I Frankrike er det tilknyttede territoriet tjenestemenn i en rammejobb av kategori A i utøvende jobber.
Dette ansettelsesrammeverket omfatter rekkene av territoriell attaché, hovedterritorialattaché, territorialdirektør (i ferd med å utryddes) og seniorattaché.
De blir bedt om å påta seg ansvar i en rekke sektorer, særlig innen generell administrasjon (menneskelige ressurser, økonomi, offentlige kontrakter osv.), Helse og sosial handling, IT, animasjon.
De utfører sine oppdrag i en lokal myndighet ( kommune , avdeling , region ) eller i en av dens offentlige virksomheter .
Den resolusjon nr 87-1099 av 30 desember 1987 endret med spesiell status festet en del av territorielle jobber sett regelverket av den territoriale status vedlagt.
Den indeksskalaen anvendelig for territoriale utsendingene er anordnet for ved resolusjon n ° 87 til 1100 30. desember 1987, som endret.
Rekruttering som vedlegg finner sted etter registrering på egnethetslistene som ble opprettet etter en konkurranse, eller etter uttalelse fra den kompetente felles administrative kommisjonen. Disse listene over dyktighet har nasjonal verdi.
Registrering på egnethetsliste utgjør ikke rekruttering. Det må fortsatt følges av utnevnelsen som trainee til en tilsvarende stilling. En territoriell attaché er fortsatt i form i en periode på tre år. Imidlertid må han gjøre kjent sin intensjon om å bli holdt på disse listene. Tellingen av denne treårsperioden er suspendert i løpet av foreldre-, fødselspermisjonstid, adopsjon, foreldrenes tilstedeværelse og støttepermisjon til en person ved livets slutt, samt langvarig permisjon og for oppfyllelse av nasjonale tjenesteforpliktelser. Etter to avslag på et jobbtilbud sendt av en lokal myndighet eller et etablissement til konkurransens organiserende myndighet, blir kandidaten fjernet fra egnethetslisten.
Rekruttering ved konkurranseprøveKonkurranser om tilgang til ansettelsesrammen for territoriale tilknytninger inkluderer en ekstern konkurranse, en intern konkurranse og en tredje konkurranse. Hver av disse konkurransene inkluderer en eller flere av følgende fem spesialiteter: generell administrasjon, ledelse av helse- og sosialsektoren, analytiker, animasjon, byplanlegging og regional utvikling. Hver kandidat velger når han registrerer seg for konkurransen den spesialiteten han ønsker å konkurrere i.
For hver av konkurransene bestemmer juryen det totale antallet poeng som er nødvendig for å være tillatt, og utarbeider på denne bakgrunn listen over kandidater som er tatt opp for å delta på opptakstestene. Bare kandidater som er avgitt som tillatt av juryen, kan ha fullmakt til å delta på opptaksprøver. På slutten av opptakstestene utarbeider juryen en opptaksliste, med forbehold om antall plasser som stilles opp til konkurranse.
Ingen fast agent kan rekrutteres:
Siden 2007 har organiseringen av konkurranser for tilgang til ansettelsesrammen for territoriale tilknytninger, inntil da utført av National Civil Service Center, blitt overtatt av ledelsessentrene. Åpningen av konkurransene avgjøres av presidenten for ledelsessenteret som organiserer konkurransen. Den spesifiserer fristen for å sende inn påmeldinger, dato og sted for prøvene, antall stillinger som skal besettes etter spesialitet. Den blir publisert i Den franske republikks offisielle journal minst to måneder før innleveringsfristen.
I tillegg, og siden 2010, har Territorial Attaché-konkurransen blitt grundig endret. Målet med den nye formelen er økt profesjonalisering av konkurransen, reduksjon av testene og bedre samsvar mellom kandidatenes profil og ansettelsesrammen. Spesielt fokuserer den generelle kulturtesten nå på det territoriale miljøet og problemene til samfunn, mens de tekniske testene er avskaffet, forblir sammendragsnotatet og relaterer seg til spesialiteten valgt av kandidaten. Til slutt prioriterer den muntlige opptaket profesjonelle situasjoner.
Ekstern konkurranseDen eksterne konkurransen er åpen, for minst 50% av det totale antallet plasser som tilbys i alle konkurranser, for kandidater som har lisens eller annen kvalifikasjon eller vitnemål som er anerkjent som tilsvarende.
Den territoriale tilknytningskonkurransen tiltrekker seg overkvalifiserte kandidater, på et nivå som nå tilsvarer opptaksprøvene til Regional Institutes of Administration . Faktisk forbereder studentene på Institutes of Preparation for Public Administration seg stort sett både for den territoriale attachéen og IRA-konkurranser, men også for kategori B-konkurranser, spesielt når de bare har et vitnemål.
Men selv i den territoriale attaché-konkurransen som rekrutterer blant nyutdannede, jobber de fleste innlagte kandidatene allerede i lokalsamfunn.
KvalifiseringAdmissibilitetstestene for den eksterne konkurransen om rekruttering av territoriale tilknytninger inkluderer:
Opptakstestene for den eksterne konkurransen for rekruttering av territoriale tilknytninger inkluderer:
Den interne konkurransen er åpen, for maksimalt 30% av det totale antallet plasser som tilbys i alle konkurranseprøver, for tjenestemenn og agenter fra lokale myndigheter, staten og offentlige institusjoner som er avhengige av det, samt for agenter i funksjon i en internasjonal mellomstatlig organisasjon, og dømmer den en st januar det året som konkurransen er organisert, i minst fire år i offentlig tjeneste.
