Den Likestillings , også kjent under begrepet likestilling er prinsippet om at kvinner og menn bør få lik behandling og bør ikke være ofre for diskriminering basert på deres tilhørighet til en eller annen sex, bortsett fra i tilfeller der en forskjellsbehandling ville være forståelig , som for eksempel i sport eller film.
Likestilling er et mål for Menneskerettighetserklæringen og er bærekraftig utvikling Mål n o 5 av FN , som gir for likestilling i loven og i sosiale situasjoner , og spesielt en likelønn (i) .
Hvis likestilling forutsetter like rettigheter , og spesielt transkripsjon til nasjonale lover om kvinners rettigheter , er det ikke begrenset til disse juridiske aspektene og er rettet mot de facto ulikheter når disse lovene ikke blir respektert.
Ifølge 10 th barometer av opplevd diskriminering i sysselsetting av forsvarer av rettighetene i Frankrike, er sex den andre bakken av diskriminering i den profesjonelle verden.
LønnI følge Observatory of Inequalities , i Frankrike , er kvinner, uansett arbeidstid, betalt 25,7% mindre enn menn som er seg selv, betalt 34,6% mer enn kvinner (situasjonen i 2012).
INSEE 2013-studie (Frankrike)I 2013 syntetiserte INSEE de observerbare faktorene som bidrar til lønnsforskjellen mellom kvinner og menn. INSEE tar eksemplet på ansatte i Bourgogne-Franche-Comté :
Basert på jobb- og bedriftsdekkende lønnsinformasjon i flere rike land, publiserte personalselskapet Glassdoor en studie om emnet i 2016, deretter en lignende studie i 2019. I Frankrike finner studien en ”ujustert” lønnsforskjell mellom kvinner og menn er 11,6%. Ved å bruke statistiske kontroller finner vi en såkalt “justert” forskjell på 3,7% (sistnevnte er betydelig lavere enn 6,3% i 2016), som tilsvarer forskjellen som studien ikke klarte å forklare.
Tilstedeværelse av et barn i familiehjemmet (OECD 2012 og Glassdoor 2016 studier)I følge flere studier vil forskjellen i inntekt bli forsterket med tilstedeværelsen av et barn i familiehjemmet.
I 2019 lanserer Interregional Laboratory for Equality Project (PILE) initiert av Universitetet i Franche-Comté (UFC) og Universitetet i Genève (UNIGE) en plattform med god praksis og grenseoverskridende ressurser for selskaper som ønsker å informere og ta tiltak til fordel for likeverd og faglig mangfold.
I flertallet av enslige forsørgerfamilier i Frankrike deler ikke fedre og mødre barna likt.
Kilde: National Institute of Statistics and Economic Studies , Families and Housing survey om 3,4 millioner barn som hovedsakelig bor hos en av foreldrene, 2011 |
Enkelte hoministiske påstander fordømmer dommene i spørsmål om skilsmisse eller separasjon, som ifølge dem har en tendens til å favorisere kvinner. Faders rettigheter, særlig med hensyn til omsorg for barn, er ikke tilstrekkelig anerkjent der. Således, i følge Gérard Réverend, president for foreningen Les papas = les mamans , "knapt 1 far av 5 (20%) ber om å ha hovedboligen til barnet sitt" , ifølge Justisdepartementet i 2009, er bare 1 av 12 barn (8%) betrodd faren mot 74,6% til moren og 16,9% i vekslende opphold hos begge foreldrene. Ifølge Marc Juston, dommer i familiesaker i Tarascon, "dommerne er ikke mot fedre" , men forbli i en "mønster der det er akseptert at mor må holde barnet sitt, og at far må kjempe for å få mer." .
Ulikhet: vold mot kvinnerDype dysfunksjoner eksisterer fortsatt i 2020 når det gjelder behandling forbeholdt kvinner og menn. Faktisk er volden som er blitt overveldet overveldende av kvinner og begått av menn, dette kalles vold mot kvinner . Denne volden inkluderer alle typer vold og i alle aspekter av samfunnet, enten det er i familie- og ekteskapskretsen, i den profesjonelle sfæren eller i det offentlige rom som helhet.
