I henhold til artikkel L1411-1 i Arbeidskodeksen , ” industridomstolen avgjør tvister som kan oppstå i anledning en arbeidskontrakt (...) mellom arbeidsgivere, eller deres representanter, og de ansatte de ansetter gjennom forlik. Han dømmer tvister når forlik ikke lykkes ” .
Som en unntaksdomstol skiller fremgangsmåtene for inngrep for denne retten seg delvis fra de som gjelder andre sivile domstoler: nesten utelukkende på grunn av rollen til "aktørene" av fagforeningsopprinnelse i industridomstolen.
Mange tiltak er bestemt i forhold til tingretten , den Commercial Court , den appellerer domstol Social Security , etc.
Før du starter en rettssak, er det alltid i enhver søkeres interesse å samle informasjon om tvisten som han har til hensikt å sende til dommerne. Faktisk er disse ikke ment å erstatte mulige mangler hos sakførerne. Dermed vil ikke de fraværende forespørslene bli behandlet siden "ikke støttet" og de dårlig formulerte eller ufullstendige vil gi materiale, logisk, til en "avvist" siden "ikke nyttig støttet". Med mindre, innenfor grensene for hva loven tillater, kan domstolskontoret starte diskusjonen på nytt om et rettssted som kalles "offentlig orden".
Det er minst tre måter å få juridisk råd om arbeidsrett:
Selv om rettens tittel kan være forvirrende, har styret industriell domstol ikke noe kall for å lære om reglene for gjennomføring eller avslutning av arbeidskontrakter. På den annen side har sekretariatregisteret forpliktelse til å lede saksøkeren enten til arbeidstilsynet, til kontorene til fagforeningen eller til en advokat. For dette formålet installeres vanligvis obligatoriske skjermer i venterom.
Bortsett fra arbeidskonsulentene og kontoristene , er de viktigste "aktørene" i arbeidsrettens prosess rettssakene og deres mulige assistenter. Utseendemåtene og representasjonen for denne domstolen er definert av loven.
Partene er pålagt å møte for industritribunalet. Dermed må selskaper og andre juridiske personer sende sin juridiske representant på kontoret eller en behørig autorisert ansatt. I tilfelle utilgjengelighet kan arbeidsnemnda godta en anmodning om henvisning til visumet til en unnskyldning som anses som legitim.
Tvister er ikke pålagt å være representert eller assistert. Men hvis de velger å gjøre det, er det bare følgende personer som har fullmakt til å bistå dem for industridomstolen:
I tillegg kan mindreårige bistås av sin far, mor eller verge (L. 1453-1 i arbeidskoden)
Tredjeparter kan delta i industritribunalet. Sistnevnte må være direkte bekymret for tvisten. Inngrepene deres kan "tvinges".
Frivillig inngripen i industridomstolen (og i all sivil rettferdighet) er i visse aspekter sammenlignbar med grunnloven til sivil part i straffesaker. Det er hovedsakelig fagforeninger som kan gjøre dette. Intervensjonen gjøres i forhold til en individuell tvist mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Senest under høringen (som ikke anbefales), erklærer den berørte fagforeningen sin inngripen. Hans forespørsel må først være antatt. Etter verifisering av vedtektene og fullmaktene vil det være hvis det er tilstrekkelig tilknytning til den ansattes tvist. Det må da vises at det dreier seg om fagets kollektive interesse. Dette er for eksempel tilfellet i tilfelle avvik fra bestemmelsene i tariffavtalen eller bestemmelsene i arbeidskodeksen. Hvis det føres bevis for skaden, det vil si at profesjonens kollektive interesse virkelig er involvert, tildeles det erstatning.
Enhver tvist som stilles i tvil kan bestemme seg for ikke å forsvare seg (og ikke følge opp innkalling). Dette forsinker på ingen måte fremdriften i rettssaken, som da vil føre til en dom "som standard" eller "anses motstridende".
