Teori om organisasjoner

Den organisasjonsteori ( Organisasjonsteori ) er en disiplin som studerer organisasjoner , både kommersielle og ikke-kommersielle, i alt sitt mangfold (selskap, sykehus, forening, forening, administrasjon, avtaler, ...) for å analysere drift , struktur og utvikling for bedre forståelse, med tanke på, om nødvendig, å kunne foreslå korreksjon eller forbedring.

Disiplinen ligger på grensen mellom økonomi organisasjoner , i sosiologi av organisasjoner , ledelse og statsvitenskap .

Hovedtemaene for denne disiplinen er makt, sosiale forhold og relasjoner , analyse av konfigurasjoner og kommunikasjon i grupper. Dens utvikling fulgte sosialpolitiske endringer av XX th  århundre , bevegelig forfatterne rundt empirisk eller teoretisk arbeid vidt.

Innen økonomi studerer vi alle institusjonelle ordninger som tillater implementering av produksjon og utveksling av varer og tjenester . I en mer begrenset forstand består organisasjonenes økonomi i studiet av organisasjonen som en bestemt økonomisk enhet, og selskapet er organisasjonen analysert på en privilegert måte.

Tilnærminger og analysetilnærminger for organisasjoner

I følge Yves-Frédéric Livian er det “flere måter å komme til organisasjoner på, deres kompleksitet er slik at man kan ta på seg flere typer briller for å se på dem. "

Deres analyse har vært gjenstand for mange teorier. Og heller enn å systematisk gjennomgå dem, foreslår Yves-Frédéric Livian Gareth Morgans tilnærming  : “Denne presentasjonen har en enorm fordel: den refererer til teorier (...) som ikke er klassifisert kronologisk (vi bryter med den naive presentasjonen: en gang i tiden det var Taylorisme, så kom menneskelige relasjoner osv.) Vi kan nå bruke det ene eller det andre av disse bildene (...) med konsepter og praksis fra hvert bilde, som det er viktig å være klar over. "

Hver forfatter, hver spesialist hevder universaliteten i sin tilnærming, men faktisk må vi ikke - selv om forfatteren ikke sier det - glemme at den er basert på en representasjon av hva organisasjonen er., Som har sine fordeler og dens grenser. "

De syv bildene av organisasjonen , ifølge Gareth Morgan
Type Nøkkelbilde: organisasjonen er ... Metafor Forfattere og nøkkeldatoer Ordforråd Forvaltningsområder påvirket
Maskin En mekanisme hvis tannhjul må smøres,
og hvor alle må være på plass 		Mekanisk Frederick Taylor (1911), Henri Fayol (1916), Max Weber (1923) Mestring, kontroll, tannhjul, pilotering Produksjon, styringskontroll, regnskap
Levende organisme Et system som tilpasser seg omgivelsene Organisk L. von Bertalanffy (1951), J. Melese Celle, system IT, organisering, markedsføring
Hjerne En hjerne som samler og behandler informasjon og kontrollerer organer Biologisk og kybernetikk Herbert Simon (1947), S. Beer (1972) Nervesystemet, forbindelser, tilbakemeldinger IT, informasjonssystem
Kultur En gruppe, et folk som skiller ut felles verdier
og som skaper tilknytningsbånd 		Antropologisk E Schein (1987) Workshop og bedriftskultur, stammer, myter og helter Personadministrasjon, kommunikasjon
Politisk system Et regjeringssted der enkeltpersoner allierer
og motarbeider for å forsvare sine interesser 		Makt, regjering,
aktører, interesser,
påvirkninger, strategier 		James March og Herbert Simon (1958),
Michel Crozier og Friedberg (1977) 		Generell ledelse, ledelse av mennesker, forretningsstrategi
Mental fengsel Et sted hvor den menneskelige psyken manifesteres,
hvor lidenskapene uttrykkes, skaperen av glede og kvaler 		Psykologisk Elliott Jaques (1951), M Pages, E Enriquez (1974) Avhengighet, stress, kjøring, bevisstløs, syndebukk People Management, Management
Instrument for dominans Et verktøy til tjeneste for et oligarki, som søker å reprodusere dets dominans Politikk R. Michels (1911), H Braverman Kast, dominans, makt Sosiale forhold
————————— ————————— ————————— ————————— ————————— —————————

Paradigmer for organisasjonsteori

Innflytelse av strømmer i organisasjonsteori

Ulike paradigmer har påvirket denne disiplinen:

Formålet med organisasjonsøkonomi er å forbedre beslutningstaking i organisasjonen.

Organisasjonens sosiologi har som mål å forbedre kunnskapen om atferden til en gruppe personer som danner organisasjonen.

For å oppnå disse forskjellige målene kan disse domenene bruke følgende postulater som oppnår de nødvendige forenklingene for analysene:

Postulater av trender innen organisasjonsøkonomi

Postulater av strømmer i sosiologien til organisasjoner

Klassiske tilnærminger:

Kulturelle tilnærminger:

Psykososiologiske tilnærminger:

Nylige tilnærminger:

Merknader og referanser

  1. , i: Introduksjon til analysen av organisasjoner, Economica, Paris 2000, ( ISBN  2-7178-4008-7 )
  2. se en systematisk presentasjon i arbeidet til Bruno Lussato i: Kritisk innføring i organisasjonsteoriene, Paris, Dunod 1988
  3. Bilder av organisasjonen, Paris, Université Laval, Eska 1989
  4. Ifølge Gareth Morgan er Webers analyse av byråkrati nær maskinmodellen.
  5. Vitenskap som tar sikte på studiet av selvregulerte mekanismer
    i levende vesener og i maskiner

Bibliografi

1960-tallet

1970-tallet

1980-tallet

1990-tallet

2000-tallet

År 2010

Se også

Interne lenker og relaterte artikler

* Byråkrati

Eksterne linker