De arbeidstid i Frankrike er regulert av arbeidsrett .
" Hours " er et generisk begrep som refererer til arbeidskoden i Frankrike , bestemmelsene om arbeidstiden til ansatte . Det refererer til begrepene faktisk arbeid, lovlig arbeidstid, overtid , maksimal arbeidstid osv.
Historisk har den lovlige arbeidstiden blitt regulert av noen kjente lover (den kortvarige ti-timersloven i 1848, loven fra 29. juni 1905 om arbeidstid i gruver , den åtte timers dagen i 1919, deretter dekreter av Popular Front etablerte den førti-timers uken , til slutt lovene i 1982 vedtatt under Mitterrands første mandat , lovene om reduksjon av arbeidstid (trettifem timer) innført under Jospin-regjeringen , deretter gikk de forskjellige dekretene og lovene til reform dem).
I 2015 var produktiviteten til franske ansatte høyere enn gjennomsnittet for europeiske land, mens franske ansatte arbeidet mindre enn gjennomsnittet. Men hvis deltidsarbeid er mindre vanlig enn i gjennomsnittet av europeiske land, gjelder det, som i de fleste europeiske land, hovedsakelig kvinner.
I juni 2005, ifølge statistikk fra Direktoratet for animasjon for forskning, studier og statistikk (DARES), var den gjennomsnittlige ukentlige arbeidstiden for heltidsansatte (unntatt faste dager) 35,6 timer i selskaper med minst ti ansatte.
Dette tallet tar ikke hensyn til overtid som ikke er inkludert i den kollektive arbeidsplanen.
Antall arbeidstimer per uke, inkludert overtid for alle heltidsansatte, var 41 timer i Frankrike i 2006. Dette tallet er lavere enn det europeiske gjennomsnittet.
Hvis vi tar hensyn til arbeidstiden til deltidsansatte , var gjennomsnittlig antall arbeidstimer som vanligvis jobbet per uke i hovedaktiviteten 38,1 timer i Frankrike. Dette volumet er litt høyere enn det europeiske gjennomsnittet.
Avhengig av om analysen av arbeidstid inkluderer deltid, vedvarende eller frivillig, og opplæringstid, kan rangeringen av land etter årlig arbeidstid variere betydelig. Ifølge Eurostat gjelder deltidsarbeid spesielt kvinner (31,4% av kvinnene i alderen 20-64 sammenlignet med 8,2% av mennene)
Den lovlige arbeidstiden utgjør en lovlig terskel; det er ikke en maksimal varighet . Motsatt er det lovlig å være ansatt på timebasis mindre enn den lovlige varigheten ( deltid ).
Arbeidstimer utover lovlig arbeidstid er overtidstimer som gir rett til lønnsøkning. De er underlagt kvoter, det vil si at antallet deres er begrenset, ved en tariffavtale eller, hvis ikke, ved et dekret . Innenfor kontingenten står arbeidsgiveren fritt til å bestille overtid. Utover det må den først innhente uttalelse fra personalrepresentantinstitusjonene . Fram til august 2008 måtte han også be om tillatelse fra arbeidstilsynet . Denne overskridelsen genererer til fordel for arbeidstakeren en " obligatorisk kompenserende hvileperiode ", som erstatter "obligatorisk kompenserende hvileperiode". Denne kompensasjonen er satt til 50% for selskaper med maksimalt tjue ansatte og til 100% for selskaper med mer enn tjue ansatte.
Lønnsøkningen for overtid kan på visse betingelser erstattes av tilsvarende kompenserende hvile . De telles normalt per kalenderuke, men det er nedsettende systemer som gjør det mulig å legge ut som gir mer fleksibilitet.
Den første forskriften gjaldt arbeidstiden til barn . Etter rapportene fra doktor Villerme er det loven om22. mars 1841som forbyr ansettelse av barn under 8 år og begrenser til 8 timer for de mellom 8 og 12 år. I 1848 stemte den foreløpige regjeringen for den flyktige loven på 10 timer . Fra 1892 vil andre begrensninger bli vedtatt for barn og kvinner.
Midt i krigen , 3. juli 1916 , innrømmet staten visse fremskritt:
Den CGT støttet kravet om 8-timers dag på sitt 1904 kongress .
I 1891, Paul Lafargue (sønn av Karl Marx ), da en av de nasjonale lederne for de sosialistiske Guesdists , oppfordrer generalstreik av en st mai viet til å kreve 8-timers arbeidsdag og høyere lønn. Denne tragiske dagen ender i skytingen av Fourmies . Til tross for mange arbeidsstopp, er kravet ikke tilfredsstilt, men det blir likevel populært.
