I sveitsisk lov forstås seksuell trakassering på arbeidsplassen å bety enhver oppførsel av seksuell karakter eller basert på kjønnstilhørighet, følt som uvelkommen av den berørte personen og undergraver deres verdighet .
Disse inkluderer for eksempel nedsettende og utvetydige bemerkninger om en kvinnes eller en manns utseende, sexistiske bemerkninger, frekke kommentarer, seksuell oppførsel eller seksuell legning, trusler, press, maktmisbruk, seksuelle fremskritt, uønsket kroppskontakt, presentasjon av pornografisk materiale , samt seksuelle overgrep, seksuell tvang og voldtekt .
Forbudet mot diskriminering ble inkludert i 1981 i den gamle føderale grunnloven (art. 4, paragraf 2 aCst.) Og inkludert i artikkel 8, paragraf 2, i den reviderte versjonen av 1999.
Forbudet mot seksuell trakassering på arbeidsplassen er innbefattet i den føderale loven om likestilling mellom kvinner og menn i 24. mars 1995. Det er et av elementene i denne loven som tar sikte på å forby diskriminering og fremme likeverd i arbeidslivet.
Det er også andre lovbestemmelser som forbyr seksuell trakassering, nemlig artikkel 328, al. 1, i forpliktelseskodeksen , straffelovens artikkel 193, 197 og 198 samt artikkel 6, para. 1, i arbeidsloven.
Med unntak av straffeloven gjelder disse lovbestemmelsene utelukkende for arbeidsgivere, som en del av deres ansvar for beskyttelse av arbeidstakernes personlighet, psykiske og fysiske integritet og helse.
Både lovgiveren og praksis regner med lovlig forbud, men også på forebygging. Siden midten av 1990-tallet har en rekke tiltak og virkemidler for å forhindre seksuell trakassering blitt innført i Sveits.
Forebygging er selskapets ledelse. Den er basert på tre hovedpilarer, nemlig:
Spesielt blir følgende gjort tilgjengelig for arbeidsgivere:
Likestillingslovens artikkel 4 definerer trakassering og artikkel 5 handler om rettigheter, så på grunnlag av det kan en trakassert person be retten om å finne eksistensen av diskriminering - seksuell trakassering blir ansett som sådan i nevnte lov - og å sikre at den ikke skje igjen. Den trakasserte personen er beskyttet av artikkel 10 om beskyttelse mot permisjon under klageprosedyren.
Arbeidsgiveren kan bli tvunget til å betale erstatning for trakassering, samt en annen erstatning for moralske skader og erstatning.
En nasjonal undersøkelse utført i 2007 avslørte at 28 ℅ av kvinnene og 10 ℅ av de spurte mennene hadde vært ofre for seksuell trakassering eller målet for lignende oppførsel i løpet av arbeidslivet. I følge tre fjerdedeler av disse kvinnene var gjerningsmennene menn, som generelt handlet alene, men noen ganger i grupper. De rapporterer ofte at de også har blitt målrettet av blandede grupper (menn og kvinner), men sjelden av kvinner.
Menn ble trakassert i omtrent halvparten av tilfellene av menn (enkeltvis eller i grupper), i omtrent en fjerdedel av kvinner og i et siste kvartal av blandede grupper. De skyldige er først og fremst kolleger, og ofte kunder. Linjeledere er rangert som nummer tre. Kvinner sier oftere enn menn at de har blitt plaget av linjeledere. I tilfelle menn var de derimot oftere enn ikke underordnede.