Prosedyren til selve industridomstolen går gjennom flere trinn, som noen spesifikke trinn noen ganger blir lagt til:
Gjennomsnittstiden for å oppnå en arbeidsdom innenfor jurisdiksjonen til lagmannsretten i Paris overskred 16 måneder i 2011 ( 10 måneder på landsgjennomsnittet).
Sammendraget (se nedenfor) er en nødprosedyre for klager uten alvorlig tvist (for eksempel lønn, utstedelse av lønnsslipp, arbeidssertifikat og Pôle Emploi-attest).
Henvisningen eller handlingen som er ment å beslaglegge en arbeidsdomstol (tvistedeklarasjon og innlevering av krav) kan utføres på flere måter:
I de to sakene ovenfor innkaller registeret deretter partene til høring av forliksrådet (ved anbefalt brev og enkelt brev til tiltalte (r)).
Det er veldig viktig at filen som presenteres er fullstendig på tidspunktet for henvisningen: at alle lederne for forespørslene er tydelig angitt (f.eks. Mengden av hver forespørsel), at argumentene som ligger til grunn forespørselen følger med henvisningen, og at argumentene er rettferdiggjort av dokumenter (ledsaget av en dokumentslipp som rettferdiggjør tilstedeværelsen av dokumentene), faktisk en del som ikke ville rettferdiggjøre en eller flere påstander med liten sjanse for å vinne rettssaken.
De andre metodene for henvisning er:
Høringen til forliksrådet, den første fasen av den såkalte "materielle" prosedyren, finner sted minst en gang i uken, er ikke offentlig og er derfor ment å forsøke total eller delvis forlik.
Når forlik viser seg umulig (åtte til ni tvister av ti), bemerker ekspeditøren i saksdokumentet elementene som utgjør tvisten; å vite at eventuelle etterfølgende forespørsler fortsatt vil være tillatt.
Forliksrådet kan til tross for ethvert prosedyremessig unntak, og selv om tiltalte ikke møter, beordre på en høring som deretter blir offentlig:
Det totale beløpet tildelte avsetninger, som må kvantifiseres av forliksrådet, kan ikke overstige seks måneders lønn beregnet på gjennomsnittet av de siste tre måneders lønn.
I tillegg kan forliksrådet midlertidig avvikle tvangsbøtene det har bestilt. Disse tiltakene kan ikke ankes før dommen er avsagt; unntatt på det juridiske prinsippet om overmakt.
Denne høringen kan derfor ha flere utfall:
Det er unntak fra forliksfasen (partene sendes direkte til domstolskontoret) under visse omstendigheter:
Hvis en henvisning til bedømmelses kontoret er avgjort (= ingen total forsoning), i kraft av motstandere prinsippet , må partene kommunisere med hverandre bevisene de har tenkt å produsere på bedømmelses kontoret innen rimelig tid generelt fikset. I forlikskontoret. Disse dokumentene kan være ledsaget av et notat eller konklusjoner .
Selv om prosedyren for industridomstolen er kvalifisert som muntlig, det vil si at man kan møte for dommerne uten skriftlige konklusjoner, anbefales det å rettferdiggjøre de framlagte anmodningene og nødvendige for å formidle tiltalte dokumentene som er fremlagt til støtte for anmodningene slik at kontradiksjonen blir respektert
Den høring av dommen kontoret foregår i tre øyeblikk av ulik varighet:
Høringen for domstolskontoret er den fasen i prosessen der rettsaken krystalliserer.
Partene kan be om at dommedannelsen blir omgjort til en forliksformasjon (for lukkede kamera) for å få inngått en ordning mellom de rettstvistene.
Partene i uenighet redegjorde for argumentene (innleggene), arkiverte sakene sine og bekreftet deres forespørsler. I arbeidssaker er nye forespørsler tillatt når som helst, selv for første gang for lagmannsretten. Presidenten kunngjør datoen for kunngjøringen (eller for å gjøre det tilgjengelig for registeret) for dommen som skal gripes inn.
Oppsummeringsprosedyren i saker om industriell domstol brukes hovedsakelig som for oppsummeringsprosesser i rettsorden generelt. Artiklene i den tilsvarende arbeidskoden er artiklene R. 1455-5 og R. 1455-6.