KvalifiseringAdmissibilitetstesten for den interne konkurransen om rekruttering av territoriale tilknytninger består, og i henhold til valgt spesialitet, i utarbeidelsen av en rapport på grunnlag av en fil som reiser et organisasjons- eller ledelsesproblem; løfte et helse- og sosialproblem; appellerer til kandidatens analytiske og syntetiske ånd; knyttet til animasjonssektoren eller til og med å heve et problem knyttet til byplanlegging og territoriell utvikling (varighet: fire timer).
AdgangOpptakstestene for den interne konkurransen for rekruttering av territoriale tilknytninger inkluderer:
Den tredje konkurransen er åpen, for maksimalt 20% av stillingene som stilles for konkurranse i hver berørte spesialitet, for kandidater som kan bevise at de har utøvd, i en periode på minst fire år, en eller flere profesjonelle aktiviteter, en eller av flere mandater for medlem av en valgt forsamling for en territoriell kollektivitet eller for en eller flere aktiviteter utført som ansvarlig for en forening.
Disse profesjonelle aktivitetene kan omfatte tilsynsfunksjoner og må tilsvare deltakelse i utforming, utvikling og gjennomføring av tiltak innen administrativ, finansiell eller regnskapsadministrasjon, kommunikasjon, animasjon, økonomisk, sosial eller kulturell utvikling.
KvalifiseringAdmissibilitetstesten for den tredje konkurransen for rekruttering av territoriale tilknytninger består, og i henhold til valgt spesialitet, i utarbeidelsen av en rapport på grunnlag av en fil som reiser et organisasjons- eller ledelsesproblem; løfte et helse- og sosialproblem; appellerer til kandidatens analytiske og syntetiske ånd; knyttet til animasjonssektoren eller til og med å heve et problem knyttet til byplanlegging og territoriell utvikling (varighet: fire timer).
AdgangOpptakstestene til den tredje konkurransen for rekruttering av territoriale tilknytninger inkluderer:
Kan registreres på listen over evner til intern promotering:
Registrering på egnethetslisten kan bare skje med tanke på sertifikatene som er etablert av National Center of the Territorial Public Service, og som spesifiserer at agenten i sin opprinnelige jobb eller jobb har fullført alle sine profesjonaliseringsopplæringsplikter de siste periodene .
GrenserRegistrerte agenter kan rekrutteres som trainee-attachéer i takt med rekrutteringshastighet for intern forfremmelse for tre rekrutteringer i samfunnet eller etablering, kandidater som blir tatt opp i en av konkurransene eller tjenestemenn for rammearbeidene, unntatt avtaler gjort etter en overføring i samfunnet og etablissementer som faller under den.
Agenter hvis bruttoterminalindeks er lik 660, kan rekrutteres som trainee-attachés med en hastighet på en rekruttering for tre rekrutteringer til intern forfremmelse.
Territoriale tjenestemenn ledes av samfunnet eller etableringen de tilhører; deres utnevnelse foretas av den territoriale myndigheten.
Jobbene til hvert samfunn eller etablering er skapt av samfunnets eller institusjonens overveiende organ. Overveielsen spesifiserer karakteren eller, hvis aktuelt, karakterene som tilsvarer jobben som ble opprettet. Utnevnelsen i rekkene og stillingene til den territoriale offentlige tjenesten er den territoriale myndighetens enekompetanse.
Når en stilling med territoriell tilknytning opprettes eller blir ledig, informerer den territoriale myndigheten det kompetente ledelsessenteret som sørger for publisering av denne etableringen eller denne ledige stillingen. Den territoriale myndigheten kan fylle dette innlegget ved å oppnevne en kandidat territoriell attaché registrert på en liste over egnede kandidater eller ved intern opprykk. Når ingen kandidater er utnevnt innen en periode på fire måneder fra annonseringen av opprettelsen eller ledige stillinger, kan stillingen bare fylles ved å utnevne en kandidat som er resultatet av en konkurranse.
Utnevnelse til territoriell siviltjeneste er betinget.
For å bli utnevnt til den territoriale offentlige tjenesten, må enhver kandidat forelegge den territoriale myndigheten, på den dato som er fastsatt av den, et legeattest utstedt av en godkjent allmennlege som sier at vedkommende ikke er berørt av noen sykdom eller svakhet. Eller at de observerte sykdommene eller svakhetene og som må oppføres, er ikke uforenlige med utøvelsen av de postulerte funksjonene.
Hvis den territoriale tilknytningskonkurransen er generalist, er det imidlertid å foretrekke at kandidater til en stilling har en bestemt kompetanse innen et spesialfelt. Den territoriale attachéen må også ha god tilpasningskapasitet og kunne jobbe i team.
Kandidater som er registrert på egnethetslisten etter en konkurranseprøve og rekruttert til jobb i en lokal myndighet eller offentlig virksomhet, blir utnevnt til trainee-attachéer for en periode på ett år av den territoriale myndighet som er oppnevnt med utnevnelsesmakten. I løpet av praksisperioden er de pålagt å følge integrasjonstrening i totalt ti dager. Tjenestemennene som er registrert på listen over egnede til intern forfremmelse og rekruttert, blir utnevnt til trainee attachés for en periode på bare seks måneder der de blir utplassert til samfunnet eller etableringen som utførte rekrutteringen.
Navngitte traineer er klassifisert prinsippet, etter avtale, den 1 st steg på start grad av sysselsetting miljøet. Ansiennitet i offentlig tjeneste eller i profesjonell virksomhet som ligner de som utøves i forbindelse med ansettelse, samt forberedelse av en doktorgrad for de vellykkede kandidatene blir imidlertid tatt i betraktning på rekrutteringstidspunktet, uavhengig av tilgangsvei (ekstern, intern, tredje konkurranse eller for intern promotering).