Ulikheter foran rettsvesenetUnderrepresentasjonen av kvinner i hele eller deler av studieretningene i matematikk, naturvitenskap, teknologi og ingeniørfag observeres i mange land. Å redusere denne ubalansen er ofte et uttalt mål i offentlig politikk. Underrepresentasjonen av kvinner i studieretninger med en sterk matematisk komponent har holdt seg konstant eller til og med økt i de fleste utviklede land de siste to tiårene. Et bemerkelsesverdig unntak gjelder IT-feltet, der kvinner var i flertall de første dagene i USA og Frankrike, på tidspunktet for kalkulatorene , og så lenge yrket ble ansett for å være dårlig kvalifisert, men hvor antallet falt drastisk til fra 1980-tallet. I følge en mye kommentert og kritisert studie fra 2018 har kvinner lavere tilbøyelighet til å forfølge vitenskapelige og matematiske studier i land der likestilling fremmes sosialt. En forklaring som ofte blir fremsatt i noen nyere litteratur for det som noen ganger blir referert til som ' paradokset for likestilling ', er at jenter og gutter i mer egalitære og mer utviklede land har større frihet og lettere med å håndtere likestilling. iboende forskjellige personlige preferanser og interesser. Denne forklaringen er basert på teoretiske grunnlag fra evolusjonærpsykologi , som postulerer eksistensen av medfødte forskjeller mellom kjønnene på flere nivåer, for eksempel når det gjelder personlighet eller interesser. Imidlertid er andre forklaringer på denne segregeringen av arbeid oftere delt. I Malaysia, der IT-yrker anses å være spesielt godt egnet for kvinner, er kvinner i flertall både i læreryrket og blant kandidater fra universitetene i Penang og Kuala Lumpur . Vekten av sexistiske stereotyper vil derfor spille en stor rolle i disse ulikhetene i representasjon. Unesco bemerker også at "signifikante regionale og nasjonale forskjeller i representasjon av jenter og kvinner i STEM-studier kan observeres, noe som tyder på tilstedeværelsen av kontekstuelle faktorer som påvirker jenters og kvinners deltakelse i disse feltene" .
Hjemløse kvinner drar nytte av mer stabile boligforhold enn menn. Sistnevnte utgjør nesten hele hjemløse befolkningen.
Ideen om komplementaritet mellom kvinner og menn fremkaller ideen om at det eksisterer forutbestemte naturlige roller eller av guddommelig opprinnelse for begge kjønn, polariserte roller "som vil tillate sameksistens av kvinner og menn i heterofile par så vel som i samfunnet". Det er hovedargumentet som ofte blir påkalt av motstandere for å blokkere initiativer, særlig lovlige, med sikte på å etablere likestilling mellom kjønnene.
I Frankrike, i 2014, motstandere av et skoleutdanningsprosjekt om likestilling for å bekjempe fordommer og sexistiske stereotyper på skolen, ABCD for likestilling , hindrer dette prosjektet ved å etterlyse "en ABCD av komplementaritet" .
I Tunisia , under et utkast til reform av grunnloven , vil partiet islamisten Ennahda , motsatt ideen om likhet, kunngjort i 2012, introdusere begrepet komplementaritet, forårsake et skrik, men også en veldig formulering vag og derfor ansett ineffektiv i formuleringen om likestilling endelig beholdt.
I Frankrike må selskaper med minst 300 ansatte siden 1983 utarbeide en sammenlignende situasjonsrapport om likestilling hvert år for å "forstå og handle om ulikheter" .
Dets oppgivelse innenfor rammen av et lovforslag om sosial dialog blir fordømt som en regresjon i kampen mot ulikheter (akkurat som oppgivelsen av forhandlingsplikten).
I begynnelsen av XXI th århundre, likestilling mellom kvinner og menn, i EU , noe som fører en ulikhet reduksjon politikk, er ansett som svært avansert i forhold til resten av Europa. Dens politikk på dette området, som inkluderer fremme av likestilling og bekjempelse av seksistisk diskriminering, pålegger medlemslandene høye standarder og verdier, over de som holdes i de fleste land.
I 1957 ble Det europeiske økonomiske fellesskapet (EØF) opprettet, som hovedsakelig besto av opprettelsen av et stort marked mellom landene (opprinnelig: Vest-Tyskland, Belgia, Frankrike, Italia, Luxembourg, Nederland). Da den ble grunnlagt, preget av Roma-traktaten i 1957, mente personlighetene som forhandlet om at økonomisk fremgang ville være fødselen til sosial fremgang. Etter hvert som konstruksjonen av det som skal bli EU, med vedtakelse av ulike traktater, tilførsel av nye land og utvikling av nye felleskapasitetskompetanser, er likestillingspolitikk blitt på plass. På plass og utviklet. Kvinnelige politikere som Jacqueline Nonon , Éliane Vogel-Polsky (1926-2015), Barbara Helfferich og Eryl McNally har sterkt bidratt til det, særlig på grunn av deres aktivisme for denne saken. De første handlingene til EØF på det sosiale området ble forhandlet ut på grunnlag av økonomiske argumenter, siden EØF målrettet økonomisk utvikling i første omgang: dermed, i sammenheng med den gradvise løfting av toll- og handelsbarrierer innen EØF, artikkel 119 (som trådte i kraft i januar 1958 og som vil bli artikkel 157 i traktaten om EUs funksjon ) om lik lønn for kvinnelige og mennearbeidere, gjelder fremfor alt det faktum at man unngår for store lønnsforskjeller mellom land slik at noen selskaper er ikke fristet til å dra nytte av en lavere lønnet arbeidsstyrke for å redusere produksjonskostnadene, ettersom mange kvinner får mindre lønn enn menn i noen industrisektorer (f.eks. tekstiler). Fra 1958 til 1997 var denne artikkelen grunnlaget for europeisk politikk for likestilling, en politikk som ville vokse over tid. EEC og organisasjonene som skal erstatte den, vil bruke forskjellige mekanismer for deres likestillingspolitikk. Litt etter litt, takket være ulike lovtekster, etableres det sosiale Europa, med likestilling som et sentralt element som har gjort det mulig å bygge resten rundt. I tillegg har spesifikke økonomiske verktøy, som finansiering av prosjekter som omhandler likestilling eller bekjempelse av kjønnsbasert vold, gjort det mulig å gjøre fremskritt på andre nivåer enn bare regulering. Til slutt er det vedtatt ikke-bindende reguleringstiltak, som også har bidratt til markedsføring og handlinger til fordel for denne likestillingen.