Som regel er det ofte en "alvorlig" utfordring fra arbeidsgiveren om å prøve å få saken fortjent. Interimsdommeren har da muligheten til å bruke artikkel R1455-6 som bestemmer at "selv i nærvær av en alvorlig tvist" kan interimskomiteen be om tiltak.
Denne forestillingen om åpenbart ulovlig forstyrrelse bestemmes av arbeidsrådgiverne under tilsyn av Cour de cassation og / eller lagmannsrettene. I en oppsummeringssak ble for eksempel pålegg om å betale erstatning for urettferdig oppsigelse av en beskyttet arbeidstaker ved flere anledninger, i den grad arbeidsgiveren ikke hadde bedt om tillatelse fra inspeksjonen av arbeidet for en slik oppsigelse. Tilsvarende har midlertidige dommere beordret selskaper til å umiddelbart gjeninnføre beskyttede ansatte som ble avskjediget for alvorlig oppførsel, men hvis dommer ble opphevet for lagmannsretten. Arbeidsgiveren hevdet (det hadde gått 3 år ...) at han ikke lenger hadde en stilling som tilsvarer den beskyttede arbeidstakerens. Sammendragsopplæringen beordret deretter arbeidsgiveren med en bot på 1000 euro per forsinkelsesdag å gjeninnføre ham i en hvilken som helst identisk eller tilsvarende stilling, spesielt når det gjelder lønn, timer og reise. Arbeidsgiveren måtte overholde umiddelbart. Vi kan derfor se at denne forestillingen om åpenbart ulovlig forstyrrelse er ganske bred, siden så snart en lov om offentlig orden er brutt av en arbeidsgiver, kan dommeren i den oppsummerte saksbehandlingen bruke artikkel R1455-6 med en ganske stor amplitude.
En hemmelig drøfting mellom rådgiverne følger.
Hendelser av prosedyrenVi betegner altså inkompetansen til retten som er tiltalt av en tiltalte, brudd på kontradiksjonelle prinsipp, utfordringen fra en arbeidsrådgiver, den tiltalte eller saksøkerens utseende.
Hvis et juridisk argument relatert til inkompetanse er arkivert i limine litis , det vil si før enhver diskusjon "om meritter", kan dømmekontoret bestemme dette eneste aspektet "foreløpig" eller bestemme seg for å delta i hendelsen på meritter og deretter bestille partene straks påberope alle elementene i tvisten for deretter å diskutere samtidig, men først og fremst på kontroversen om prosedyren og deretter på de andre aspektene av saken; Imidlertid, hvis innsigelsen om manglende jurisdiksjon blir reist etter at et forsvar har startet "på meritter", er det ikke tillatt.
JugementetTiden mellom høringen og kjennelsen av dommen varierer i henhold til rådene (det er nødvendig å telle varigheten av behandlingen, formateringen av avgjørelsen fra sekretariatregisteret). Etter kjennelsen av dommen er det fortsatt behov for en tilleggsperiode for sending med anbefalt post.
Avgjørelsen blir uttalt i en offentlig høring eller gjort tilgjengelig for registeret. Det kan ha flere utfall:
En dom kan konsulteres med sekretariatregisteret. Den vil bli sendt til de interesserte i dagene etter levering med anbefalt post med mottakelsesbekreftelse. Enhver dom i førsteinstans kan ankes mot.
RettsmidlerAvgjørelsen er muligens anke . For en gitt tvist kan du bare velge ett middel blant:
Utover gjeldende lovtekster, bruker Prud'homme-rådene vanligvis en rettspraksis som har dukket opp over tid. Denne rettspraksis fremkommer hovedsakelig av dommer fra kassasjonsretten, men også av avgjørelser truffet av visse lagmannsretter.
Denne rettspraksis dekker gjentatte temaer i arbeidsretten, både i sak og form.
Beviset for overtid kommer vanligvis fra en skille mellom arbeidstakeren som må gi konkrete elementer for å støtte sine krav, og med arbeidsgiveren som må demonstrere at de påståtte timene ikke ble arbeidet.