En gren av sosial lov , arbeidsrett er settet med juridiske standarder som styrer forholdet mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. Arbeidsrett regulerer spesielt dannelsen, gjennomføringen og oppsigelsen av arbeidsavtalen. Det garanterer også respekt for fagforeningsfriheter og arbeidsmessige sikkerhetsstandarder og beskyttelse av sårbare arbeidstakere .
På dette nivået er rollen til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), en spesialisert internasjonal organisasjon av Folkeforbundssystemet opprettet i 1919, avgjørende. ILOs oppdrag er å samle regjeringer, arbeidsgivere og arbeidstakere i sine medlemsland for felles aksjon for å fremme anstendig arbeid over hele verden.
Arbeidsrett i Canada er generelt ansvaret for hver av provinsene . Reglene er derfor varierende over hele landet. Imidlertid har næringslivssektorene som er den føderale myndighetens ansvar, felles regler for hele landet.
QuebecArbeidsrett i Quebec er generelt delt inn i to sektorer: individuelle arbeidsforhold og kollektive arbeidsforhold. Det er Civil Code of Quebec (CcQ) som regulerer individuelle arbeidsavtaler, mens Labour Code regulerer kollektive arbeidsforhold med tariffavtalen.
Artikkel 2085 CCQ bestemmer følgende: “Arbeidsavtalen er en som en person, arbeidstakeren, forplikter seg til i en begrenset periode og mot betaling for godtgjørelse å utføre arbeid under ledelse eller kontroll av en annen person, arbeidsgiveren”.
Det skilles mellom den tidsbegrensede arbeidsavtalen (for en bestemt periode) og den ubestemte arbeidsavtalen. Per definisjon er den tidsbegrensede arbeidsavtalen mer rigid og kan ikke lett sies opp. Motsatt blir arbeidsavtalen på ubestemt tid generelt inngått av arbeidstakeren og arbeidsgiveren på en slik måte at man finner en vei ut. Slik sett vil arbeidskontrakten på ubestemt tid være lettere oppsigelig.
De spesifikke arbeidslovene i Quebec er som følger:
Viktige enheter i dette området er:
De første lovene til fordel for amerikanske arbeidere ble tatt på XIX - tallet , da USA industrialiserte seg: i 1868 bruker offentlige selskaper den åtte timers dagen.
Den Europarådet vedtok europeiske sosialpakt i 1961 for å sikre retten til arbeid , så vel som sosiale rettigheter .
Foreningsfrihet er i Tyskland en rettighet beskyttet av grunnloven. Mange lover regulerer arbeidsretten. Den Tarifvertragsgesetz setter begrensninger på lønn. Den Teilzeit- und Befristungsgesetz regulerer deltidsjobber.
I Frankrike er arbeidsrett en gren av sosial lov som styrer forholdene som følge av en ansettelseskontrakt mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Formålet med arbeidsretten er å regulere underordningsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og å begrense ubalansen mellom partene i arbeidsavtalen . Arbeidsrett faller i to kategorier. Kollektive forhold, som omhandler forholdet mellom arbeidsgiver og kollektiv av ansatte og individuelle forhold, som omhandler forholdet mellom arbeidsgiver og hans arbeidstaker. Arbeidsrett er et spesialområde for advokater i fransk lov.
I Sveits er arbeidsretten preget av beskyttelse for den parten som anses å være svak i arbeidsavtalen - arbeidstakeren. Reglene som gjelder for arbeidsforholdet er forskjellige hvis det er et privat- eller offentligrettslig forhold.
Privatrettslige arbeidsforhold styres hovedsakelig av den individuelle arbeidsavtalen, av artiklene 319 til 362 i Code of Obligations (CO), av den føderale loven om arbeid i industri, håndverk og handel (LTr) og av mulige kollektive arbeidsavtaler , forhandlet frem mellom arbeidsmarkedets parter (arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner), vanligvis etter aktivitetsområde.
Offentlige rettslige arbeidsforhold bestemmes av samfunnet de berører (Forbund eller kantoner). Hver kanton har derfor sin egen lovgivning om tjenestemenn. Det er heller ikke uvanlig at det er forskjeller mellom statsansatte, avhengig av deres aktivitet (lærere, politibetjenter, dommere osv.).
New Zealands arbeidsrett , som all New Zealand-lov, stammer fra parlamentets handlinger og alminnelig lov . Den viktigste lovgivningen på dette området er arbeidsrelasjonsloven fra 2000, som erstatter en lov fra 1993.