I Frankrike er en sosial og økonomisk komité (SSC) et representativt organ som etterfølger de tidligere representasjonsorganene: forvaltere , arbeidsforhold for helse og sikkerhetskomiteen (HSC) og bedriftsrådet , gradvis1 st januar 2 018. CSE blir dermed den eneste institusjonen som representerer ansatte i selskapet. CSEs oppdrag og funksjon varierer avhengig av antall ansatte i selskapet. Utover visse bemanningsterskler er privilegiene til CSE viktigere.
I henhold til artikkel 8 i innledningen til grunnloven av 27. oktober 1946, som er en del av konstitusjonalitetsblokken i Grunnloven for den femte republikk :
"Alle arbeidere deltar gjennom sine representanter i den kollektive bestemmelsen av arbeidsforhold så vel som i ledelsen av selskaper"
Dette organet ble opprettet ved ordinanse nr. 2017-1386 av 22. september 2017 (kjent som "Macron-ordinansen") om den nye organisasjonen av sosial og økonomisk dialog i selskapet og fremme utøvelse og forbedring av fagforeningsansvar .
Gjennomførings dekret n ° 2017-1819 av 29 desember 2017 om den sosiale og økonomiske komité er publisert i Official Journal of Republikken Frankrike (Jorf) n ° 0304 av 30 desember 2017.
Den trer i kraft foregår på en st januar 2018. Med unntak av punkt 4 (R. 2315-51 og R. 2315-52) av resolusjon som regulerer akkreditering av eksperter på kvaliteten på arbeidet og de jobbene som vil tre i kraft 1 st januar 2020.
Alle selskaper med 11 eller flere ansatte må ha en sosial og økonomisk komité (CSE). Bedrifter kan grupperes i en økonomisk og sosial enhet (UES), og det er da totalt antall ansatte i alle selskapene som utgjør UES som tas i betraktning.
Figuren som brukes for antall ansatte tilsvarer antall årsverk, beregnet over 12 måneder. Dermed tar antall ansatte hensyn til deltid og kontrakter på mindre enn 12 måneder (eller avsluttet i 12 måneder før beregningen).
For eksempel teller en deltidsansatt de siste 12 månedene som har jobbet 25 timer per uke som 25/35 ≈ 0,71 ansatte, og en ansatt som har jobbet i 4 måneder på heltid de siste 12 månedene, teller som 4/12 ≈ 0,33 ansatte. Beregningene er kombinert for deltidsansatte som har jobbet mindre enn ett år de siste 12 månedene.
Den består av personaledelegasjonen og arbeidsgiveren som leder den.
Dessuten :
Ansatte til stede ved CSE har status som beskyttede ansatte og nyter godt av spesifikke juridiske garantier. Tillatelse fra arbeidsinspektøren kreves før oppsigelse av et valgt medlem av CSE.
Varigheten er som standard 4 år. En avtale innenfor CSE kan variere mandatets varighet mellom 2 og 4 år.
CSE møtes som standard:
En CSE-avtale kan variere antall møter. I alle fall bør dette tallet ikke være mindre enn 6 ganger per år.
Drøftelsene i CSE blir registrert i referater utarbeidet av komiteens sekretær innen 15 dager etter møtet, med mindre det er enighet eller spesiell situasjon. Denne PV inneholder i det minste sammendraget av komiteens behandling og arbeidsgiverens begrunnede beslutning om forslagene som ble gitt under forrige møte.
I tillegg kan arbeidsgiveren eller CSE-personaldelegasjonen bestemme seg for å bruke opptak eller stenografi av komitémøter. I dette tilfellet, når en utenforstående blir bedt om å forkortelse av komitémøtene, er denne personen bundet av samme skjønnsplikt som medlemmene i den sosiale og økonomiske komiteen.
