En jobb i økonomi består i å bruke aktive mennesker i befolkningen til økonomiske aktiviteter. Det er ofte en kontrakt mellom to parter, arbeidsgiver og arbeidstaker , for utførelse av arbeid mot godtgjørelse , for utøvelse av et yrke , eller for en selvstendig næringsdrivende , for utførelse av flere implisitte eller eksplisitte kontrakter innenfor rammen av utøvelsen av et yrke. En frivillig person har ikke en jobb i streng forstand av begrepet.
Det er flere definisjoner av begrepet sysselsetting. For eksempel bruker ikke BIT og INSEE den samme definisjonen.
Begrepet sysselsetting er ofte forbundet med lønnet ansettelse . I virkeligheten kan kompensasjon like gjerne ha form av:
På makronivå , sysselsetting representerer alt arbeid utføres innenfor en nasjonal økonomi , av hele yrkesaktive befolkningen som ikke er arbeidsledig . Sysselsetting kan være i offentlig sektor eller i privat sektor , den kan subsidieres av offentlige myndigheter .
Funksjonen og situasjonen til det nasjonale eller lokale arbeidsmarkedet kan vurderes ved hjelp av sysselsettingsgraden og ledigheten .
I GPEC- sjargong er en jobb et sett med underliggende oppgaver og ferdigheter, som bidrar til virksomheten i selskapet. En jobb er delt inn i arbeidsstillinger som er registrert (eller ikke) i organisasjonskartet til selskapet, okkupert (eller ikke) av ansatte som har den nødvendige kapasiteten til å okkupere jobben.
I regnskapsmessig forstand, enten det er nasjonalregnskap eller virksomhetsregnskap , refererer sysselsetting til det faktum at de tildeler ressurser til en gitt bruk.
Jobber blir ofte ødelagt og opprettet. Jobber blir ødelagt når en enhet reduserer størrelsen; en jobb opprettes når en enhet øker arbeidsstyrken. For eksempel ble det i Frankrike i 2005 opprettet anslagsvis 10.000 arbeidsplasser og antall jobber ødelagt hver dag. Begrepet jobbskaping (eller ødeleggelse) skal skille seg fra jobbskaping.
For å opprette en jobb, begrunner selskapet at den trenger en ekstra person for å øke eksisterende arbeid, for å skape nye jobber eller for å erstatte noen som blir forfremmet til en annen stilling.
For å undertrykke en jobb blir det fremmet flere grunner, for eksempel manglende lønnsomhet i jobben eller økonomiske vanskeligheter i selskapet. Det hender også at årsaken er knyttet til aksjonærmotivasjoner , eller målinger av økonomi.
For å øke antall jobber, blir det noen ganger foreslått å ty til deling av arbeidstid , et forslag kritisert spesielt av de liberale, men også av et visst antall økonomer ( sofisme av en fast arbeidsmasse ).
Retten til å få arbeid er anerkjent av grunnloven av 1958 , gjennom sin innledning, som refererer til inngangen til grunnloven av 1946:
“Alle har plikten til å jobbe og retten til å få jobb. Ingen kan bli skadet, i hans arbeid eller i hans ansettelse, på grunn av hans opprinnelse, hans meninger eller hans tro. "I Frankrike, 31. desember 2005, 24,9 millioner mennesker er ansatt. Av disse er 18 millioner jobber i privat sektor og 5,2 millioner tjenestemannjobber . I tillegg er det 125 000 subsidierte jobber , 712 000 jobber i offentlige virksomheter og 848 000 jobber i ulike offentlige organer.
I 2015 var det 1,8 millioner jobber i utenlandske selskaper etablert i Frankrike. Mens de 28 100 selskapene var under kontroll av utenlandske multinasjonale selskaper i Frankrike, dvs. mindre enn 1% av selskapene i Frankrike i ikke-landbruks- og ikke-finansielle markedssektorer, sysselsetter de 11% av arbeidsstyrken til selskaper som er til stede på fransk jord . I 2013 var de store vestlige landene de største arbeidsgiverne: USA 400 000 ansatte foran Tyskland 312 000, Storbritannia 190 000 og Sveits 150 000.