I Canada , bedrifter styres av to forskjellige systemer for arbeidsrett . Under den kanadiske grunnloven styres foretak under føderal jurisdiksjon av føderale lover og de under provinsiell jurisdiksjon er underlagt lovene som er spesifikke for hver av provinsene .
I Quebec, omfatter arbeidsrett alle lovbestemmelser som regulerer arbeidet for en person. De viktigste arbeidslovene er borgerloven i Quebec , arbeidsloven , loven om arbeidsstandarder , loven om helse og sikkerhet og loven om arbeidsulykker og yrkessykdommer .
Kildene til arbeidsretten i Quebec er, fra det viktigste til det minste, den kanadiske grunnloven , lover som nyter et visst forrang (som charteret om menneskerettigheter og friheter ), lover , dekreter , kollektive avtaler , rettspraksis , doktrine og skikk .
Vanlige domstoler som Court of Quebec , Superior Court , Court of Appeal og High Court of Canada har jurisdiksjon til å behandle arbeidstvister. Det er også spesialiserte domstoler som Administrative Labour Tribunal og arbitragemegling som har spesifikk jurisdiksjon over visse aspekter av Quebecs arbeidslover.
Robert P. Gagnon, Arbeiderpartiet Law of Quebec , 7 th ed., Montreal, Carswell, 2013.