Etter den første verdenskrig vil dette være en av de første fremskritt som staten gir. De17. april 1919, blir loven på 8-timersdagen stemt av nasjonalforsamlingen og deretter 23. april av senatet .
Popular Front, de 40 timeneI 1936 stemte Popular Front-regjeringen for å flytte til 40-timersuken.
På 1950- og 1960-tallet , da den lovlige varigheten var 40 timer, svingte den gjennomsnittlige effektive varigheten mellom 45 og 46 timer per uke.
De 39 timene, deretter 35 timenePå en st februar 1982 Sosialistisk regjering Pierre Mauroy senker lovlig arbeidstiden til 39 timer og tilskudd 5 th uke med betalt permisjon. Dette var to av François Mitterrands kampanjeløfter i presidentvalget i 1981.
Siden 1993 har det blitt vedtatt rundt ti lover om arbeidstid (1993, Robien-loven fra 1996, 1998, 2000, 2003, 2004 (to lover), 2005, 2007 og 2008 (to lover)).
Under Jospin-regjeringen fastsatte den såkalte Aubry II- loven den 19. januar 2000 den lovlige arbeidstiden til 35 timer . Den reduksjon i arbeidstiden argumentert med flertall venstre ble deretter offisielt rettet mot å dele arbeidet for å redusere arbeidsledigheten . For bedrifter med 20 ansatte på det meste, er denne perioden bare aktuelt fra 1 st januar 2002.
Loven om 35 timer ble avslappet ved dekretet fra 15. oktober 2002 av daværende arbeidsminister , François Fillon , som hevet overtidskvotene fra 130 til 180 timer per år. Disse overtidskvotene, som er forhandlet på filialnivå, og som Aubry-loven fastsetter maksimalt til 130 timer per ansatt og per år, gir dermed rom for spill mellom lovlig varighet og faktisk varighet. Med Fillon-dekretet jobber en 35-timers ansatt som jobber 180 overtidstimer i året i gjennomsnitt 39 timer per uke, som praktisk talt er den gjennomsnittlige ukentlige varigheten av heltidsansatte på 1990-tallet. I desember 2004 ble kvoten overtid øker, ved dekret, opp til 220 timer per år.
Fra 2007 subsidierer TEPA-loven (kjent som "finanspakke") overtid i sammenheng med slagordet "arbeid mer for å tjene mer", lansert av Nicolas Sarkozy . Faktisk brukes overtidskvoter knapt: i 2006 jobbet 21% av de ansatte overtid, noe som i gjennomsnitt tilsvarer 116 timer i løpet av året.
Loven som ble vedtatt sommeren 2008, ved å gjøre det lettere å overskride den årlige overtidskvoten , begrenser omfanget. Følgelig er ytelsen på overtid ikke lenger bare begrenset av:
I praksis kan bedriftsavtaler derfor gi opptil 405 ekstra timer per år og per ansatt (eller 282 virkedager for ledere på fast dag).
I følge vitnesbyrdene fra visse ledere nær motstandere av 35-timersuken, samlet på slutten av 1990-tallet og begynnelsen av 2000, skyldtes jobbskapasjonen som ble erklært av selskaper som hadde brukt 35-timersuken, for det meste , til den økonomiske situasjonen gjennom årene. 1999 og 2000 og ikke til Aubry-loven. I følge denne tolkningen ville denne loven derfor ikke ha nådd sitt mål, som var å skape arbeidsplasser. En slik påstand synes til og med å bevise det motsatte at den ikke ville ha gjort det mulig å utnytte potensialet for jobbskaping på grunn av den økonomiske situasjonen. I følge denne teorien, til tross for den og til tross for hjelpen fra regjeringen, ville lederne ha besluttet, i flertall, å gi opp veksten.
Disse fragmentariske vitnesbyrdene og ble ansett som partiske av noen, ble motsagt av en studie fra General Inspectorate of Social Affairs (IGAS), utført i mai 2016, men forble hemmelig og avslørt av Le Monde og MediaPart. I følge denne studien ville minst 350 000 heltidsjobber ha blitt skapt av Aubry-loven. En annen rapport, bestilt av UDI i 2014, peker i samme retning. Konsensus, støttet av grundige studier, ser derfor ut til å validere avhandlingen om at reduksjonen i arbeidstid faktisk har skapt arbeidsplasser takket være Aubry-loven.