Titulær embetsmannTjenestemenn som tilhørte et organ eller rammeverk av stillinger i kategori A eller som innehar en stilling på samme nivå, klassifiseres i trinnet som består av en indeks lik eller, hvis ikke, umiddelbart høyere enn den som de hadde i karakteren. Innenfor grensen for maksimal ansiennitet som er fastsatt av den spesielle loven for stillingen der de er utnevnt til forfremmelse til neste trinn, beholder de trinnansienniteten som ervervet i sin opprinnelige karakter når lønnsøkningen etter utnevnelsen er mindre enn den som ville har resultert fra et fremskritt i sin tidligere situasjon. Tjenestemenn utnevnt når de har nådd det siste trinnet i forrige karakter eller stilling, beholder ansienniteten i trinn under de samme vilkårene og begrensningene når lønnsøkningen etter utnevnelsen er mindre enn den som følger av forfremmelsen. På dette siste nivået.
Offentlig rettsagentTjenestemenn som fremlegger bevis for ikke-fastholdte offentlige tjenestetjenester annet enn student- eller traineetjenester, eller tjenester som agent for en internasjonal mellomstatlig organisasjon, klassifiseres på et bestemt nivå ved å ta i betraktning en brøkdel av ansienniteten i sivile offentlige tjenester under følgende forhold:
Ikke-fast ansatte som har utøvd funksjoner på forskjellige nivåer, kan be om at hele ansienniteten i sivile offentlige tjenester tas i betraktning som om den var fullført i funksjonene på laveste nivå.
Militært personellTjenester som utføres som soldat, bortsett fra de som utføres som vernepliktige, tas riktig i betraktning:
Mennesker som kan bevise at de utøver en eller flere profesjonelle aktiviteter utført under et annet lovlig regime enn en offentlig tjenestemann, i funksjoner og aktivitetsfelt som sannsynligvis kan sammenlignes med dem der territorialattachés utøver klassifiseres på et bestemt nivå ved å ta i betraktning halvparten, innen rammen av syv år, av denne totale perioden med profesjonell aktivitet.
For anvendelse av artikkel 9 i ovennevnte dekret av 22. desember 2006, blir det tatt hensyn til perioder med faktisk arbeid i utøvelsen av en av yrkene som er oppført nedenfor eller i utøvelsen av lignende yrker. For å vurdere korrespondansen mellom jobben (e) og en av disse yrkene, henviser administrasjonen til beskrivelsen av yrkene i nomenklaturen for yrker og sosio-profesjonelle kategorier av lønnede stillinger (PCS ESE) 2003:
NOMENKLATURKODE | TITEL AV YRKEN |
---|---|
371a | Administrerende, økonomiske og kommersielle ansatte i store selskaper. |
372a | Ledere med ansvar for økonomiske, økonomiske og kommersielle studier. |
372b | Ledere av organisasjonen eller kontrollen av administrative og finansielle tjenester. |
372c | Ledere som spesialiserer seg på menneskelige ressurser og rekruttering. |
372d | Opplæringsspesialister. |
372 | Jurister. |
372f | Dokumentasjons- og arkiveringsrammer. |
373a | Ledere av finansielle eller regnskapstjenester i store selskaper. |
373b | Ledere fra andre administrative tjenester i store selskaper. |
373c | Ledere av finansielle eller regnskapstjenester i små og mellomstore bedrifter. |
373d | Ledere fra andre administrative tjenester i små og mellomstore bedrifter. |
375b | PR og kommunikasjonsledere. |
376f | Ledere av de tekniske tjenestene til trygdeorganisasjoner og lignende. |
388a | Ingeniører og studieledere, forskning og utvikling innen informatikk. |
388b | Ingeniører og administratorer, vedlikehold, support og tjenester til brukere innen IT. |
388c | IT-prosjektledere, IT-ledere. |
388d | Ingeniører og tekniske salgsledere innen IT og telekommunikasjon. |
388 | Ingeniører og ledere som spesialiserer seg på telekommunikasjon. |
Perioder med faktisk arbeid i utøvelsen av sammenlignbare yrker i andre stater blir også tatt i betraktning.
Hvis de ikke kan kreve en slik ekvivalens, drar vinnerne av den tredje konkurransen fordel når de blir utnevnt av en ansiennitetsbonus på:
Perioder der en eller flere aktiviteter ble utført samtidig tas bare i betraktning av en grunn. Klassifiseringen tar hensyn til denne ansiennitetsbonusen på grunnlag av den maksimale varigheten som kreves for hver avansering i trinn.
Tidsperioden for praktikanter skjer, etter avgjørelse av den territoriale myndigheten, på slutten av internshipet. For praktikantene som følger av konkurransen, foregår denne ansettelsen spesielt med tanke på et sertifikat for oppfølging av integrasjonsopplæringen, etablert av National Center of the Territorial Public Service. Når ansettelsesperioden ikke blir uttalt, blir traineen enten oppsagt hvis han ikke tidligere hadde status som tjenestemann, eller ble gjeninnsatt i sine rammer av jobber, korps eller opprinnelsesarbeid. Den territoriale myndigheten kan imidlertid unntaksvis bestemme at praksisperioden forlenges med maksimalt ett år for praktikanter som følge av konkurransen, og med to måneder for praktikanter som skyldes intern opprykk. Den kompetente kategorien Et felles administrativt utvalg hører avslag på ansettelse.
Den livslange yrkesopplæringen av agenter fra lokale myndigheter og lokale offentlige institusjoner har som mål å gjøre det mulig for dem å utføre de funksjonene som er betrodd dem med best mulig effektivitet for å dekke brukernes behov og fullføre oppdragene. Det bør fremme utviklingen av deres ferdigheter, legge til rette for deres tilgang til de ulike eksisterende faglige kvalifikasjonsnivåene, la dem tilpasse seg endringer i teknikker og utviklingen av lokal sysselsetting og bidra til integrering og sosial markedsføring. Det må også fremme deres mobilitet og oppnåelse av deres personlige ambisjoner og skape forutsetninger for effektiv likestilling, spesielt mellom menn og kvinner, for tilgang til forskjellige karakterer og jobber.
