Innen økonomi har produktivitet til hensikt å måle graden av bidrag til en eller flere produksjonsfaktorer (forbrukte materialfaktorer eller uvesentlige faktorer) til variasjonen i det endelige resultatet som frigjøres ved en transformasjonsprosess. Produktivitet er relatert til begrepene produksjon , effektivitet og effektivitet .
Den produktivitet har en nøkkelrolle i å forstå hvordan menneskelige handlinger (på nivå mikro eller makro) bidra til fremgang i utvikling og økonomisk vekst . Historisk sett har den sterkeste produktivitetsgevinsten falt sammen med perioder med veldig sterk økonomisk vekst .
Jean Fourastié bemerker i sitt produktivitet at "begrepet produktivitet er nesten det eneste begrepet som aksepteres av både marxistiske og liberale økonomiske teorier".
I følge denne forfatteren er det i et veldig lite antall år produktiviteten har dukket opp i sitt essensielle lys, det vil si som et mål på teknisk fremgang .
“ Utfordringene med produktivitet ble avslørt i fire trinn, for å trekke frem:
Produktivitetsgevinst måles som forskjellen mellom to produktiviteter på to gitte datoer. Denne gevinsten kan evalueres i absolutt verdi (absolutt gevinst per arbeider) eller i relativ verdi (endringshastighet uttrykt i prosent).
Produktivitetsgevinsten gir opphav til et overskudd som kan fordeles til ansatte (lønnsøkning, bonus, forfremmelse, arbeidstidsreduksjon, betalt ferie osv.), Til selskapet (økning i fortjeneste og egenkapital, selv- finansiering av investeringer), til aksjonærer (økning i utbytte), til forbrukere (lavere priser, økning i garantier osv.) eller til staten (økning i skatteinntekter osv.).
Tradisjonelt anses det at produktivitetsgevinster er ulik, avhengig av sektor. Spesielt i visse avdelinger, som Adam Smith allerede hadde observert ved å gi eksempler på frisører, og som økonom William Baumol generaliserte under navnet " Baumols sykdom ". Imidlertid vil visse tjenester sannsynligvis oppleve betydelige produktivitetsgevinster, spesielt som et resultat av datastyring.
Konseptet med produktivitet gjelder bedre for standardiserte landbruks- eller industriprodukter av konstant kvalitet (f.eks. Hvete, stål, beholdere osv.) Og mindre godt for tjenester eller produkter der innovasjon er konstant (f.eks. IT). Dette er av to grunner:
Det er imidlertid unntak som tjenester med fast pris (f.eks. Gebyrer for en regnskapsfører). Effektivitet kan produktivitetsgevinster som en ansatt gjør på en fil (små filer med tilbakevendende oppgaver, alt annet likt) måles mellom 2 perioder (og dette til en tilsvarende pris, siden fakturering skjer på fast pris ).
Det kan uttrykkes i form av et produktivitetsforhold som relaterer resultatet oppnådd (output) til det observerte forbruket av input faktorene. Så det er et ytelsesmål . For eksempel: energiintensitet av BNP, avling per hektar jordbruksproduksjon, etc.
I økonomi er produktivitet forholdet mellom produksjonen av varer eller tjenester og mengden produksjonsfaktorer eller innspill (blant annet kapital og arbeidskraft ) som brukes til å produsere disse varene eller tjenestene:
Produktivitet er et forhold oppnådd ved å dele produksjonen med en av produksjonsfaktorene som brukes til å oppnå den. Vi kan dermed beregne arbeidskraftens produktivitet, kapitalens produktivitet , investeringer , råvarer osv. Begrepet produktivitet brukt alene innebærer oftest "arbeidsproduktivitet".
Søket etter produktivitet gjennom handling på effektivitet er et spørsmål om verdianalyse og kvalitetsstyring , og intelligent bruk av brukt tid.
Det er også en forestilling om total faktorproduktivitet (TFP), som tar sikte på å syntetisere den totale produktiviteten i produksjonsprosessen. Denne variabelen måler omtrent teknisk fremgang .
Produktivitet kan også måles etter mengden energi som brukes eller produktiviteten til en produksjonsenhet eller produksjonslinje .
Arbeidskraft produktivitet er definert som den utgang (mengden av varer eller tjenester som produseres) som oppnås for hver enhet av “arbeid” produksjonsfaktor benyttet.
For eksempel, hvis arbeidskraft måles i antall arbeidte timer, vil produktiviteten være lik forholdet mellom mengden produsert over en periode (en dag, en uke, et år) og det totale antall arbeidstimer av de ansatte. i løpet av denne perioden.
Et annet forhold beregnes ved å dele verdien på produserte varer (omsetning) med arbeidskostnadene.
Det første forholdet gir den virkelige produktiviteten (fra Latin res , tingen) som måler forholdet mellom to fysiske størrelser. Den andre gir økonomisk produktivitet.
Avstemmingen av de to forholdene beregnet til forskjellige tider viser forverringen eller utviklingen av andelen ansatte i distribusjonen av firmaets produkt.
