Navn og skam

Uttrykket på engelsk navn og skam ( lit. "to name and cover with shame"), oversatt som pillorying , refererer til handlingen om å "offentlig erklære at en person, en gruppe eller et selskap handler på en feil måte" . Denne praksisen, nasjonalt eller internasjonalt , blir ofte brukt til å fordømme menneskerettighetsbrudd .

Prinsipp

Den navngiving og shaming mot noen regjeringer kan bidra til å bedre respekt for menneskerettighetene. Noen eksperter studerer om denne praksisen har gitt de ønskede effektene.

I Frankrike brukes uttrykket som det er; Europa 1 definerer det som handlingen med å "peke fingeren mot et selskap eller en person som har oppført seg dårlig, og dermed levere det til folkelig dom" . I følge Marianne har " sosiale nettverk tidoblet navnet og skameffekten til det punktet at de blir populære domstoler" .

Eksempler

Å utpeke enkeltpersoner eller selskaper med sikte på å flau dem kan være en del av en offentlig strategi for å oppmuntre til overholdelse av juridiske forpliktelser eller til å oppmuntre til oppreisning av svindel.

• Våren 2009, i Storbritannia, publiserte avisen The Daily Telegraph identiteten til "parlamentsmedlemmer og statsråder som mottok refusjon for ikke-profesjonelle utgifter" , noe som førte til avgang; 390 varamedlemmer måtte tilbakebetale de innsamlede beløpene.
• I 2010 opprettet den britiske regjeringen et program for å "navngi selskaper som ikke betaler minstelønn til sine ansatte", med sikte på å gjøre selskaper oppmerksomme på denne lovlige forpliktelsen og å fraråde arbeidsgivere som kan bli fristet til å krenke minstelønnen. lov.
• I 2018 lanserte Department of Business, Energy and Industrial Strategies en plan for å fordømme arbeidsgivere som ikke betalte gebyrene som ble fastsatt av arbeidsnemnda  , for å svekke omdømmet , etter publisering en rapport som påpekte ubetalte regninger.
• France Info kvalifiserer som en praksis med navn og skam offentliggjøringen, i februar 2020, av den franske regjeringen om "navnet på syv franske selskaper, mistenkt for diskriminering i ansettelser" .
• I 2020, i Frankrike, viser nettstedet til Arbeidsdepartementet listen over navn på selskaper med mer enn 1000 ansatte, og spesifiserer poengsummen deres når det gjelder profesjonell likestilling.

Gjenutnyttelse av praksis med sosiale nettverk

I begynnelsen av 2021 nevnte pressen i Frankrike spredningen av kontoer på sosiale nettverk (spesielt Instagram ): Balanser kabinettet ditt , Balanser oppstarten din , Balanser byrået ditt , der ansatte eller tidligere ansatte fordømmer uetisk arbeidspraksis eller ulovlig handlinger som de anser seg å være ofre for.

Referanser

• (fr) Denne artikkelen er delvis eller helt hentet fra den engelske Wikipedia- artikkelen med tittelen "  Navn og skam  " ( se listen over forfattere ) .

1. Kommisjon for berikelse av det franske språket , "  Pilori  " , FranceTerme , Kulturdepartementet (åpnet 26. april 2021 ) .
2. Cambridge Online Dictionary , åpnet 3. januar 2019
3. (i) Elise Rousseau , "  Makt, mekanismer og oppsigelser: Understanding Compliance with Human Rights in International Relations  " , Political Studies Review , Vol.  16, n o  4,1 st november 2018, s.  318–330 ( ISSN  1478-9299 , DOI  10.1177 / 1478929918768979 )
4. Jacqueline HR DeMeritt , “  Internasjonale organisasjoner og myndighetsdrap: Redder navngivning og skamliv?  », International Interactions , vol.  38, n o  5,1 st november 2012, s.  597-621 ( ISSN  0305-0629 , DOI  10.1080 / 03050629.2012.726180 )
5. (i) Matthew Krain , "  J'accuse! Reduserer navngivning og skam gjerningspersoner alvoret av folkemord eller politimord?  » , International Studies Quarterly , vol.  56, n o  3,1 st september 2012, s.  574-589 ( ISSN  0020-8833 , DOI  10.1111 / j.1468-2478.2012.00732.x , les online )
6. (i) Emilie M. Hafner-Burton , "  Sticks and Stones: Naming and Shaming the Human Rights Enforcement Problem  " , International Organization , vol.  62, n o  4,oktober 2008, s.  689–716 ( ISSN  1531-5088 , DOI  10.1017 / S0020818308080247 )
7. (i) Cullen S. Hendrix og Wendy H. Wong , "  Når er pennen virkelig mektig? Regimetype og effektiviteten ved å navngi og skamme for å dempe menneskerettighetsbrudd  ” , British Journal of Political Science , vol.  43, n o  3,juli 2013, s.  651–672 ( ISSN  0007-1234 , DOI  10.1017 / S0007123412000488 )
8. (in) Jack Snyder , "  Backlash contre human rights shaming: emotional in groups  " , International Theory , udefinert / red, s.  1–24 ( ISSN  1752-9719 , DOI  10.1017 / S1752971919000216 , les online )
9. Rémi Duchemin, "  Is Frankrike klar for 'navn og skam'?  » , På Europa 1 ,27. mars 2018.
10. Forskning 2016 .
11. Marie Bellan, "  Å nevne å straffe: En suksess, et prosjekt ... men driver også  " , på Les Échos ,1 st juni 2018.
12. Avdeling for næringsliv, energi og industriell strategi, nasjonal minimumslønningslov: håndhevelse , publisert november 2017, åpnet 3. januar 2019
13. Department for Business, Energy and Industrial Strategy (2018), Naming Scheme for Unpaid Employment Tribunal Awards , publisert 17. desember 2018, åpnet 28. desember 2018
14. Taylor, M. (2017), Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices , side 62, åpnet 28. desember 2018
15. "  Regjeringen avdekker en liste over syv selskaper mistenkt for diskriminering ved ansettelse etter opprinnelse  " , på francetvinfo.fr ,6. februar 2020.
16. Leïla de Comarmond, "  Navn og skam  : etter betalingsfrister, faglig likestilling mellom kvinner og menn  ", Les Échos ,6. mars 2020( les online ).
17. Léa Taieb, "  " Balansere oppstarten "," Balansere byrået ditt "... for eller mot disse oppsigelsene på sosiale nettverk?  " ,28. januar 2021
18. Charlotte Hervot, "  Balanser oppstarten din, internshipet ditt, ditt firma ... Arbeidsverdenen vitner på Instagram  " , på Ouest-France ,8. mai 2021

Se også

Bibliografi

• Perrine Cherchève, “  Houuu, skam! Undersøkelse av utøvelsen av "navn og skam"  ", Marianne ,27. februar 2016( les online ).
• Virginie Garin, "  Navn og skam": hva er dette nye regjeringsvåpenet?  » , På RTL ,8. april 2019.

Intraliens

• Avbryt kultur