En praksis er oftest en periode med trening, læring eller utvikling som varer noen dager til flere måneder på et passende sted:
Den yrkesrettet kurs har regler som er definert i arbeidsloven . Staten, regionene, arbeidsgivere og operatører av ferdigheter bidrar til finansieringen av godtgjørelsen til praktikantene. Alle som følger et videreutdanningskurs må være tilknyttet en trygdeordning.
Trainees alderEn praktikant er en person som utfører praksis. Det flertallet av praktikanter er unge voksne som går inn i yrkeslivet.
Imidlertid ønsker fagopplæringssystemet for voksne, i sammenheng med heltids- og lønnet praksisplasser, personer fra 18 år, eller til og med 17 år, velkommen for visse sykluser av pre-training, pre-profesjonalisering, veiledning, integrering. Det er faktisk ingen aldersgrense for å være en "trainee" i yrkesopplæring. National Education Greta- nettverket tilbyr også opplæring for voksne.
Dette er ofte personer uten jobb eller som har mistet jobben som ønsker å finne personlige opplæringsveier som tar hensyn til og anerkjenner deres tidligere læring og fører til profesjonelle titler eller vitnemål (sett med faglige ferdigheter som kreves for å ha en identifisert jobb) eller til faglige ferdighetssertifikater (sett med faglige ferdigheter som lar en utføre en del av en jobb, det vil si en av aktivitetene som utgjør denne jobben).
Men internshipet kan også være en løsning for en rekke arbeidere som ønsker å omskole seg på en annen vei enn den som ble valgt først og dermed har andre utviklingsmuligheter. Det er nå mulig å få en ferdighetsvurdering for å gjøre status over karrieren din og det vendepunktet du vil gi til karrieren din.
Påskuddet av pre-ansettelseViktigheten av praksis illustreres av det faktum at mer enn 10% av praktikantene finner en jobb på slutten av praksisperioden.
Noen tilbud vil være fristende ved å snakke om en praksisplass før ansettelse: dette er en feilaktig notering i den grad CDI kan gi en prøveperiode på 3 måneder, som kan fornyes en gang. Imidlertid bestemmer det nye regelverket nå at praksisperioden må trekkes fra prøveperioden når en arbeidsavtale følger.
Altfor ofte blir trainen trent av forrige trainee og trener igjen neste trainee.
Det blir tragisk for studenter som ønsker å jobbe om sommeren fordi mange sesongjobber blir erstattet av praksisplasser, noen ganger ulønnet (mindre enn to måneder), eller til og med ulønnet i en periode på mer enn to måneder, noe som er ulovlig.
[ref. nødvendig] Støtte av traineen i treningDette uttrykket (som ofte kommer opp i litteraturen dedikert til opplæring, internship, arbeidsstudieopplæring) betegner utdanningsassistanse gitt til traineen, gitt av en trener eller av en bedriftslærer gjennom hele kurset. Det er ment å legge til rette for tilegnelse av kunnskap og overføring på arbeidsplassen. En av trenerens funksjoner, tilrettelegging, tar sikte på å støtte traineen i læringen ved å gi ham de mest gunstige elementene for hans fremgang mot målet i henhold til hans vanskeligheter og læringsmetoder.
Praktikanten kan også ledsages av et offentlig organ (f.eks. Fakultet) eller av et privat organ hvis han ønsker å avhøre professorene sine på et bestemt punkt eller å utdype kunnskapen som er tilegnet under praksis.
PraksisutviklingI følge sosiolog Jacques Guigou oppfyller opplæringskurset sosiale og politiske funksjoner som ikke er eksplisitt anerkjent. Dermed kan praksisperioden erstatte en profesjonell aktivitet; det tar stedet for ekte arbeid; opplæring i jobbsøking blir deretter hovedaktiviteten til traineer og trenere. Denne tendensen har blitt beskrevet og analysert av denne forfatteren som ”stagifisering”.
Fra tredje klasse må studenter utføre en "observasjonssekvens i et profesjonelt miljø". Dette gjør at de bedre kan velge utdanningsorientering . På grunn av den svært korte varigheten kompenseres disse praksisplasser svært sjelden og består ofte mer av å observere enn å jobbe.
Andre praksisplasser gjennomføres i løpet av et studentkurs. Faktisk krever mange vitnemål å ha fullført en praksisperiode på flere måneder i et selskap, i det aktuelle feltet. Disse praksisplassene er ofte veldig viktige for studenten, da de ofte retter sin fremtidige profesjonelle orientering og kan følges av en ansettelse .