Når man studerer en eventuell flytting til en annen stat, foretrekkes vanligvis den økonomiske produktivitetsforholdet.
Kilde til produktivitetsgevinsterProduktivitetsøkningen skyldes flere faktorer: arbeidsorganisasjon, motivasjon, utstyrsytelse, forretningsmiljø, sosialt klima, erfaring og kvalifisering, ansvar og tillit osv. For økonomer brukes ofte begrepet "teknologi", i vid forstand. , for å omfatte alt som bestemmer produktiviteten.
Garett Jones ' studier ser ut til å indikere at produktivitetsgevinster bare kan oppnås i visse “ O-ring ” -sektorer (som krever svært stor presisjon fra arbeidstakerens side) hvis disse sektorene er tilgjengelige for personer med høy IQ .
Men forbedringen i produktivitet kommer hovedsakelig fra vitenskapelig fremgang, enten det er i eksakte vitenskaper (informatikk, elektronikk ...) eller humanvitenskap (ledelse ...).
Effekt av ledelse på produktivitetEffekten av ledelse på bedriftens produktivitet er generelt vanskelig å estimere. I en 2013-studie publisert i Quarterly Journal of Economics presenterer Nicholas Bloom og hans medforfattere funnene fra et kontrollert eksperiment i India der de tilbød en gruppe tilfeldig utvalgte selskaper en rådgivningstjeneste for å forbedre sin virksomhet. Ved å sammenligne resultatene til disse selskapene med selskapene som tilhører kontrollgruppen, kan de identifisere effekten av lederinnovasjoner på produktiviteten. Denne studien viser at produktiviteten har økt med 17% på ett år i selskaper som har hatt fordel av ledelseskonsultering.
En studie utført innen den amerikanske banken Bank of America med sikte på å forstå hva som skilte en produktiv ansatt fra “andre”, viste at samhørighet og dialog mellom kolleger forbedret produktivitetsfaktoren. Ansatte ble pålagt å ha et smart merke som registrerte bevegelsene deres. Resultatene viste at de mest effektive medarbeiderne er de som er en del av et sammensveiset team og samhandler mye med sine kolleger. Banken, som var opptatt av å optimalisere produktiviteten, utviklet en teams kohesjonspolitikk blant sine ansatte, som økte produktiviteten med 10%.
Hawthorne-effekten fører til motivasjon, og følgelig produktivitet, for å øke i løpet av eksperimenteringsfasen av nye styringsmetoder. Denne effekten må derfor tas i betraktning før noen beslutning om å generalisere metodene.
Historisk sett er det oppstått flere ulikheter mellom menn og kvinner i næringslivet. Nylig viser flere studier at det kan være en sammenheng mellom produktiviteten i selskapet og kvinnens tilstedeværelse i det.
Fenomenet kvinner på jobbSiden begynnelsen av XX th århundre, har en betydelig økning av kvinner i arbeidsmarkedet skjedde. Til tross for dette fenomenet, observerer vi fortsatt i dag en ulikhet mellom menn og kvinner, blant annet når det gjelder tilgjengeligheten til administrative stillinger. Faktisk er bare 15,3% av disse okkupert av kvinner. Med mer tilgjengelighet til lederstillinger, kan kvinner endre fasetten til produktivitet i selskaper .
Studier: Kvinner vs prestasjonerI følge flere studier er det en sammenheng mellom tilstedeværelsen av kvinner i et selskap og dets prestasjoner. Faktisk etablerte Michel Ferrary en nær sammenheng mellom omsetningsveksten til selskaper og økningen i tilstedeværelsen av kvinnelige ledere i dem. Fra resultatene av sin forskning kommer eksperten til den konklusjonen at:
" Bedriftene som er mest feminiserte er mer lønnsomme, har høyere produktivitet og skaper flere arbeidsplasser. "
Det er selvfølgelig viktig å merke seg at denne typen forskning kan diskuteres. Men selv om dette emnet langt fra er lukket, har det fremdeles en lovende fremtid; denne forskningen kan spille en stor rolle i å fremme likestilling på arbeidsplassen.
Mange forfattere har diskutert de positive og negative effektene av produktivitet på sysselsettingen. De fleste økonomer mener at produktivitetsøkningen gir komplekse effekter på sysselsettingen: positive og / eller negative effekter i henhold til tid, sektor, land. Det må derfor verdsettes som en faktor blant andre.