Endringer over tid kan imidlertid ha eller kunne markere forskjeller i behandlingen av dette målet om likestilling mellom kjønnene: Hvis det sosiale Europa i 2000 var en av de viktigste prioriteringene i samfunnet, var det ikke. Dette er ikke lenger tilfelle I 2010. Fra og med 2011 forlot emnet for likestilling den sosiale siden i Europa for å gå til rettferdighet, og ble en del av den bredere politikken for grunnleggende rettigheter. Sosiologispesialist for offentlig politikk, europeisk politikk og kjønnsstudier Sophie Jacquot uttaler at "på begynnelsen av XXI - tallet, etter tiår med utvikling, er den europeiske likestillingspolitikken truet med riving eller til og med progressiv utryddelse" . Endringene gjøres veldig gradvis og på en måte som ikke er veldig synlig ved første øyekast, men den europeiske likestillingspolitikken smuldrer litt etter litt, på forskjellige nivåer. Sophie Jacquot understreker at dette paradoksalt nok skjer med den stadig tydeligere bekreftelsen av likestilling mellom kjønnene som en av de grunnleggende verdiene i EU.
Den uavhengige organisasjonen Equal Measures 2030, som samler en koalisjon av frivillige organisasjoner som arbeider for likestilling og kvinner, publiserer en kjønnsindeks som tar sikte på å måle oppnåelsen av FNs bærekraftige utviklingsmål 5 (SDG), som utløper i 2030. Indeksen er basert på 51 likestillingsindikatorer for 129 land, i tråd med 14 andre SDG ( bærekraftig produksjon og forbruk, akvatisk liv og biologisk mangfold ekskludert fordi de anses irrelevante for temaet likestilling).
Disse indikatorene viser at global dekning av grunnleggende behov for alle - SDG 2 (Zero Hunger), SDG 3 (Good health and well-being), SDG 4 (Quality education) og SDG 6 (Clean water and sanitation) - utvikler seg, men uavhengig av land, skal løfter om likestilling ennå ikke oppfylles, spesielt i møte med klimaendringer ( SDG 13 ), sysselsetting i industri og innovasjon (SDG 9), eller innen partnerskap, spesielt når det gjelder offentlige finanser og datainnsamling ( SDG 17 ). Den ODD 5 (likestilling) er langt fra å bli oppnådd.
Ifølge 2019- indeksen er det i Nord-Europa ( Danmark , Finland , Sverige , Norge og Nederland ) at likestilling er best respektert, mens Canada er åttende og Australia tiende. Det er minst respektert i Kongo , Den demokratiske republikken Kongo og i Tsjad . Nivået på rikdom er ganske korrelert med graden av respekt for likestilling, men ikke alltid (f.eks. Er Rwanda , Slovenia eller Vietnam mer respektfulle for kvinner sammenlignet med land med sammenlignbart BNP, mens Russland , Sveits eller Tyrkia har lavere score enn andre sammenlignbare land når det gjelder formue.
Loven nr . 2018-771 av5. september 2018foreskriver at det skal beregnes og publiseres en likestillingsindeks hvert år av selskaper med minst 50 ansatte. Et dekret publisert den9. januar 2019spesifiserer beregningsmetodene. På 100 poeng beregnes indeksen fra 5 indikatorer:
Bedriftene hadde til 1 st mars 2019for å publisere den første indeksen. Straffer på opptil 1% av lønn er gitt hvis indeksen ikke når minst 75 poeng innen tre år.
Paritet betyr at hvert kjønn er representert likt i institusjoner.
Det er et instrument som tjener likestilling, som består i å sikre kvinner og menn tilgang til de samme mulighetene, rettighetene, mulighetene til å velge, materielle forhold mens de respekterer deres egenart.
I følge den årlige studien av World Economic Forum som ble publisert i 2021, vil det ta ytterligere 135,6 år før man oppnår paritet på global skala, både økonomisk, politisk, helse og utdanning. Denne fristen har blitt forsinket med 36 år av Covid-19-pandemien , hvis konsekvenser har blitt mer alvorlige for kvinner, som spesielt har vært mer tallrike for å miste jobben.