En trainee innenfor rammen av den første opplæringen blir ikke ansett som en ansatt og har ikke sine rettigheter (fordeler av tariffavtalen, sosiale bidrag, Assedics, trygd, helligdager, krav om godtgjørelse, fagforeningsrettigheter). Studenter kan imidlertid be om at det generelle trygdesystemet tar hensyn til praksisperioder, med forbehold om betaling av bidrag og innen to grenser.
Praksisavtalen er obligatorisk. Den definerer rammene for gjennomføring av internshipet og må minne praktikanten om hans rettigheter og plikter. Alt som faller inn under dets oppgave og den praktiske organiseringen av internshipet (spesielt når det gjelder rutetider) er underlagt konsultasjon før det signeres. Det må signeres mellom vertsorganisasjonen, traineen og opplæringsorganisasjonen. Det er imidlertid helt nødvendig å være tilknyttet en opplæringsorganisasjon som er anerkjent av staten for å kunne gjennomføre en praksisplass.
Ingen praksisavtale kan inngås for å utføre en vanlig oppgave som tilsvarer en fast jobb, for å takle en midlertidig økning i vertsorganisasjonens aktivitet, for å holde en sesongjobb eller for å erstatte en ansatt. Eller en agent i fravær eller suspensjon av arbeidsavtalen.
Under obligatorisk kontraktsopphold er helse og arbeidsulykke dekning av utdanningsinstitusjonen.
Et internship, hvor avtalen ikke er treparts (undertegnet med en opplæringsorganisasjon eller en godkjent organisasjon), vil bli sett på i fransk lov som forkledd måneskinn, og kan gi rett til justeringer (skattemessig eller sosial).
Siden arbeidsgiveren er ansvarlig, kan all arbeidsrett brukes på praksis uten en trepartsavtale.
Antall praktikanter der praksisavtalen pågår i løpet av samme kalenderuke i vertsorganisasjonen med juridisk personlighet, kan ikke overstige:
Et spesifikt kapittel i utdanningskoden (General Principles of Education) definerer reglene for arbeidsplasser og opplæringsperioder.
TilfredsstillelseVarigheten av praksis (er) eller opplæringsperioder i et profesjonelt miljø utført av samme praktikant i samme vertsorganisasjon, kan ikke overstige seks måneder per undervisningsår.
Når praksisperioden eller opplæringsperioden i et profesjonelt miljø i samme vertsorganisasjon er større enn to påfølgende måneder, eller i løpet av samme skole- eller universitetsår, to påfølgende måneder eller ikke, praksis (er) eller opplæringsperioden (s) i et profesjonelt miljø er underlagt en månedlig bonus, hvis beløp er fastlagt ved filialavtale eller ved utvidet profesjonell avtale, eller, hvis ikke, ved dekret, på et minimumsnivå på 15% av det sosiale trygdetaket per time . Denne bonusen har ikke karakter av lønn i henhold til arbeidsretten .
Ulikhet mellom sektorer er sterk. Praktikanter fra handelshøyskoler (som bare er vert for 12,8% av barn til arbeidere og ansatte, mot 28,4% for all videregående opplæring) eller ingeniører får ofte kompensasjon inkludert mellom 600 og 1000 euro. Bare 22% av traineene som er registrert for en mastergrad mottok godtgjørelse over 600 euro per måned (sammenlignet med over 50% på ingeniørskoler).
År | Trygd timetak | Minimumsbeløp av bonusen |
---|---|---|
2009 | € 21 | € 398,13 |
2010 | € 22 | € 417,09 |
2011 | € 22 | € 417,09 |
2012 | 23 € | € 436,05 |
2013 | 23 € | € 436,05 |
2014 | 23 € | € 436,05 |
2015 | € 24 |
Dato for undertegning av avtalen | Beregning av minimum bonus per time | Minimum timekompensasjon |
---|---|---|
Før 31. desember 2014 | 12,5% av det timelige trygdetaket | € 2,88 |
Mellom 1 st januar 2015 og 31. august 2015 | 13,5% av timetaket (2015) på 24 € | € 3,30 |
Mellom 1 st september, og31. desember 2015 | 15% av timetaket (2015) på 24 € | € 3,60 |
Mellom 1 st januar og31. desember 2018 | 15% av timetaket (2018) på 25 € | € 3,75 |
Mellom 1 st januar og31. desember 2019 | 15% av timetaket (2019) på 25 € | € 3,75 |
Mellom 1 st januar og31. desember 2020 | 15% av timegrensen (2020) på 26 € | € 3,90 |
En arbeidsgiver betaler ikke avgifter hvis han gratulerer lærlingen til minimumsbeløpet for drikkepenger.