Enhver lokal tjenestemann som har fast jobb, mottar et individuelt opplæringshefte. Dette heftet sporer opplærings- og ferdighetsvurderinger som agenten drar nytte av, under de vilkår som er fastsatt ved dekret.
Territoriale tilknytninger er pålagt å følge opplæringsaksjonene for integrering i den territoriale offentlige tjenesten og profesjonaliseringen, gitt gjennom hele karrieren og i anledning tildelt en ansvarsposisjon.
En hel eller delvis unntak fra varigheten av denne opplæringen kan gis til lokale tjenestemenn under hensyntagen til profesjonell opplæring, så lenge det er i tråd med det ansvaret som påhviler dem, og de ferdighetsvurderinger som de drar nytte av gjennom hele. karriere.
Første jobbopplæringInnen to år etter utnevnelsen, eller deres utstasjonering, er de territoriale tilknytningene pålagt å følge en profesjonaliseringstrening for den første jobben. I tilfelle en avtale mellom agenten og den territoriale myndighet som han er ansvarlig for, kan opplæringens varighet utvides til maksimalt ti dager.
Den territoriale myndigheten bestemmer varigheten og arten av profesjonaliseringsopplæringshandlingene fulgt av hver agent i henhold til evalueringen av sistnevntes behov og etter konsultasjon med sistnevnte. Hvis det ikke oppnås noen avtale, følger vedleggeren et to-dagers opplæringskurs, hvis innhold er definert av den territoriale myndigheten, i samråd med Nasjonalt senter for territoriell offentlig tjeneste.
Et helt eller delvis unntak fra varigheten av denne opplæringen kan på deres anmodning gis til tjenestemenn som kan fremlegge bevis for opplæring som fører til en tittel eller et vitnemål som er anerkjent av staten eller av yrkeserfaring. Det avgjøres av National Center for the Territorial Public Service.
Trening gjennom hele karrierenVed slutten av den toårsperioden som er gitt, er de territoriale tilknytningene pålagt å følge profesjonaliseringstrening gjennom hele karrieren, med en hastighet på to dager per femårsperiode. I tilfelle en avtale mellom agenten og den territoriale myndighet som han er ansvarlig for, kan opplæringens varighet utvides til maksimalt ti dager.
Ved en endring av arbeidsrammen, opphører forpliktelsen til profesjonaliseringstrening gjennom hele karrieren som tjenestemannen har i kraft av hans opprinnelige stillingsramme for inneværende periode.
Tjenestemenn som følger opplæring for å få tilgang til en ansvarsstilling er fritatt for profesjonaliseringstrening gjennom hele karrieren for inneværende periode. I dette tilfellet begynner en ny periode med profesjonaliseringstrening gjennom hele karrieren på slutten av opplæringen som følges.
Trening for ansvarsstillingNår de tiltrer en ansvarsstilling, kreves det at de territoriale tilknytningene følger et tredagers kurs innen seks måneder etter oppdraget. I tilfelle en avtale mellom agenten og den territoriale myndighet som han rapporterer til, kan varigheten av opplæringen utvides til maksimalt ti dager. Denne opplæringen finner sted innen seks måneder etter oppgaven.
Ansvarlige stillinger er:
I tillegg til andre leder- og tilsynsfunksjoner med spesielt ansvar, spesielt i sosiale og helsemessige spørsmål.
Til slutt er jobbene som blir vurdert av den territoriale myndigheten etter å ha konsultert den tekniske komiteen, også ansvarsstillinger. Så snart en tjenestemann er tildelt en ansvarsstilling, underretter den territoriale myndigheten Nasjonalt senter for territoriell siviltjeneste med sikte på å organisere profesjonaliseringstrening for den aktuelle personen.
Som enhver lokal tjenestemann som har en fast jobb, har en territoriell tilknytning en individuell rett til profesjonell opplæring som varer tjue timer per år. For deltidsagenter og agenter utnevnt til ikke-heltidsjobber, beregnes denne varigheten pro rata temporis . Rettighetene som erverves årlig kan akkumuleres over en periode på seks år. Ved slutten av denne perioden, og hvis den ikke brukes helt eller delvis, forblir den individuelle retten til yrkesopplæring begrenset til 120 timer. Opplæringskostnadene er den territoriale myndighetens ansvar.
Denne retten til opplæring inkluderer videreutdanning, gitt i løpet av en karriere på forespørsel fra arbeidsgiver eller agent; forberedelsestrening for konkurranser og profesjonelle undersøkelser i offentlig tjeneste og personlig trening fulgt på agentens initiativ.
Den territoriale myndigheten kan bare motsette seg to påfølgende avslag mot en tjenestemann som ber om å få nytte av disse opplæringsaksjonene etter å ha konsultert den felles administrative kommisjonen. Agentene som deltar i en opplæringsaksjon i løpet av arbeidstiden, drar nytte av å opprettholde godtgjørelsen.
Medlemmene av det territoriale tilknytningsarbeidsrammeverket utøver sine funksjoner under myndighet fra generaldirektørene for avdelingene og regionene, av generalsekretærene eller sekretærene i kommunene eller av direktørene for offentlige institusjoner og, der det er aktuelt, av stedfortredende generaldirektører avdelinger og regioner, stedfortredende generalsekretærer for kommuner, stedfortredende direktører for offentlige virksomheter eller territorielle administratorer som er stasjonert i samfunnet eller etableringen.
