Si på lønn

Denne artikkelen er et utkast som gjelder loven .

Du kan dele din kunnskap ved å forbedre den ( hvordan? ) I henhold til anbefalingene fra de tilsvarende prosjektene .

Det engelske uttrykket si på lønn er en regel i selskap lov der de aksjonærer i et selskap har rett til å stemme på godtgjørelse av sine styremedlemmer .

Praksis med å si på lønn

Denne praksisen består i å be generalforsamlingen under generalforsamlingen om å gi uttrykk for sin mening (derav verbet si , "å si") om godtgjørelsesmekanismen (derav verbet lønn , "å betale") til styret i selskapet.

Ofte beskrevet i selskapsledelse eller ledelsesteori som et hovedagentproblem , kan lederne for et selskap direkte eller indirekte bestemme godtgjørelsen deres selv eller være underlagt, i store børsnoterte selskaper., Et godtgjørelsesutvalg bestående av styremedlemmer av styremedlemmer ofte valgt av administrerende direktør, en praksis som bidrar til en umåtelig økning i lederlønn.

Det er tre typer ord på lønn , den ene der selskapet frivillig bestemmer seg for å overføre generalforsamlingen godtgjørelse til sjefen, den som gjelder i et helt land, hvor stemmesystemet er der i henhold til disse rådgivende landene. Eller bindende . Dette prinsippet, anbefalt av EU-kommisjonen i 2004 og 2009 , ble implementert i 2013 i 17 land over hele verden, inkludert 9 i EU (Storbritannia, Spania, Portugal, Belgia, Tyskland, Italia, Nederland, Sverige og Danmark ). Sapin 2-loven fra9. desember 2016 institutterer det i Frankrike for børsnoterte selskaper.

I 2019 vurderte Canada å implementere et ord om lønnsregimet i Canada Business Corporations Act . , men det foreslåtte tiltaket har ikke trådt i kraft.

Tilbakemelding

Dette initiativet, hvis primære mål er å ta hensyn til aksjonærenes rolle i å bestemme ledelsens kompensasjon og anstendigheten til kompensasjonsnivået, viser i praksis en noe blandet oversikt: aksjonærer som er mer opptatt av utbytten enn av godtgjørelse; Hovedgeneralforsamlinger dominert av institusjonelle investorer og investeringsmidler som delegere sine stemmer til å stemme rådgivningsbyråer, agenturer med fare for interessekonflikt . Dyden er imidlertid å gjøre kompensasjon til ledere mer følsom for selskapets ytelse og å sette aksjonærene i sentrum for beslutningstaking.

The Institute på ledelse av offentlige og private organisasjoner forklarer sammenhengen og spørsmål om lederlønninger i en offentlig stilling papir med tittelen "Den rådgivende avstemning om lederlønninger: Et skritt fremover mot bedre styresett" ". Dette dokumentet undersøker erfaringen med den rådgivende avstemningen til aksjonærer om kompensasjon til ledere i USA, Canada og Storbritannia, og gjør det mulig å etablere argumentene for og mot den rådgivende avstemningen. "IGOPP mener at det verken er hensiktsmessig eller betimelig å innføre en konsultativ avstemningsprosess for alle kanadiske selskaper. Konsultasjonsprosessen mellom institusjonelle aksjonærer og styrer bør fortsette og implementeres. Utvide. Imidlertid et aksjonærforslag om å innføre en rådgivning avstemning om erstatning skal tjene som et korrigerende tiltak i spesifikke tilfeller av problematisk erstatning. " Imidlertid foreslår IGOPP i sin posisjonspapir to ytterligere tiltak for å ytterligere skjerpe kvaliteten på denne styringen, som, i motsetning til Say on Pay, er en del av en videreføring av styring antatt av ansvarlige og ansvarlige styrer.

Merknader og referanser

  1. Audrey Avesque, " Bosses '  lønn : forstå" si på lønn "i seks spørsmål  " , på lexpansion.lexpress.fr ,30. mai 2013
  2. Marc Bertonèche, "  Den økonomiske boblen av kompensasjon til ledere  " , på lesechos.fr ,29. mai 2013
  3. Olivier de Fontenay, "  Godtgjørelse til ledere:" Si på lønn "rundt om i verden  " , på partageduprofit.com ,15. april 2013
  4. Maurice Cozian Alain Viandier, Firenze Deboissy, selskapsrett , LexisNexis, 32 th  ed. , s.  365
  5. Blakes. Obligatorisk "Say-on-Pay" kan være på vei i Canada
  6. http://igopp.org/le-vote-consultatif-sur-la-remuneration-des-dirigeants-say-on-pay-2/
  7. Institute on Governance, "  The Advisory Vote on Executive Compensation A Step Forward Towards Better Governance?"  » , På www.igopp.org ,2010

Vedlegg

Relaterte artikler

Eksterne linker