I sin bok Economic Reality anser forfatteren at den grunnleggende ligningen av økonomisk likevekt er gitt av forholdet:Sysselsetting = forbruk / produktivitet, der sysselsetting på sikt er justeringsvariabelen.Ved å indikere videre i resonnementet, at menn som produserer mer og mer varer med mindre og mindre arbeid har valget mellom:
Produktivitet er grunnlaget for hans spill-over-teori, ifølge hvilken jobber gjennom teknisk fremdrift "spilles", det vil si at jobber ødelegges i en sektor til fordel for en annen sektor. Empirisk sett er det den primære sektoren som har lidd mest av ødeleggelsen av arbeidsplasser generert av teknisk fremgang, med et fall på 57% mellom 1978 og 2004, spesielt for landbruket. Når det gjelder jobbskaping, foregikk det hovedsakelig i tertiærsektoren, som kalles tertiarisering. På lang sikt fører fremdriften i produksjonen, som hindrer markedene og forbrukernes kapasitet til å absorbere det voksende volumet av produkter, til en reduksjon av arbeidsstyrken i den primære landbrukssektoren, deretter i den industrielle sekundærsektoren. Arbeidere er begrenset av en kontinuerlig dumpingbevegelse. Det moderne spørsmålet er å vurdere innvirkningen av produktivitet på tertiære aktiviteter og arbeidsstyrken de bruker. Teknisk fremgang, som fører til forbedret produktivitet, har derfor betydelige effekter på sysselsettingen, både kvantitativt og kvalitativt. Hva blir neste trinn? Fremveksten av en kvartær sektor ? Eller marsjen mot sivilisasjonen av fritid kunngjort av Joffre Dumazedier ?
Vedlikehold og selvvedlikehold av høy jordbruk, skogbruk, fiskeproduktivitet og kompatibel med utviklingen av resten av livet, er en av grunnlagene for bærekraftig utvikling. Det avhenger av mangfoldet av arter som utgjør økosystemet, som spesielt er for planter en kraftig faktor for økologisk motstandskraft i møte med stress.
Effektene (særlig indirekte og utsatt) av økt produktivitet når det gjelder bærekraftig utvikling er svært vanskelig å vurdere. Vi vet nå det, som gjør økosystemtjenester til produktivitetsfaktorer, som vi ikke vet hvordan vi skal evaluere med verktøyene i klassisk økonomi. I dette tilfellet er det ofte mutualismer (f.eks. Plantebestøver ) som er truet utover arten selv, noe som bringer produktiviteten til hele deler av økosystemer eller agrosystemer i fare. I tillegg øker mangfoldet av pollinatorer, innenfor et fellesskap av forskjellige pollinatorer og til og med innenfor samme slekt, produktiviteten, for eksempel for bier som pollinerer kaffetrær . Produktiviteten til et felt eller en eng kan for eksempel øke og deretter synke kraftig (mens det biologiske mangfoldet avtar og jorden fornedrer seg der) i tilfelle systematisk, intens og gjentatt bruk, gjødsel, pløying og plantevernmidler. Motsatt vil en gressletter rik på biologisk mangfold produsere mer og bli en bedre karbonvask . I noen tilfeller kreves visse (ofte truede) spesialbestøvere for den høyeste bioproduktiviteten.
Landbruk, skogbruk og økosystemproduktivitet avhenger også av diskrete faktorer som mangfoldet og kvaliteten på jordsopp og død ved.
La oss merke først og fremst at i en nyklassisk økonomi tilnærming, er produktiviteten vurderes i forhold bare til produksjonsfaktorene kapital og arbeidskraft , men at det ignorerer mengden av naturressurser som brukes til produksjon av varer eller tjenester. Dette er konsekvensen av økonomiske modeller som opprinnelig ble utviklet i XIX - tallet ( nyklassisistisk ), så vi visste ingen grense for utnyttelse av naturressurser . I dag er situasjonen en helt annen, siden vi vet at vi er på vei mot en utarming av fossile brensler og forskjellige råvarer , noe som resulterer i at menneskehetens globale økologiske fotavtrykk overstiger verdens kapasitet. Jorden til å fornye naturressursene .
Når produktiviteten generelt øker for samme mengde kapital og arbeidskraft, øker mengden naturressurser som brukes til produksjon av varer eller tjenester, noe som kan ha negative effekter med hensyn til bærekraftig utvikling på miljøpilaren, med mindre selskapet bruker resirkulering .
Hvis arbeidsproduktiviteten øker, reduseres antall arbeidstimer for samme mengde produksjon, noe som betyr at:
Så en gevinst i arbeidsproduktivitet kan ha negative konsekvenser når det gjelder bærekraftig utvikling , disse konsekvensene kan bli moderert av generalisering av gjenvinning , eller erstatning av jobber i produksjon av varer i industrien med jobber i tertiærsektoren. Mindre forbrukere av naturlig ressurser .
Begrepene retning av mål (DPO) og ProMES er utviklet. Den motivasjon av medarbeidere er viktig for å øke produktiviteten.
Den forbedring i produktivitet, riktignok er knyttet til tekniske fremskritt , er også avhengig av produksjonsprosessen det aktuelle system, og på produksjonsprosesser . Teori for flaskehals postulerer at produksjonskapasiteten til et system først og fremst avhenger av kapasiteten til flaskehalsen (e).
Tilnærmingen til 100% ressursutnyttelse beveger bare flaskehalser og gjør hele systemet ustabilt. Tvert imot, noe underutnyttelse av ressurser som ikke er utsatt for flaskehalser, øker kapasiteten til et system til å absorbere beredskap og beskytte produktiviteten til flaskehalsen.