De deltar i utformingen, utviklingen og implementeringen av politikk som er bestemt innen de administrative, økonomiske, økonomiske, helse-, sosiale, kulturelle, animasjons- og byplanleggingsfeltene. De kan således bli betrodd oppdrag, studier eller funksjoner som involverer spesifikt ansvar, særlig når det gjelder menneskelig ressursforvaltning, innkjøp og offentlig innkjøpsstyring, økonomistyring og ledelseskontroll, eiendomsforvaltning og eiendomsmegling og juridisk rådgivning. De kan også være ansvarlige for interne og eksterne kommunikasjonshandlinger og de som er relatert til utvikling, planlegging og økonomisk, sosial og kulturell animasjon av samfunnet. De utøver tilsynsfunksjoner og gir kontor- eller tjenesteledelse.
De territoriale attachéene er lederne for de lokale myndighetene. Som sådan utfører de et bredt spekter av oppgaver avhengig av deres spesialitet: finanseksperter, byplanleggere, advokater, men også ledere og ledere. Sysselsettingsrammen gir dem også tilgang til lederstillinger, i kontakt med den valgte tjenestemannen, men også med borgeren, mens de forhandler med staten.
Intervensjonsfelt | Profesjonell familie | Referansejobb |
---|---|---|
Styring, styring og forvaltning av ressurser | Utøvende ledelse | Daglig leder for en offentlig virksomhet |
Visedirektør | ||
Generelle saker | Generaldirektør | |
Rådhussekretær | ||
Juridiske saker | Juralrådgiver | |
Leder for marked og innkjøp | ||
Leder for eiendoms- og jordssaker | ||
Eiendomsdrift redaktør | ||
Landforhandler | ||
Økonomi- og ledelseskontroll | Finansiell direktør | |
Ledelseskontroll | ||
Ansvarlig for budsjett og økonomistyring | ||
Regnskapssjef | ||
Regnskaps- og budsjettassistent | ||
Menneskelige ressurser | Human Resources Director | |
Rekrutteringsoffiser | ||
Ansvarlig for sysselsetting og ferdigheter | ||
Ansvarlig for administrativ ledelse av personell | ||
Trener | ||
Informasjonssystemer og IKT | Direktør for informasjonssystemene | |
GIS-administrator | ||
Funksjonell arkitekt for informasjonssystemer | ||
Kommunikasjon | Kommunikasjonsdirektør | |
Kommunikasjonssjef | ||
Publikasjonssjef | ||
Offentlig planlegging og utviklingspolitikk | Utvikling | Utviklingsdirektør |
Utviklingsprosjektleder | ||
Prosjektleder for turisme | ||
Ansvarlig for framsyn | ||
Forskningsoffiserer | ||
Økonomisk utvikler | ||
Utviklingsagent | ||
Europa prosjektleder | ||
Leder for grenseoverskridende prosjektering | ||
Leder for internasjonale relasjoner | ||
Byplanlegging og utvikling | Direktør for byplanlegging og utvikling | |
Byplanlegging prosjektleder | ||
Ansvarlig for byplanlegging og byutviklingsstudier | ||
Transport og reise | Ansvarlig for transport og reise | |
Reiseprosjektleder | ||
Ansvarlig for transportledelse | ||
Profesjonell trening | Ansvarlig for sysselsetting og yrkesopplæring | |
Integrasjonskoordinator for sysselsettingstrening | ||
Boligboliger | Boligsjef | |
Utleiersjef | ||
Leder for byrå for HLM-organisasjoner | ||
Tjenester til befolkningen | Sosial | Sosialaksjonssjef |
Leder for sosial eller medisinsk-sosial etablering | ||
Barnevernsansvarlig | ||
Leder for enhet for territoriell sosial handling | ||
Sosial handling rådgiver | ||
Utdanning - Animasjon | Childhood Youth Education Director | |
Childhood Youth Education Coordinator | ||
Direktør for sosiokulturelt utstyr | ||
Kollektiv catering | Direktør for kollektiv catering | |
Kontrollør av kollektiv catering | ||
Kvalitetsleder innen kollektiv catering | ||
Begravelsesbefolkning | Leder for befolkningstjenesten | |
Begravelsesdirektør | ||
Kulturelle tjenester | Direktoratet for kulturell handling | |
Kulturprosjektleder | ||
Utøvende kunst og teknikker | Direktør for kulturetablering | |
Sport | Direktør for idrettsavdelingen | |
Sportsutstyrssjef |
Innehavere av rang som hovedattaché utfører sine plikter i kommuner med mer enn 2000 innbyggere, avdelinger, regioner og lavt leide offentlige boligkontorer med mer enn 3000 boligenheter, samt lokale offentlige virksomheter assimilert til en by med mer enn 2000 innbyggere . De kan dessuten innta stillingen som generaldirektør for tjenestene til kommuner med mer enn 2000 innbyggere, bydelsrådhus eller grupper av distrikter i kommunene Lyon og Marseille assimilert til kommuner med mer enn 10 000 innbyggere eller utføre plikter som direktør for offentlig kontor for boliger med lav leie med mer enn 1500 boenheter.
Innehavere av den truede rang som territoriell direktør utfører sine plikter i kommuner med mer enn 10 000 innbyggere, andre lokale myndigheter, avdelingens brann- og redningstjenester, offentlige boligkontorer i tillegg til 5000 boliger, samt lokale offentlige virksomheter assimilert til en kommune av mer enn 10.000 innbyggere under de vilkår som er angitt ved dekret nr. 2000-954 av 22. september 2000 nevnt ovenfor. De kan dessuten besette stillingen som generaldirektør for tjenestene til kommuner med mer enn 10 000 innbyggere, distriktsrådhus eller grupper av distrikter Lyon og Marseille assimilert til kommuner med mer enn 10 000 innbyggere. kontordirektør for boliger med mer enn 3000 boenheter eller et lokalt offentlig etablissement assimilert til en kommune med mer enn 10 000 innbyggere og territorialrådene til Aix-Marseille metropol - Provence assimilert til kommuner med mer enn 20 000 innbyggere ved dekret nr. 87-1101 av 30. desember 1987 sitert ovenfor.