For mer informasjon, se tabellen over CSE-delegeringstider:
|
Antall folkevalgte | Månedlig antall delegasjonstimer | Totale delegasjonstimer | |
---|---|---|---|---|
11 til 24 | 1 | 10 | 10 | |
25 til 49 | 2 | 10 | 20 | |
50 til 74 | 4 | 18 | 72 | |
75 til 99 | 5 | 19 | 95 | |
100 til 124 | 6 | 21 | 126 | |
125 til 149 | 7 | 21 | 147 | |
150 til 174 | 8 | 21 | 168 | |
175 til 199 | 9 | 21 | 189 | |
200 til 249 | 10 | 22 | 220 | |
250 til 299 | 11 | 22 | 242 | |
300 til 399 | 11 | 22 | 242 | |
400 til 499 | 12 | 22 | 264 | |
500 til 599 | 1. 3 | 24 | 312 | |
600 til 699 | 14 | 24 | 336 | |
700 til 799 | 14 | 24 | 336 | |
800 til 899 | 15 | 24 | 360 | |
900 til 999 | 16 | 24 | 384 | |
1000 til 1249 | 17 | 24 | 408 | |
1250 til 1499 | 18 | 24 | 432 | |
1500 til 1749 | 20 | 26 | 520 | |
1750 til 1999 | 21 | 26 | 546 | |
2000 til 2249 | 22 | 26 | 572 | |
2250 til 2499 | 23 | 26 | 598 | |
2500 til 2749 | 24 | 26 | 624 | |
2750 til 2999 | 24 | 26 | 624 | |
3000 til 3249 | 25 | 26 | 650 | |
3250 til 3499 | 25 | 26 | 650 | |
3500 til 3749 | 26 | 27 | 702 | |
3750 til 3999 | 26 | 27 | 702 | |
4000 til 4249 | 26 | 28 | 728 | |
4250 til 4499 | 27 | 28 | 756 | |
4500 til 4749 | 27 | 28 | 756 | |
4750 til 4999 | 28 | 28 | 784 | |
5000 til 5249 | 29 | 29 | 841 | |
5250 til 5499 | 29 | 29 | 841 | |
5500 til 5749 | 29 | 29 | 841 | |
5750 til 5999 | 30 | 29 | 870 | |
6000 til 6249 | 31 | 29 | 899 | |
6250 til 6499 | 31 | 29 | 899 | |
6500 til 6749 | 31 | 29 | 899 | |
6750 til 6999 | 31 | 30 | 930 | |
7000 til 7249 | 32 | 30 | 960 | |
7250 til 7499 | 32 | 30 | 960 | |
7500 til 7749 | 32 | 31 | 992 | |
7750 til 7999 | 32 | 32 | 1024 | |
8000 til 8249 | 32 | 32 | 1024 | |
8250 til 8499 | 33 | 32 | 1056 | |
8500 til 8749 | 33 | 32 | 1056 | |
8750 til 8999 | 33 | 32 | 1056 | |
9000 til 9249 | 34 | 32 | 1088 | |
9250 til 9499 | 34 | 32 | 1088 | |
9500 til 9749 | 34 | 32 | 1088 | |
9750 til 9999 | 34 | 34 | 1156 | |
10.000 | 35 | 34 | 1190 |
Helse-, sikkerhets- og arbeidsforholdskommisjonen (CSSCT) er obligatorisk for alle selskaper og separate virksomheter med minst 300 ansatte. I henhold til artikkel L2315-36 i Labour Code er det bare obligatorisk for kjernefysiske installasjoner og Seveso-steder i selskaper med færre enn 300 ansatte. Medlemmene av denne SSCT-kommisjonen er utnevnt av CSE blant sine etablerte eller vikarer, og er minst 3. I motsetning til CHSCT har CSSCT ikke beslutningsautonomi: den har ingen juridisk personlighet (jf. Saksøkelse) , blir ikke konsultert og kan ikke utnevne en ekspert (artikkel L2315-38 i arbeidsloven).
Hvis antallet ansatte i løpet av de siste tolv månedene før opprettelsen eller fornyelsen av kroppen er mindre enn 50 ansatte, reduseres ferdighetene.
Hvis selskapet på slutten av mandatet til CSE ikke har nådd 11 ansatte, blir CSE ikke fornyet og kansellert.
Det er også mulig å trekke seg fra oppdraget hans som medlem av CSE via artikkel L2314-33 i koden.
Ferdighetene til et selskaps CSE varierer i henhold til størrelsen:
CSE presenterer ansattes individuelle og kollektive klager for selskapets leder og fremmer deres kollektive uttrykk. Medlemmene av personaldelegasjonen kan sende inn til arbeidstilsynet observasjoner eller klager på at arbeidsgiveren respekterer elementer som dekkes av kontrollen med anvendelsen av arbeidsretten. CSE kan utføre undersøkelser i tilfelle en arbeidsulykke eller yrkessykdom . Det er knyttet til vurderingen av yrkesrisikoen som er registrert av arbeidsgiveren i enkeltdokumentet .
Basert på Rebsamen-loven har den sosiale og økonomiske komiteen til hensikt å delta i de årlige konsultasjonene for det berørte selskapet om:
Listen over konsultasjoner som påhviler CSE er gitt i artikkel L. 2312-18 i arbeidsloven som følge av ordinanse nr. 2017-1386. Den sosiale og økonomiske komiteen vil bli bedt om å gi sin unike mening om alle disse konsultasjonene.
I selskaper med minst 300 ansatte, må CSE også konsulteres når man implementerer nye måter å overvåke ansattes aktivitet på. Det må også være i tilfelle en kollektiv oppsigelsesplan av økonomiske årsaker eller til og med en betydelig reduksjon i arbeidsstyrken, inkludert hvis den ikke sørger for oppsigelse (for eksempel frivillig avgangsplan). CSE må også kontaktes når et offentlig overtakelsestilbud legges fram eller når kollektive saksbehandlinger innledes.
