigheter fra 1998 .
De åtte grunnleggende konvensjonene er:
ILOs styrende organ har også identifisert fire andre konvensjoner som prioriterte virkemidler, og oppfordrer dermed medlemsland til å ratifisere dem på grunn av deres betydning for funksjonen til det internasjonale arbeidsstandardsystemet. De fire prioriterte konvensjonene er:
De blir valgt for ett års fornybar periode. Arthur Fontaine , grunnleggerpresident, forble det til sin død i 1931.
Behovet for å beskytte arbeidstakere generelt og mindreårige spesielt har resultert i adopsjonen av flere konvensjoner kjent som arbeidskonvensjoner. Disse konvensjonene er arbeidet til ILO, et spesialisert organ i FN gjennom ILO. Dette organet har produsert tekster som utgjør beskyttende juridiske instrumenter for å styre mindreåriges arbeid. En av disse konvensjonene, C 182, er av en viss betydning.
Blant disse konvensjonene er de som gjelder barnearbeid: Konvensjonen nr . 6 "Konvensjonen om nattarbeid for barn" fra 1919, vedtatt den21. november 1960. Det tar sikte på å regulere nattarbeid av barn i industrien. Hovedmålet er i prinsippet å etablere forbudet mot nattarbeid for barn. Dette tiltaket er tatt opp i arbeidsloven fra 1995. Beskyttelsen reduseres imidlertid i den grad unntak fra dette prinsippet er tillatt.
Så kalte konvensjonen nr . 138 av 1973 "konvensjonen om minimumsalder." Den trådte i kraft den7. februar 2002. Denne stevnet anbefaler en minimumsalder for opptak til arbeid. Det gjenspeiler det internasjonale samfunnets ønske om å standardisere grensen for aldersgrensen for opptak til arbeid. Det er et tiltak for å forby ansettelse av en person under 14 år.
Avtalen nr . 29 om tvangsarbeid gjelder også for barnearbeid siden Verdenserklæringen om menneskerettigheter fra 1948 forbyr slaveri for enhver person. Gjennom anvendelsen av denne standarden skal mindreårige i prinsippet være fri for praksis som fremmedgjør ham på jobben.
Konvensjon C 138 kombinert med den om de verste former for barnearbeid, C 182, forplikter stater til å fastsette en minimumsalder for opptak av barn til arbeid og en alder ved utgangen av obligatorisk skolegang.
ILO har også gjort kampen mot ulovlig arbeid til sin “hobbyhest”. Ulovlig arbeid av mindreårige er også en del av kampen. Men det skal bemerkes at ved utarbeidelsen av konvensjonene overlater ILO breddegraden til de undertegnende statene for å definere deres bruksmåte på grunnlag av visse anbefalinger. Blant ILOs konvensjoner har C 182 grepet inn i en bestemt sammenheng og ser ut til å ha arvet en viss betydning.