Innehavere av rangeringen av attaché hors classe utfører sine plikter i kommuner med mer enn 10 000 innbyggere, andre lokale myndigheter, avdelingens brann- og redningstjenester samt lokale offentlige virksomheter assimilert til en kommune med mer enn 10 000 innbyggere eller til en avdeling under vilkårene fastsatt ved ovennevnte dekret av 22. september 2000. De kan dessuten innta stillingen som generaldirektør for tjenestene til kommuner med mer enn 10 000 innbyggere, distriktsrådhus eller grupper av distrikter Lyon og Marseille assimilert til kommuner med mer enn 10 000 innbyggere. Eller utøve funksjonene som direktør av en lokal offentlig virksomhet assimilert til en kommune med mer enn 10 000 innbyggere og av de territoriale rådene til metropolen Aix-Marseille-Provence assimilert til kommuner med mer enn 20 000 innbyggere under de vilkår som er fastlagt i ovennevnte dekret av 30. desember 1987.
Loven bestemmer at tjenestemenn har rett til godtgjørelse som består av lønn, oppholdstillatelse, familietilskuddstillegg samt kompensasjonsordning (dvs. bonuser). Lønnsbeløpet fastsettes i henhold til personalets karakter og trinn han har nådd, eller stillingen han er utnevnt til. Kompensasjonsplanen består i hovedsak av RIFSEEP (kompensasjonsplan som tar hensyn til funksjoner, begrensninger, kompetanse og faglig forpliktelse). Denne erstatningsordningen slår sammen de forskjellige eksisterende bonusene (de som er knyttet til funksjoner og de som kalles "fortjeneste"). De lokale myndighetene bestemmer uavhengig eksistensen av RIFSEEP og dens beløp, i henhold til prinsippet om gratis administrasjon av samfunnene, men imidlertid innenfor rammen av et årlig tak definert av staten. Tillatelsene kan ta hensyn til agentenes funksjoner og profesjonelle resultater, så vel som den kollektive ytelsen til tjenestene.
Territoriale tjenestemenn kan ikke direkte eller indirekte motta noen annen godtgjørelse for de samme funksjonene.
Årslønnen oppnås ved å multiplisere en hundredel av lønnsverdien, fast årlig, med den økte indeksen som tilsvarer trinn og karakter for tjenestemannen. Per 1 st februar 2017, er verdien av behandlingen € 56,2323, verdien av et punkt er å € 4,686025 per måned.
Bruttoindeksskalaen for ansettelsesrammen for territoriale tilknytninger er som følger:
Steg | Vedlagt hesteklasse | Regissør
(i utryddelse) |
Rektor Attaché | Vedlagte |
---|---|---|---|---|
1 st tier | 797 | 722 | 593 | 444 |
2 E nivå | 850 | 759 | 639 | 469 |
3 rd trinns | 896 | 798 | 693 | 499 |
4 th nivå | 946 | 857 | 732 | 525 |
5 th klasse | 995 | 907 | 791 | 567 |
6 th nivå | 1027 | 968 | 843 | 611 |
7 th klasse | HEA (spesialnivå) | 1015 | 896 | 653 |
8 th klasse | - | - | 946 | 693 |
9 th klasse | - | - | 995 | 732 |
10 th klasse | - | - | - | 778 |
11 th klasse | - | - | - | 821 |
Disse bruttoindeksene tilsvarer de økte indeksene som er nødvendige for beregningen av pensjonsgivende lønn. Den økte indeksen er satt av en skala som er vedlagt et dekret. Ytterligere poeng kan legges til denne økte indeksen gjennom NBI på grunn av utøvelsen av bestemte funksjoner eller krever spesifikke tekniske ferdigheter.
Den opprinnelige brutto årslønnen til en territoriell attaché er € 21 930,60.
Oppholdstillatelsen gis for å ta hensyn til prismangfoldet, spesielt land, på territoriet. Kompensasjonsbeløpet en offentlig tjenestemann har krav på beregnes ved å anvende en variabel sats på bruttolønnen avhengig av det territoriale området der kommunen hvor han utfører sine oppgaver, er klassifisert.
Lønnssoner | Reduksjonssoner | Soner for oppholdstillatelse | Prosent av bruttolønn | Månedlige beløp gulv |
---|---|---|---|---|
uten reduksjon | 0 | 1 re | 3% | € 54,83 |
reduksjon på 2,22% | 2 | 2. nd | 1% | € 18,28 |
reduksjon fra 3,11% til 6% | 3 | 3. rd | 0% | - |
Familien lønnstillegg (SFT) tildeles offentlige tjenestemenn med minst ett barn i faktisk og permanent omsorg. Hvis begge parene er tjenestemenn, er det bare én som kan motta familietillegget.
Antall barn | EN | Av dem | Tre | Per barn utover |
---|---|---|---|---|
Fast element | 2.29 | 10.67 | 15.24 | 4.57 |
Proporsjonalt element | - | 3% | 8% | 6% |
Sysselsettingsrammen inkluderer karakterene av attaché, rektorattaché og attaché hors classe. Denne siste karakteren erstatter karakteren for territoriell direktør, utryddet siden 2016. Attaché-karakteren inkluderer elleve trinn, den for hovedattaché ni trinn (et terminaltrapp vil bli lagt til i 2021), og det for ikke-klasse-attaché har seks trinn. og spesielle nivåer, og territorialdirektørens syv nivåer. Trinnfremgang foregår kontinuerlig fra ett trinn til neste høyere trinn.