Hvis arbeidsgiveren ønsker å kompensere traineen mer, betaler han utgifter fra 485,10 € / måned (i en måned på 21 virkedager). For eksempel, hvis et selskap gir sin trainee € 500 / måned, betaler det bidrag på € 14,90 / måned (€ 500,00 - € 485,10).
InntektsskattBonusen som betales til praktikanten er underlagt inntektsskatt, med mindre følgende fire vilkår er oppfylt:
Hvis praksisperioden er større enn tre måneder (i antall dager?), Må inntekten (netto skattebeløp) oppgis. På slutten av denne erklæringen er traineen skattepliktig eller ikke, avhengig av kompensasjonen han har mottatt. Merk at hvis studenten har mer enn 25 år på en st januar i inntektsåret, kan det ikke være relatert til skattyter av hans foreldre.
Misbruk i virksomhetenMangel på lønn brukes ofte av arbeidsgivere til å ansette praktikanter for å utføre arbeid som kan utføres av en ansatt med en standard ansettelseskontrakt. Noen ganger spesifiserer annonsen til og med "praksis for å erstatte fødselspermisjon" eller "sommer praksisbytte av personale" eller til og med "praksis for å takle en økning i aktivitet", noe som er helt ulovlig.
Det er vanskelig å vite nøyaktig antall traineer i Frankrike: det er ingen folketelling ved departementet for høyere utdanning og forskning , trainees vises ikke i personellregistrene til selskaper og er ikke registrert hos URSSAF . De største selskapene må likevel nevne traineene i aktivitetsrapporten, som tillot forsvarskollektivet for den prekære generasjonen av traineer å bekrefte at Société Générale- banken hadde mer enn 21% av traineene blant sine ansatte. I følge denne gruppen anslår studier fortsatt antall praktikanter til 800 000 sommeren 2006 , 1,2 millioner i 2010 og rundt 1,5 millioner i 2011 , noe som vil vise at dette tallet har mer enn doblet seg i løpet av disse fem årene.
Frankrike har en rekord ledighet for de under 25 år, som noen ganger er arbeidsledige og omregistrert som studenter - derfor vises ikke i statistikken. Kampen mot misbruk er en prioritet (å øke antall inspeksjoner fra Arbeidstilsynet for selskaper som misbruker). Kampen blir enklere fordi ulovlige praksistilbud blir publisert på internett.
Når arbeidsledigheten er høy, blir unge mennesker fristet til å utføre en eller flere interaksjoner feil etter studiets slutt, i stedet for å holde seg borte fra arbeidsmarkedet for lenge, en situasjon som rekrutterere oppfatter dårlig.
I følge Génération Précaire-kollektivet er sektorene som bruker mest praktikanter om sommeren journalistikk , den lokale offentlige tjenesten (spesielt ambassader og konsulater der det er en veldig høy andel praktikanter om sommeren), salg spesielt med varehus , turisme og bank , hvor praktikanter ofte jobber i disken, hvor de lærer lite og erstatter en ekte jobb.
Enkelte opplæringskurs er også ansvarlige for inflasjonen av antall traineer i Frankrike: å innføre en lang opplæringsperiode på flere måneder vil gjøre det mulig å outsource opplæring: studentens kurs gjennomføres da hovedsakelig utenfor skolen. Dette hindrer den i å betale lærere.
Disse skolene har partnerskap med virksomheter (betaling av skatt). Derfor har studenten liten vekt hvis han på slutten av studiene ikke finner jobb i CDD, CDI, men kun tilbyr praksis. Noen selskaper har også bygget sin lønnsomhet på bruk av ulønnede praktikanter.
Bruk av praktikanter i selskaper innebærer risiko. Faktisk, hvis traineen har ansvaret til en ekte ansatt, å være "alene" mens han skal være i trening, kan feilene hans få konsekvenser for selskapets liv. Det er paradoksalt at selskapet anser traineen som ikke å være en ansatt, fordi i opplæring, og at den etterlater ham uten kontroll over sitt arbeid.