Konsultasjoner om strategiske retningerArtiklene i forordning nr. 2017-1386 som er berørt av selskapets strategiske orientering er:
CSE kan bistås av eksperter, enten som en del av de årlige konsultasjonene eller på eget initiativ.
Kompetanse i sammenheng med tilbakevendende konsultasjonerDen sosiale og økonomiske komiteen kan bestemme seg for å benytte seg av en ekspert for å undersøke selskapets strategiske orientering, for konsultasjon om selskapets økonomiske og økonomiske situasjon og som en del av den tilbakevendende konsultasjonen om selskapets sosiale politikk, arbeidsforhold og sysselsetting.
Spesielt når det gjelder strategiske retningslinjer, bestemmer artikkel L.2315-87 i forordning nr. 2017-1386:
“Den sosiale og økonomiske komiteen kan bestemme seg for å tilkalle en ekspert for å undersøke selskapets strategiske orientering fastsatt i 1 ° i artikkel L. 2312-17. "
Kompetanse for en engangskonsultasjonCSE kan bestemme seg for å bruke en godkjent regnskapsfører etter eget valg: under fusjonsoperasjoner eller offentlige overtakelsestilbud ; når du utøver retten til økonomisk varsling ; ved kollektive avskedigelser av økonomiske årsaker. Komiteen kan også oppnevne en revisor som skal gi enhver nyttig analyse til fagforeningene for å forberede forhandlingene fastsatt i artikkel L2254-2 i arbeidsloven ( selskapsavtale om justering av arbeidets varighet, justering av godtgjørelse, fastsettelse av vilkårene for profesjonell mobilitet). Det samme gjelder for forhandlinger om en tariffavtale som kan bestemme innholdet i jobbbeskyttelsesplanen (L. 1233-24-1).
Teknisk ekspertiseI selskaper med minst tre hundre ansatte kan den sosiale og økonomiske komiteen bestemme seg for å bruke en teknisk ekspert etter eget valg til ethvert prosjekt for å innføre ny teknologi og enhver større utvikling som endrer helsemessige forhold, sikkerhet eller arbeidsforhold; fremdeles for selskaper med minst tre hundre ansatte, er det mulig å benytte seg av en teknisk ekspert for å forberede forhandlinger om faglig likestilling.
For selskaper med minst 50 ansatte påtar CSE seg fullstendig rollen, ansvaret og oppdragene som tidligere ble tildelt arbeidsrådet. CSEs oppdrag er å sette opp sosiale og kulturelle aktiviteter i selskapet for å forbedre de ansattes arbeidsforhold.
I motsetning til driftsbudsjettet som er en forpliktelse i selskaper med mer enn 50 ansatte, forblir budsjettet knyttet til sosiale og kulturelle aktiviteter valgfritt for selskapet. Det er arbeidsgiveren som bestemmer om han vil bevilge et budsjett og hvor mye det vil være. Etter å ha satt et budsjett for sosiale og kulturelle aktiviteter, vil ikke arbeidsgiveren kunne senke det året etter.
Som med bedriftsråd, kan visse tjenester som tilbys av CSE være unntatt fra sosiale bidrag hvis de oppfyller svært spesifikke betingelser definert av URSSAF. Det er 7 kategorier som tillater et slikt unntak:
For selskaper med færre enn 50 ansatte er det ikke obligatorisk å sette opp disse fordelene, men det kan skyldes en avtale eller en frivillig forpliktelse fra arbeidsgiveren. Imidlertid må han selv ta seg av å sette opp ytelser til ansatte fordi CSE ikke har denne kompetansen i et selskap med mindre enn 50 ansatte. Faktisk, i et selskap med færre enn 50 ansatte, blir CSE ikke anerkjent som en sivil person og har ikke rett til å åpne en bankkonto, noe budsjett kan ikke styres direkte av dette organet. Fordelene må alltid overholde betingelsene som er definert av URSSAF.
Bedrifter med flere virksomheter vil også kunne opprette et sentralt CSE (CSEC) som overtar myndighetene til det sentrale samarbeidsrådet. Sammensetningen av den sentrale CSE inkluderer arbeidsgiveren eller hans representant (muligens assistert av 2 ansatte) og en tillitsvalgt fra hver ansattrepresentasjonsorganisasjon som er tilstede i selskapet. Denne forsamlingen vil være utstyrt med like mange vikarmedlemmer som titulærmedlemmer. Det kan også suppleres av andre medlemmer under økter om helse, sikkerhet og arbeidsforhold.
Det kan også opprettes et bedriftsråd i de aktuelle selskapene. Dette rådet vil bli brukt når tillitsvalgte er involvert i prosessen.