De territoriale tjenestemennene som hører til ansettelsesrammen til de territoriale attachéene, er gjenstand for et årlig intervju. Deres faglige verdi vurderes spesielt på grunnlag av deres generelle dyktighet, effektivitet, lederegenskaper og følelse av menneskelige relasjoner. Fremgang i trinn uttales av den territoriale myndigheten som rett så snart den nødvendige ansiennitetstilstanden er nådd. Endelig kan avanseringen av en utsendt territoriell tjenestemann bare skje med det formål å fylle en ledig stilling som hans nye karakter vil gi ham retten til å besette.
I henhold til artikkel 109 i lov nr. 2004-809 av 13. august 2004 om lokale friheter og ansvar, er det opprettet foreløpige nivåer for å integrere tjenestemenn fra statens organer etter overføring av personale i retning av lokale myndigheter . Administratorene av økologien for bærekraftig utvikling og planlegging samt inspektørene for helse og sosial handling er ment å bli utnevnt på disse nivåene.
Hovedattaché faglig eksamenFestet til å rettferdiggjøre, i en st januar i det året som de ønsker å være registrert med en fremgang diagram, med en varighet på tre år med effektiv service i en klasse A jobb innstilling eller selv nivå, og har minst ett års ansiennitet i den 5 th nivået av vedlagte grad kan passere en profesjonell undersøkelse tilgang til hoved rang bundet organisert av ledelse sentrum.
Profesjonell eksamen for tilgang til rang som hovedattaché består av to tester, som fagene velges av eksamensstyret. Disse testene er:
I tillegg skal vedleggene som rettferdiggjør, senest 31. desember i året som fremdriftstabellen er utarbeidet for, minst syv års effektiv tjeneste i en kategori A-stilling eller samme nivå og har minst ett års ansiennitet i 9 th nivået av vedlagte klasse kan også, uten profesjonell undersøkelse, legges inn på fremdriften diagrammet.
Imidlertid kan antall hovedvedlegg ikke overstige 30% av antall kumulative hovedvedlegg og vedlegg. Når dette tallet er mindre enn fire, kan det imidlertid avtales.
Utnevnelse til karakteren av direktørRangeringen av direktør har blitt plassert på randen til utryddelse (artikkel 2 i dekret nr. 2016-1798 av 20. desember 2016, med endring av artikkel 1 i dekret nr. 87-1099 av 30. desember 1987 om den spesielle statusen til utøvende. jobber for territoriale tilknytninger).
Utnevnelse til rangeringen av attaché hors classeKarakteren av attaché hors classe ble opprettet for å erstatte karakteren for direktør. Den er tilgjengelig for hovedattachéene som kumulerer ansiennitet og utøvelse av stillinger på høyt hierarkisk nivå, det vil si enten i såkalte funksjonelle jobber (for eksempel daglig leder for tjenestene til en lokal myndighet, nestleder) hierarkiske posisjoner nær disse nivåene i de største samfunnene.
Utstasjonering er stillingen til en tjenestemann som er plassert på lang eller kort sikt utenfor hans opprinnelige ansettelsesramme, men fortsetter å dra nytte av hans rettigheter til forfremmelse og pensjon i dette korpset. Det uttales på forespørsel fra tjenestemannen.
Kategori A-tjenestemenn kan utstasjoneres til stillingene til territoriale tilknytninger på betingelse av at den terminale bruttoindeksen av høyeste karakter i deres korps eller stilling minst er lik 966.
Tidligere rang eller jobb | Ny karakter |
---|---|
Terminal bruttoindeks større enn 995 | Vedlagt hesteklasse |
Terminal bruttoindeks større enn 821 | Rektor Attaché |
Annen | Territorial attaché |
Utstationeringen finner sted på trinnet med karakteren, og som består av en indeks lik eller, hvis ikke denne, umiddelbart høyere enn den tjenestemannen hadde i sin opprinnelige karakter eller stilling. En tjenestemann skal beholde ansienniteten i trinn oppnådd i sin forrige karakter når utstasjoneringen ikke gir ham en større fordel enn den som ville ha resultert fra avansement til hans opprinnelige stilling. De går videre på samme betingelser som andre regionale tjenestemenn hvis de i sin opprinnelige stilling kan rettferdiggjøre en tjenesteperiode som minst tilsvarer den som kreves i deres nye stilling.
Etter to år med utstasjonering er integrasjonen i ansettelsesrammen til territoriale tilknytninger en rettighet for tjenestemannen. Det uttales av den territoriale myndigheten.
Tilgang til et nytt rammeverk for stillinger er forutsatt at opplæringsforpliktelsene som den berørte tjenestemannen var bundet til, i løpet av fullførte opplæringsperioder, i samsvar med de opprinnelige stillingene, ble fulgt i henhold til dette kapittelet. Nasjonalt senter for territoriell offentlig tjeneste sertifiserer overholdelse av disse forpliktelsene.
Den territoriale attachéen er underlagt det generelle avsetningsregimet. Utstationeringen er situasjonen til tjenestemannen som forblir i jobben eller opprinnelsesorganet, anses å ha en jobb der, fortsetter å motta den tilsvarende godtgjørelsen, men som utfører sine oppgaver utenfor tjenesten der han er ment å tjene. Det kan bare skje med tjenestemannens samtykke og må foreskrives i en avtale som er inngått mellom opprinnelsesadministrasjonen og vertsorganisasjonen.
Territoriale vedlegg kan be om å bli plassert på tilgjengelighet under de betingelser som er vanlige for territorielle tjenestemenn. Tilgjengelighet er stillingen til tjenestemannen som, plassert utenfor hans administrasjon eller opprinnelsesavdeling, slutter å dra nytte av rettighetene til forfremmelse og pensjonering i denne stillingen. Tilgjengelighet kan også deklareres på offisiell måte ved slutten av permisjonen. En tjenestemann plassert på tilgjengelighet som suksessivt nekter tre stillinger som tilbys ham i den territoriale jurisdiksjonen til hans ansettelsesramme med tanke på gjeninnføring, kan avskjediges etter å ha konsultert den felles administrative kommisjonen.