Ved måling av arbeidstid blir ikke visse aktiviteter tatt i betraktning. Dette er tilfelle med påkledning og avkledning.
I følge loven er “effektiv arbeidstid den tiden arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon og må overholde sine direktiver uten å være i stand til fritt å utføre personlige yrker. "
Utelukkelsen av visse aktiviteter som pauser og serveringstider, når de ikke oppfyller definisjonen ovenfor, innebærer ikke nødvendigvis fraværet av tilsvarende godtgjørelse, som kan være foreskrevet i en tariffavtale .
Siden januar 2005 spesifiserer loven uttrykkelig at reisetid for å gå til utførelsesstedet for arbeidsavtalen, det vil si reisetiden hjem / arbeidssted, selv under et oppdrag, ikke er effektiv arbeidstid
I visse aktivitetssektorer, "inkludert perioder med passivitet", kan et dekret bestemme en periode med ekvivalens med den lovlige arbeidstiden, større enn sistnevnte. Denne tilsvarende varigheten blir terskelen for å utløse overtid , og erstatter den vanlige lovterskelen .
Siden direktivet fra 1993 bestemmer regelen som gjelder i EU at den ukentlige arbeidstiden må:
Hver europeiske stat kan for å vurdere denne maksimale varigheten fastsette en referanseperiode som ikke overstiger fire måneder. I tillegg har Storbritannia gitt en opt-out- klausul som gjør det mulig å dispensere fra denne lovbestemte perioden på 48 timer per uke, underlagt en individuell avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Nasjonale reglerFransk lov fastsetter at arbeidstiden i løpet av den samme uken ikke kan overstige førtiåtte timer. Til denne første grensen tillegges forpliktelsen, over en periode på tolv sammenhengende uker, ikke å overstige 44 timer.
Et dekret, utstedt etter inngåelse av avtale eller kollektiv filialavtale, kan utvide denne grensen til 46 timer. Unntaksvis i visse sektorer, regioner eller selskaper kan det gjøres unntak som gjelder for bestemte perioder, til grensen på 46 timer.
UnntakI følge loven skal den daglige arbeidstiden til en ansatt ikke overstige 10 timer. Imidlertid bestemmer et dekret, ved anvendelse av lovteksten, vilkårene for unntak fra denne grensen.
Ansatte på fast pris i dager er ikke underlagt denne grensen.
HistoriskDen arbeidsloven gjelder 10 timer i 1982. Men i løpet av XX th århundre , den lovlige grensen var lavere. På slutten av første verdenskrig hadde loven 23. april 1919 således etablert den åtte timers dagen . "36 dekretene" refererer til denne grensen.
UnntakDe kan godkjennes på to måter, en administrativ beslutning eller en konvensjonell kilde:
Den europeiske rettslige rammen foreskriver at alle arbeidstakere må ha nytte, i tilfelle den daglige arbeidstiden overstiger seks timer, fra en pause.
Aubry I- loven fra 1998 introduserte denne bestemmelsen i arbeidskoden ved å sørge for en minstepause på tjue minutter. En tariffavtale kan inneholde gunstigere bestemmelser.
I henhold til fellesskapsdirektivet må alle arbeidstakere ha en minimum hviletid på elleve sammenhengende timer per 24 timer. Den europeiske teksten gir imidlertid muligheter for unntak.
Siden Frankrike i Frankrike , må andre ansatte enn rullerende eller navigere personell i transportsektoren ha nytte av daglig hvile i minst elleve sammenhengende timer.
ReduksjonNår det gjelder transportsektoren, har dette nedsettende regimet blitt opprettholdt for ansatte i veitransport, innenlandsfart, jernbanetransportfirmaer samt selskaper som tilbyr catering og bruker soveplasser i tog.
I andre sektorer er vilkårene for unntak fastsatt ved et dekret som tillater, for visse aktivitetssektorer eller i tilfelle økt aktivitet, ved tariffavtale , å redusere denne hvilen til minimum ni timer.
I helse-, sosial- og medisinsk-sosial non-profit sektor kan for eksempel minimumsvarigheten på 11 timers hvile mellom 2 virkedager reduseres til 9 timer for personalet som sørger for at brukerne legger seg og reiser seg .
Fransk lov foreskriver at en ansatt per kalenderuke må ha nytte av en hvileperiode på 35 sammenhengende timer (en hel dag på 24 timer pluss de 11 timene med daglig hvile ).