Den territoriale attachéen er underlagt et disiplinærregime på samme vilkår som andre territoriale tjenestemenn. Et disiplinærråd henvises til i en rapport fra den territoriale myndigheten. Denne rapporten spesifiserer de påståtte handlingene og omstendighetene der de ble begått. Disiplinærrådet blir bedt om å gi en uttalelse om straffene som gjelder personalet. Disiplinære sanksjoner er advarselen; skylden ; midlertidig utelukkelse fra plikter i maksimalt tre dager; senking av trinn; midlertidig utelukkelse fra plikter i en periode på fire til femten dager; degradering; midlertidig utelukkelse fra plikter i en periode på seksten dager til to år; automatisk pensjon og til slutt oppsigelse. Disiplinærmakten tilhører den territoriale myndigheten etter uttalelse fra den felles administrative kommisjonen som sitter i disiplinærrådet. Den territoriale myndigheten kan, etter å ha rådført seg med disiplinærrådet, bestemme å offentliggjøre beslutningen om å innføre sanksjonen og dens begrunnelser.
Når det gjelder permisjon, er den territoriale attachéen underlagt samme regime som alle territoriale tjenestemenn. I aktivitet har han rett:
Den territoriale bundet i aktivitet har rett til ett års tjeneste fullført en st januar til 31. desember til årlig ferie for en varighet lik fem ganger sin ukentlige tjenesteforpliktelser. Denne varigheten vurderes i antall virkede dager.
En ekstra fridag er knyttet til den offisielle, antall fridager tas utenfor perioden fra 1 st er mai til 31. oktober fem, seks eller syv dager; det gis en ekstra permisjonsdag når dette tallet er minst lik åtte dager.
Ferieplanen fastsettes av den territoriale myndigheten, etter konsultasjon med berørte tjenestemenn, og tar i betraktning splittelsen og svimlende ferien som tjenestens interesser kan gjøre nødvendig. Tjenestemenn med ansvar for familier prioriteres i valg av årlige permisjonsperioder.
Med noen unntak kan ikke permisjon for et år med fullført tjeneste overføres til året etter. Permisjon som ikke tas gir ikke noen kompensasjonserstatning.
Den totale varigheten av sykefraværet kan komme til å være ett år i en periode på tolv sammenhengende måneder i tilfelle en påvist sykdom som gjør det umulig for vedkommende å utføre sine oppgaver. Sistnevnte beholder deretter all sin behandling i en periode på tre måneder; denne behandlingen halveres de neste ni månedene. Tjenestemannen beholder også sine rettigheter til hele familiens lønnstillegg og oppholdstillatelse. Sykefravær gis fra rett i tilfelle sykdom som er påvist.
Den langvarige sykmeldinger kan nå maksimalt tre år i tilfeller hvor det er funnet at sykdommen gjør personen i stand til å utføre sine plikter, gjør nødvendige behandlingen og fortsatte omsorg og dette tegnet ugyldig og bekreftede alvorlighetsgrad. Tjenestemannen beholder all sin lønn i ett år; lønnen halveres de neste to årene. Vedkommende beholder også sine rettigheter til hele familiens lønnstillegg og oppholdstillatelse.
Den utvidede permisjonen , i tilfeller av tuberkulose, psykisk sykdom, kreftsykdom, polio eller alvorlig immunmangel og ervervet, varer i tre år med full lønn og to år på halv lønn. Tjenestemannen beholder sine rettigheter til hele familiens lønnstillegg og oppholdstillatelse.
For å dra nytte av langvarig eller langvarig sykmelding, må tjenestemannen i en stilling som virksomhet, eller hans juridiske representant, sende en anmodning til den territoriale myndigheten som støttes av et sertifikat fra sin behandlende lege. Etter et motbesøk og råd fra avdelingens medisinske komité, kan den territoriale myndigheten gi den anmodede permisjonen.
Tjenestemannen som ved slutten av sykemeldingen nekter uten gyldig grunn relatert til sin helsetilstand stillingen som er tildelt ham, kan avskjediges etter uttalelse fra den felles administrative kommisjonen.
Den territoriale attachéen har rett til foreldrepermisjon på samme vilkår som andre territoriale tjenestemenn. Denne stillingen gis til moren etter fødselspermisjon eller til faren etter fødselen og frem til barnets tredje bursdag. Det gis også til moren eller faren etter adopsjon av et barn som ennå ikke har nådd slutten av obligatorisk utdanning, uten å berøre adopsjonspermisjonen som kan finne sted på forhånd. Foreldrepermisjon gis som rett i anledning hver fødsel eller hver adopsjon på de vilkår som er angitt ovenfor, på enkel forespørsel, til den offisielle moren eller faren.
Et dekret oppretter listen over institusjoner som gir rett til fagforeningsopplæringspermisjon.
Det var 43 551 territoriale tilknytninger per 31. desember 2003), som representerer 12,2% av alle ansatte i administrativ sektor og 34,2% av alle agenter i kategori A, alle sektorer tilsammen. Fra 1999 til 2003 økte antall attachéer med en gjennomsnittlig årlig hastighet på 7,3%, dvs. en vekst mer enn dobbelt så raskt som hele territorialagenten, til 3,4%. Halvparten av attachéene jobber i Île-de-France (18,7%), Rhône-Alpes (10,7%), Provence-Alpes-Côte d'Azur (8,7%), Nord-Pas-de-Calais (6,3%) og Pays de la Loire (5,6%).
45,7% av vedleggene utøver sine funksjoner i kommunene, 17,7% i avdelingene og 6,8% i regionene.