Denne bestemmelsen i arbeidsloven er resultatet av Aubry II-loven fra 2000 som, med hensyn til varigheten på 35 timer, inkluderer vilkårene i det europeiske direktivet
Gitt ordlyden i teksten, er det ganske mulig, juridisk sett, å jobbe 12 dager etter hverandre.
I artikkel 5 i europaparlaments- og rådsdirektiv 2003/88 / EF av 4. november 2003 (fremdeles i kraft) heter det imidlertid at: “Medlemsstatene skal treffe de nødvendige tiltak for å sikre at enhver arbeidstaker har fordeler i løpet av hver periode på syv dager , en minimum uavbrutt hvileperiode på tjuefire timer som tillegges de elleve timene med daglig hvile som er fastsatt i artikkel 3 ” som setter spørsmålstegn ved lovligheten eller tolkningen av artikkelen L 3132-1 i arbeidsloven.
Imidlertid gir mange tariffavtaler fordelen av ekstra ukentlig hvile eller arbeid over 5 dager i uken.
Prinsipp for søndagshvileLoven fastlegger prinsippet om innvilgelse av ukentlig hvil på søndager. På begynnelsen av XX th århundre at dette prinsippet krever "moderne" på søndag hvile.
Når det gjelder overholdelse av den europeiske rettslige rammen, bør to punkter bemerkes:
I Frankrike er det mange unntak fra prinsippet om søndagshvile, særlig etter etableringen av internasjonale turistsoner (ZTI).
UnntakDe er av tre typer: permanente unntak fra loven, konvensjonelle unntak og til slutt midlertidige unntak. I tillegg innførte loven fra juli 2008 muligheten for unntak på grunnlag av individuelle avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, etter modell av Storbritannias opt out- klausul .
Permanente unntak for rettigheterSiden kodifiseringen i 1973 ble listen over kategorier av virksomheter som hadde rett til å gi ukes hvile på roterende basis til ansatte, underlagt lov . Dermed ble endringene gjennomført med en lovtekst. Denne listen ble supplert, i henhold til loven, med et sekund av regulatorisk verdi , og endret i 2005. Denne modifikasjonen hadde utvidet omfanget av virksomheter som nyter godt av unntaksretten ved blant annet å inkludere hagesentre og butikker utleie av DVDer og videokassetter.
Den omkoding gjeldende fra 1 st mai 2008 innført et prinsipp, høyt nivå av lov og nedgradert opprinnelige listen i en enkelt artikkel regulatorisk sammenslåing av de gamle lister artikler L221-9 og R221-4-1.
Den første manifestasjonen av lovgiveren når det gjelder begrensningen av arbeidstiden, gjaldt barn. Denne publikums spesielle skjørhet og behovet for å sikre en organisering av arbeidstid som er forenlig med deres skolegang eller livets rytmer i samfunnet, har ført til utviklingen av et spesifikt lovverk.
I lang tid var nattarbeid forbudt for kvinner. Dette forbudet ble opphevet ved lov 9. mai 2001 . Imidlertid er nattarbeid fortsatt forbudt for unge mennesker under 18 år, men det gis unntak for visse jobber (i underholdnings-, hotell- og serveringssektoren samt i bakeri og konditori). Disse unntakene er gitt av arbeidsinspektøren.
Nattarbeid er arbeid som er utført mellom kl. Når det gjelder nattarbeideren, er han arbeideren hvis vanlige daglige arbeid inneholder minst 3 timer om natten, to ganger i uken.
Innføringen av nattarbeid i selskapet må rettferdiggjøres av behovet for å sikre kontinuitet i økonomisk aktivitet eller tjenester av sosial nytte. Denne gjennomføringen er dessuten underlagt inngåelsen av en konvensjon eller en tariffavtale. Hvis det ikke oppnås noen avtale, må den godkjennes av arbeidsinspektøren .
I tillegg gir loven et visst antall garantier til fordel for nattarbeidere. Først og fremst er arbeidstiden begrenset til 8 timer per dag (i stedet for 10 timer ) og til 40 timer i gjennomsnitt over en periode på 12 påfølgende uker (sammenlignet med 44 timer for dagarbeidere). Disse nattarbeiderne må også ha godt av kompensasjon (i form av hvile og, når det er hensiktsmessig, økonomisk). Til slutt drar de nytte av spesiell beskyttelse av yrkeslegen (de må konsulteres hver sjette måned kontra hvert annet år for dagarbeidere).
La Franc et le temps de Travail (1814-2004) , Patrick Fridenson , Bénédicte Reynaud, 2004, Éditions Odile Jacob